① 工作经验
（一）区域性工程物探重要性日益明显，应超前安排
工程物探所涉及的领域和方面较宽，但多在点或线上工作，而大面积区域性的工作较少。需了解区域地质背景时往往是收集、利用已有的区域物探资料，针对工程地质问题进行再解释，个别情况也还开展一定的补充性工作。例如，三峡坝区的稳定性评价及核电站选址时均利用区域性物探资料进行了研究和评价，有的还补做了剖面性电法和地震测量。随着大型—特大型工程建设项目增加，在其选址、选线的地质背景研究中，必然要更多使用区域性工程物探的成果；除可充分利用已有的区域重力和航磁、航放资料外，应补做一定的深部电法、地震测量剖面；除人工源方法，还可采用天然场源的方法。这类工作属于基础性地质工作，应超前进行，而不是待工程上马后再去补做。为此，应根据国家建设的总体部署，与区域性工程地质工作一起安排区域性工程物探调查。
（二）工程物探工作领域和规模扩大缘于其解决了工程地质和工程建设中的问题
回顾工程物探的发展历程，因为工程物探解决了“用户”提出的问题，才取得工程方面的信任和重视，因而拓展了这一领域。例如，早期物探只能对第四系粗分层、求基岩埋深、发现或追索断层破碎带；而后能发现隐伏岩溶发育带及岩溶洞；再后进一步能对第四系详细分层，并能测定其速度，对基岩的风化程度能有了解；由陆地扩大到能在水域进行工作；不仅了解地质情况，还对岩土的工程力学参数能进行原位测定；在隧道施工掌子面超前预报不良地质体等等问题。根据“用户”需要和物探队伍进入市场竞争的需要，开展了探测地下管线、检测建筑基桩、公路面质量、边坡及档墙质量、洞壁衬砌质量、堤坝隐患以及其他各种检测、监测类的工作，进入了工程建筑的质检领域。
所以能进入这些领域并不断满足工程界需要，除了工程物探界的执著追求和努力，更重要的是技术上取得了长足的进步。
（三）改进常规物探方法和技术，学习和采用建筑工程界的一些方法技术，使工程物探技术能适应工程建设需要
为适应工程的一些特殊需要及工作环境，要改进原有的物探方法使之能在强干扰条件下工作并有高的分辨率。为探测小和超浅层的目标物，物探发展了高密度电阻率法、探地雷达、声波探测等方法。为在坑道、隧道的掌子面及壁上进行探测，发展了地震反射负速度法、陆地声纳及声波测井等方法。为探测管线而开发和引进了专用的管线探测仪。为检测建筑桩基的质量和承载力，开发了专用的测振系统。为多种探测目标，发展了浅层地震折射波、反射波法和面波法的相关技术。
在方法的运用上，针对工程的需要，因地而异的灵活运用不同方法，打破常规的布置工作，及时做出解释或结论，以满足“用户”的需要。
（四）重视新方法新技术的引进和采用，重视经验交流和学术活动，保持技术进步的动力是用户和市场竞争的需要
工程物探界早期的技术更新主要靠各部门的投入，20世纪90年代以来，已进入市场的工程物探单位主要靠自己引进或更新技术（例如，我国已进口数以百计的探地雷达和其他设备，多数为这些单位）。近十多年，工程物探界组织的各类学术活动十分频繁，有“官”方的，也有民间的；各类学会均有工程物探的活动，在交流和提高方面起到很重要的作用，与其他领域物探工作形成鲜明对照。
（五）成熟的方法技术和工作领域纳入相应的规范、规程及建设工程的流程中，推动了物探的应用、促进了物探进步
20世纪60年代后期，工程地质的规范中开始提到要使用物探方法探测一些工程地质问题。进入20世纪80年代，水利部颁发了《水文地质工程地质物探规程》，核电站的勘测设计的有关规定中明确了物探应进行的工作。20世纪90年代，水利部和能源部颁布了《水利水电工程物探规程》。铁道部门也有类似的规定、规程。建设部等部门在桩基检测、地下管线探测等方面也制定了要使用相应物探方法的规定。地质部门在有关的工程地质规范中进一步明确了运用物探方法技术的问题；在物探的一些方法技术规程、规范中对解决工程地质问题的可能与要求均有相应的内容，特别是各类电法及浅地震法规范中更为明确。这些规程、规范、规定既是对物探在建设工程中作用的肯定，也因此推动了物探在这些领域广泛使用，进而也促进了这些领域物探的技术进步。
② 对如何改进工作作风 提升林区干部素质形象的几点思考
白水江林业局党委书记 范文安 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。从定义看，工作作风在内容上包含了精神和行为两个层面的内容。精神层面包含了工作态度、思想观念、思维方式、自我认知、岗位专业知识、职业素养等内容，表现为一个人或一个单位的综合素质，这些是工作作风的内涵基础。行为层面包含对工作的理解、计划、执行、完善、改进和评价等内容，表现为完成工作的控制性和时效性，这些是工作作风的实践状态，也是表现形式。工作作风在主体上有个体和单位两种表现主体，个体与单位不是简单的算术和，而是一种较为复杂的协作制约关系，两者相辅相成，相互制约，在工作作风的转变中，既体现了个体的成长，又体现了团队的协作力和凝聚力。 工作作风，关系着一个个人、一个单位、一个企业、一个政党的发展与存亡。好的工作作风集中表现在：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等等。还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。我们只有在全面的认识和了解工作作风内涵的前提下，将工作作风的内涵加以分解、策划，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略与方法，才能使改进工作作风成为现实。 自我局开展纪律作风整顿以来，全局党员干部职工队伍的工作作风有了很大的改变和进步，为推动白水江林区转型跨越发展起到了不可忽视的作用，也正是有良好的工作作风保证，近年来白水江林业局整体工作稳步推进，林区和谐发展。总体上说，我们的党员干部职工队伍整体上是好的，工作作风方面是踏实肯干的，群众是认可的。但是，与科学发展观和林区转型跨越的形势相比，与群众的要求相比，我们还有差距和不足，还存在一些突出问题。尤其是在工作作风方面，暴露出了一些问题，这些问题，有的根源于精神层面，有的失之于行为层面，但无论是什么原因，都给个人成长、团队效能发挥、单位发展制造了障碍和不利因素。 一、存在的问题。通过深入基层调查研究，目前我局在工作作风方面仍然存在不少问题，主要表现在以下几个方面。 1、在精神层面。主要问题属于工作作风隐含因素，往往被人忽视，但实际上很多问题根源于此。一是工作态度不够端正，不能站在工作的角度考虑问题，顾及个人私利，将工作中的问题等同于人对人的问题，遇到问题，牢骚满腹，不能客观理解和解决工作中出现的矛盾与问题；二是思想观念固化，不能紧跟林区的发展形势，看问题，做工作，经验主义，不接受新思想，新思路，自我封闭；三是思维方式简单，缺乏基本的思维技能和技巧，不能利用多种思维方式考虑和处理问题，导致问题解决较慢，效果不理想；四是自我认知能力较弱，不能较为客观、真实的自我评价，信心不足与自以为是两种极端认知都不同程度的存在，同时缺乏自我反省的意识和力度，为个人成长制造了障碍；五是岗位专业知识缺乏，对于本岗位知识掌握系统不够，专业性不强，专业领导干部只占了28.6%，没有学历的领导干部占23.2%。这些不足使得一些岗位的工作进展缓慢，甚至在个别岗位出现因专业性不够的问题，出现工作失误的情况；六是职业素养上需要加强，这里所说的职业素养包含了职业道德、职业思想(意识)、职业行为习惯和职业技能四个方面的内容，职业素养突出的问题显现在敬业精神不够，缺乏良好的职业行为习惯，基本的职业技能不够熟练几个方面。应当说，以上列举的问题尽管与看似与工作作风没有直接的关系，但作为基础性的内容，没有精神和理论的高度，就很难在实践上转变和突破。真理也是在理论的实践应用中得以验证、提高，工作作风的转变也不例外的要先提高认识，在将先进的理论进行实践。 2、在行为层面。这是工作作风最直接的体现，也是其内涵水平的外在表现形式。一是在理解工作问题上，存在不能很好的理解工作的要求，工作要求标准低，使措施不得力，工作不到位，影响了工作的开展；二是在执行过程中执行力不强，有令不行、有禁不止、做事拖沓的现象时有发生，这些不但影响了工作的进度，而且对团队凝聚力产生了消极作用；三是工作的计划性以及计划执行过程中的控制性不强，不能准确的控制工作进度，使工作突发性事件、不确定因素增加，为工作效果的实现增添了障碍；四是执行过程中，职责不清，协作性不强，不能最大限度的发挥现有资源的相互补充、相互协作作用，不能实现资源配置的最优化。 3、转变工作作风对于个体来讲，是个体成长的必然，良好的工作作风不但体现个人的综合素养，而且是个人不断在工作中汲取知识、提高技能、提升品质的过程，只有在工作过程中形成良好的工作作风，才能实现个人人生价值的升值。改进工作作风是保证工作按时、保质保量完成的前提，没有良好的工作作风，完成工作就成了无源之水，无本之木。良好的工作作风是林区事业发展的动力，人是生产力中最活跃的因素，在单位竞争中，人力资源的竞争力起到了最关键的作用，而单位的工作作风体现了这个单位的凝聚力、战斗力，它将决定单位的发展速度，从某种意义上讲，也决定着一个单位的存亡。 二、问题的原因。 一是宗旨意识、责任意识不强。一些干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众、脱离实际的情况比较突出。少数干部精力不集中、精神不振作的问题仍旧没有很好解决。特别是我们作为西部林区，和发达地区林区相比，我们的发展步伐明显缓慢，加快发展的氛围也不够浓厚，但即使这样，一些干部仍不着急，没有那种时不我待、奋起直追的紧迫感。这应该是我们作风方面存在的最大问题，这个也就是精神懈怠的危险。 二是推进落实不力。教条主义、形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在，一件事情从决策到实施到有效果，环节太多，拖得时间太长，最后没有落实，反而落空的情况比比皆是。一些部门、领导服务观念还没有树立起来，对于十分紧迫的工作，不是积极推动，而是拖拖拉拉，甚至人为设置障碍，能办的不马上办，不能办的事也不明确答复，工作效率低下。部门之间协调配合不力，各自为政，严重影响到工作进度。 三是自由主义现象存在。主要表现在：当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心中没有集体生活的原则。事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。分配工作总提要求和困难，工作完不成自己给自己找借口。不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意见、泄私愤，图报复。见损害集体利益、国家利益、群众利益的行为不愤恨、不劝告、不制止、不解释，听之任之。办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。自以为对单位有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。自己错了，也已经懂的，又不想改正，觉得自己是领导，怕丢面子，自己对自己采取宽容自由主义。综上所述，自由主义存在，工作作风必然迟滞落后， 四是作风不过硬。一些干部工作要求标准低，自我加压不够，不下真工夫扎实工作，甚至当官不作为、拿钱不干活;有的作风不务实，热衷于做表面文章，搞华而不实的“形象工程”和“政绩工程”;个别同志“私”字当头，贪图享受，整天忙于迎来送往，工作敷衍了事、得过且过。作风飘浮，严重影响到我们的事业发展和工作大局，必须引起足够的重视。 三、改进的措施。工作作风事关单位的形象和生命。在党的十八大精神指引下，我们要按照中共中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》，中央政治局提出的改进工作作风，密切联系群众的八项规定，以振奋精神、扎实苦干为重点，努力形成干部队伍坚实有力、奋发有为的工作作风，确保中央、省、管理局的决策部署落到实处。确保完成我局今年各项工作任务。 一是必须树立起学习意识。我们要不断地改造我们的学习，不要做：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。“打铁须得自身硬”，只有学习，我们才能内强素质，外树形象。“腹有诗书气自华”吗！所以，改进工作作风必须要加强学习，自身素质提高了才能更好地改进工作作风，啥也不会啥也不懂，试问？如何改进工作做风。 二是大力弘扬求真务实的作风。增强责任意识，认真对待党和人民交付的每项工作，扎扎实实把一项项目标任务变为推动林区发展的具体行动，用实实在在的工作业绩取得广大职工群众的信任。 三是遵守纪律，反对自由主义。纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律既然是维持人们一定关系的规则，要求一定集体成员必须执行。那么，它就必然带有强制性？纪律是以行为的限制、以服从为前提的。无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律，还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律；无论是维护社会正常秩序的规章制度，还是机关团体的各种公约章程，都具有强制性。一定集体的纪律一经制定，每个成员就必须执行，违犯了纪律，就要受到批评或者惩罚。社会主义纪律的最主要的特征是自觉性，所以，社会主义纪律也叫做自觉纪律。社会主义纪律的执行是主动的。社会主义纪律是最有力量的铁的纪律。任何时候我们要以用制度办事，用制度管人，用制度管己，这样才能遏制自由主义的泛滥。 四是大力弘扬雷厉风行的作风。增强效率意识，对于组织安排的工作任务，加快节奏，立行立办，抓机遇、抢速度，狠抓落实;对于部署了的工作，环环抓细，督促检查，一抓到底。 五是大力弘扬团结和谐的作风。增强团结意识，团结就是力量，团结就是生产力，要相互补台。严格执行民主集中制，大兴批评与自我批评之风，营造和谐的党内政治生活环境和工作环境。 六是大力弘扬密切联系群众的作风。强化宗旨意识，立党为公、执政为民，做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，深入基层开展服务，办好顺民心、解民忧的实事好事。 七是大力弘扬艰苦奋斗的作风。继承和发扬革命的光荣传统，用延安精神教育广大党员干部，始终保持淡泊名利、甘于奉献的思想境界，始终保持厉行节约、勤俭办事的工作作风，始终保持战胜困难、敢于胜利的信心和勇气。 八是大力弘扬干事创业的作风。强化赶超意识，保持一股拼劲和韧劲，富有创业的激情、拼搏的锐气和敢为人先的精神，敢想敢试，创新发展，争先创优，靠干事取得进步，靠奋斗获得成功。 九是大力弘扬心无旁骛的作风。力戒浮躁之风，摒弃私心杂念，不为名利所累，静下心学习，沉下去调研，扑下身子工作，认真研究解决问题。 十是大力弘扬领导领衔的作风。各级领导要发挥表率作用，善抓大事、敢抓难事、勤抓急事，对主要矛盾、重大问题和工作中的重点环节，靠前指挥，一线办公，形成主要领导以主要精力解决主要问题的工作格局。 四、改进的方法。改进工作作风是一项系统、细致、长期的工作，而且其本身不是大话空话连篇的口号，是有具体内容和可操作性的。就目前的情况来讲，我们可以从以下几个方面着手进行。 1、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，要认识到自己即使是一般人员，工作并不是微不足道，而是整个白水江林业局转型跨越发展的有机组成部分，个人是一颗重要的螺丝钉。自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。 2、提高工作技能和业务水平，掌握正确的适合自己的工作方法。踏实学习练内功，全面进步提素质。工作作风的改进不是一个口号，是需要丰富的内涵去支撑，没有扎实的内功和全面素质的提高，良好的工作作风也就无法形成，因此，必须以谦虚、踏实、认真的态度学习各类知识，掌握各类需要的技能。工作技能和业务水平的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于对于理论知识，实践经验的不断学习。活到老学到老，干一行就要爱一行，况且白水江林业局目前正在处于向事业转型，现在社会就业非常困难，我们的工作是很多人羡慕不已的好工作，我们没有理由不好好干，认真干。每个人都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才不至于工作时被理论知识和业务素质不足所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前，才不至于使自己成为有碍单位发展的不和谐因素。 3、为工作制定目标，履行责任。所谓无规矩不成方圆。目标、责任，是工作很好的规矩。尤其在年度的总体任务目标上，认准目标，踏踏实实，脚踏实地，兢兢业业，以责任为压力，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，化解工作中互相影响的冲突，从而做到有条不紊。如果将每一项工作任务目标理解清楚透彻，并朝这个方向努力，充分发挥个人的主观能动性，不推诿，不扯皮，不搞阴谋诡计，光明正大，依靠集体为了单位发展共同目标去奋斗，我想，每个人都能成为促进白水江林业局发展优秀的一分子。 4、明确分工、精诚合作。一个单位各种事项都有，五脏俱全，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，分工不分家，才能提高整个单位的工作效率。在合作中，作为领导者要承担好分工协调的任务，个人更要发挥自己的最大优势，使整个集体、每个人都能心情愉悦、高效率地工作，配合好整个部门工作的大局。而对于单位中的个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在单位中的位置，清楚自己在工作中的责任与要求，与领导、同志们多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。 5、规划好自己的时间，安排好自己的工作。一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。 5、时刻总结工作的经验。加强自我检视，不断超越自我。总结经验是一个好的工作习惯。常言道：一日三省。每次工作结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。不断进行自我评价和总结，扬长补短，不断在前进的过程中实现超越自我。这是个人实现个人价值、社会价值的必然途径，也是实现个人利益与集体利益共赢的必然途径。 五、改进的突破。改进工作作风，我们可以从“五勤”、“五善”上求得突破，通过全体党员干部职工扎实的工作作风，使党员干部职工真正做到为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。 一是勤动脑，善思考。“思路决定出路，观点决定未来”。遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一个地方、一个单位工作干得很出色是源于什么？源于干部职工素质的高低。工作老是干不上去，其主客观因素又在哪里？怎样才能把这些问题加以妥善解决？机会、机遇是否成熟都属于思考的范围，一但条件成熟就应马上行动。 二是勤动眼、善发现。要成为一名成功人士，我觉得应该做到宏观要开阔、微观要做细。细节决定成败，要求我们眼观六路、耳听八方，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具体工作中做到问题在一线发现、办法在一线产生、困难在一线解决、经验在一线总结，克服“一叶障目、不识泰山”的陋习，通过观察把握住方向，为成功做到万全准备。 三是勤动腿、善调研。“基层工作没得巧、深入基层是法宝”。干部要自觉养成沉入基层、深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯，遇事奔向基层、遇事深入基层、遇事接触群众、遇事同群众商量，听民之所求，察民之实情，顺民之意愿，坚持一切从群众中来，再到群众中去，带着对群众的深情厚谊，坚持深入到困难多、矛盾多、群众意见大的地方去调研、问良策、寻出路，在心里装着群众，一切从群众出发，一切为了群众，一切相信群众，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上贴近老百姓、亲近老百姓，做老百姓的“贴心人”；在行动上处处维护而不是损害老百姓的合法权益，做老百姓合法利益的“保护人”；深入实际体察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客观真实反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切实带领广大群众拉动经济，做老百姓致富奔小康的“引路人”。 四是勤动嘴、善协调。干部要有正气，干部要树立正气，不能明知不对、少说为佳；基层的真实情况要敢于直言，自己的真知灼见要敢于谏言，维护群众合法利益要敢于代言，自己不能办到而群众又渴望解决的事情要敢于在适当的场合发言。属于自己工作职责范围内的事情，不管有多大困难，都要树立自信，实事求是，协调各方，妥善处理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。 五是勤动手、善办事。“喊破嗓子，不如做出样子”。干部要善于把握各项工作发展规律，深刻体察局情，深刻体察场情、站情和公司情况，直面困难挑战，坚持开拓创新，立足更高站位和更宽视野作出抉择，开足马力，上档提速，使各项工作能够开拓创新、求真务实、与时俱进、永立潮头。要做到遇事不要怕事，难事不怕难，实事要办好，好事要办实，对疑难杂事要精心准备、究根结底、精益求精，全力以赴去解决。
③ 如何做好乡镇工作经验交流发言稿
乡镇党政办公室作为乡镇党委、政府的综合办事机构，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求党政办主任具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。本人就如何做好乡镇办公室工作谈几点粗浅看法：
一、要创新服务理念，充分认识做好党政办工作的重要性
党政办作为乡镇党委、政府的服务窗口，必须当好“服务员”的表率，树立“优质服务、高效服务、廉洁服务”的服务理念，积极主动搞好各项服务工作。要坚决抛弃那种对来访群众爱理不理，对领导布置的任务推诿拖拉，对各部门求助的工作不闻不问的风气。要充分认识到：工作中不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个乡镇工作带来被动或造成损失。做好党政办工作有利于全体干部转变工作作风，树立良好单位形象；有利于改善和增强干群关系，为建立良好的干群关系打下坚实的基础；有利于带动机干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能。
二、要努力提高综合素质，为做好党政办工作打下坚实基础
党政办工作综合性强，职能繁杂，因此，办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。一是要有较高的政治理论水平。平时要注重学习，特别是对涉及农村工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用，保持清醒的政治头脑，时刻和党委、政府保持一致，保持较高的政治敏锐性。二是要有一定的文字综合能力。党政办在公文处理、信息采集、工作安排、经验总结等方面都离不开文字的表达，要努力提高书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期办公室工作的需要。尤其是公文语言要讲究严谨、准确、平实、规范，办理程序要严格遵守《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等规定，有关内容要符合国家政策、法规和实际工作需要。否则，不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都会抓不住要害，提不出问题，达不到预期效果。三要有一定的组织协调能力和管理经验。办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉，而且要对机关、农村、部门的工作有所了解。要加强同上级部门的联系，争取各方面支持；搞好与同级部门的协调，共同推进工作；注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。只有这样才能做好上下协调和综合管理的各项工作。
三、要摆正位置，做好领导的参谋助手四、要认真抓好本职工作，确保各项工作有序运转
办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓住了要害，一切问题就会迎刃而解。主要抓好“四项工作”：一是抓好常规工作。规范公文行为，认真抓好上级文件程序的处理工作，做到了文件的及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高了办文质量，加快办文速度。在印信管理方面实行了等级审批制度，待主要领导或分管领导签字后方可开信函、加盖公章，从而严肃印信管理，完善印信制度；做好信息反馈，把本单位的工作动态及时向县委、县政府和上级有关部门反馈。同时，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息，为上级政府决策提供参考信息；搞好接待工作，凡是上级领导到乡镇检查指导工作，都要积极协同相关部门认真准备接待，重大的接待还要拟定接待计划，注意接待细节。二是抓好调查研究。乡镇党政办的一个重要职责就是为领导决策提供参考，党政办主任对全乡镇的基本情况要了如指掌，并能对解决突出问题提出有价值的参考意见。为此，要经常深入村组、农户、企业进行调研，全面掌握基本情况，随时了解各村、各企业、各单位的工作重点和进度，为领导决策提供信息。并针对当前的热点、难点问题和群众反映的突出问题搞好对策研究，在调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。三是抓好制度管理。办公室要根据本单位制定的各项制度，将办公室人员进行分工抓落实，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到管理有章可循。要做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。对干部群众关注的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。四是抓好勤政树形象。作为办公室主任，必须以高度责任感，加强团结、勤政、廉政建设。在团结方面，必须大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真，只有这样，才有协调各科室之间的矛盾、干部与领导之间的矛盾，以及本单位与外单位之间的矛盾，让同志之间、科室之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二要“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三要“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。
此外，办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。下情不了解，谈不上给领导提供决策的依据。如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心，给办公室人员提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善工作环境和条件，从工作上支持，从生活上关心，从心灵上理解，那么不仅能够稳定住办公室队伍，而且还会使办公室有很大的吸引力，工作充满生机和活力。工作中，要随时提醒自己摆正位置，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的参谋助手。作为党政办主任要坚持“一个原则”，就是要坚持上为党委、政府领导分忧，下为干部群众服务的原则，把服务于全镇的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，从而使工作目标更明确，重点更突出。一要围绕主要领导的意图当好参谋助手，要积极主动地领会主要领导思想，落实领导的意图。要思维敏捷、反映迅速、办事果断，认真负责办好每一件事。要有无私奉献的敬业精神，要甘于奉献、守得住清贫、受得住艰苦、耐得住寂寞。同时，还要想方设法树立主要领导威信，增强主要领导权威，多补台、不拆台。二要围绕中心工作当好参谋助手，要找准工作的结合点，要结合中心工作做好业务工作，如新农村建设、城市建设、项目建设、计划生育、防汛抗灾、扶贫帮困、社会稳定等，这些都需要办公室超前介入，做好基础工作，为领导分忧解难。三要围绕日常工作当好参谋助手，每天的来文、来电、来访要在第一时间内向主要领导汇报，以使领导及时掌握最新情况。在受理群众来信来访时，要热情接待，较小的问题立即请示分管领导后协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，待领导批示后，立即将情况通知相关单位马上到基层解决落实，并收集落实进度迅速向领导汇报，使领导心中有数，四、要认真抓好本职工作，确保各项工作有序运转
办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓住了要害，一切问题就会迎刃而解。主要抓好“四项工作”：一是抓好常规工作。规范公文行为，认真抓好上级文件程序的处理工作，做到了文件的及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高了办文质量，加快办文速度。在印信管理方面实行了等级审批制度，待主要领导或分管领导签字后方可开信函、加盖公章，从而严肃印信管理，完善印信制度；做好信息反馈，把本单位的工作动态及时向县委、县政府和上级有关部门反馈。同时，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息，为上级政府决策提供参考信息；搞好接待工作，凡是上级领导到乡镇检查指导工作，都要积极协同相关部门认真准备接待，重大的接待还要拟定接待计划，注意接待细节。二是抓好调查研究。乡镇党政办的一个重要职责就是为领导决策提供参考，党政办主任对全乡镇的基本情况要了如指掌，并能对解决突出问题提出有价值的参考意见。为此，要经常深入村组、农户、企业进行调研，全面掌握基本情况，随时了解各村、各企业、各单位的工作重点和进度，为领导决策提供信息。并针对当前的热点、难点问题和群众反映的突出问题搞好对策研究，在调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供最准确、真实的依据。三是抓好制度管理。办公室要根据本单位制定的各项制度，将办公室人员进行分工抓落实，各施其职，各尽其责，建立健全机关各项工作制度，做到管理有章可循。要做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。对干部群众关注的热点、焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。四是抓好勤政树形象。作为办公室主任，必须以高度责任感，加强团结、勤政、廉政建设。在团结方面，必须大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真，只有这样，才有协调各科室之间的矛盾、干部与领导之间的矛盾，以及本单位与外单位之间的矛盾，让同志之间、科室之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面做到“三勤”。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二要“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三要“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。
此外，办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。下情不了解，谈不上给领导提供决策的依据。如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心，给办公室人员提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善工作环境和条件，从工作上支持，从生活上关心，从心灵上理解，那么不仅能够稳定住办公室队伍，而且还会使办公室有很大的吸引力，工作充满生机和活力。
④ 如何做好加强文明社区创建工作经验交流材料
一、抓班子、强建设，切实夯实创建基础
1、建立健全组织。成立以街道工委书记为总指挥长、社区书记为组长的创建省级文明社区工作领导小组，制定创建省级文明社区工作实施方案，领导小组每周召开工作例会，部署具体工作内容和工作程序，有序推进创建活动开展。此外，通过换届选举，进一步完善了社区党委、社区居委会和社区服务中心，社区党委由5人组成、社区居委会由7人组成；目前社区共有12名工作人员，分为宣传、城管、综治、教育、政务等6个小组来开展创建工作
3、注重理论联系实际，强化市民素质教育。依托 “市民论坛”、“道德讲堂”等载体，邀请工委书记刘长学、道德模范张祖荣、教育专家薛伯钧等领导和学者，开展《十八大解读》、《党风廉政建设》、《和谐三字经》宣讲活动；以“爱国、守法、诚信、知礼，构建文明社区”为主题举办知识讲座；将《你在为谁工作》、《把信送给加西亚》等书给党员群众，要求所有工作人员撰写一万字以上的学习心得，营造“书香**”的浓厚学习氛围；
4、推行特色教育，提升未成年人思想道德素质。在未成年人中持续开展 “爱国、守法、诚信、知礼”、“知恩、感恩、报恩和施恩”的人文教育。结合“16点驿站”，积极推出特色教育服务，如“青少年心理健康”、“环保我先行”、“流动讲台”等特色教育，着力提高未成年人的思想道德素质。此外，开办 “阳光吧”和“阳光帮帮群”，每周一、三、五下午在布置温馨的“阳光吧”，心理咨询师、社区“五老”轮流坐镇，帮助未成年人提高自我认识、学会自我调整，帮助家长掌握正确的教育方法。“阳光吧”还为残疾儿童设立帮扶档案，组织阳光使者为其服务，使付出者收获了快乐、受助者得到了关爱和帮扶。
三、创品牌、促和谐，努力丰富创建内容
1、“五送”关爱体系。统筹雷峰超市资源，节假日为困难居民送物资；在社区公共卫生机构落实“七免一减”、“八免一减”、国家基本药物目录药品零利润销售，为居民送实惠；为“空巢老人”开设家庭病床，为困难低保户送救助；普建个人健康档案，为群众送健康；联合驻区单位组建社区志愿队伍，按需求定期开展医疗、陪护、维修、咨询等义工活动。今年共组织发送低保金19万余元、慰问困难群众222户、发放救助资金2万余元、为4名精神病患者按月提供治疗药品，着力解决了居民的实际困难；
2、“就业课堂”品牌。与共驻共建单位签订《优先聘用协议》，与联谊单位建立定向用工制度，定时举办大型招聘会，不断开发公益性岗位；开办“就业课堂”，今年以来共开办家政、计算机、会计等就业培训164人次，通过招聘推介岗位、提供公益性岗位、联盟单位安置岗位、鼓励自主创业等措施为145名下岗失业人员推荐工作，119人成功实现再就业、12人实现自主创业；
3、“三分钟到位服务”品牌。将居民的各种需求综合归纳为政务、治安、生活、医疗、城管、楼宇服务、项目服务七大方面，居民只须拨打电话或网上联系，三分钟之内就能得到咨询解答或便捷服务，居民足不出户即可了解政务服务政策、办理行政审批事项。目前“三分钟到位工作圈”建设已实现服务集成“一站通”，宣传推广“一册通”、互联星空“一点通”、服务热线“一线通”，受到居民群众的热烈欢迎和高度赞扬；
4、“残疾人培训基地”品牌。康复和就业是残疾人最为关心的话题，社区组织对残疾人家庭逐户进行走访，对于怎样更好地解决这些问题听取残疾人及其家属的意见和建议。去年投资 多 万元创办“**社区残疾人”培训基地，聘请专职老师为残疾人士提供心理咨询、康复治疗、就业技能等多种培训服务，帮助他们早日实现就业，培训中心从创办初期的3名学员发展到现在的23名，并已成功安置16名学员就业。
⑤ 如何在基层开展好青工工作，丰富林区青年精神文明生活
一、认真分析，了解当前青工的思想动态。
当前社会物欲横流，青工的思想观念呈多元化，并趋于复杂，主要有以下几个特点：第一，大部分青工对企业改革的参与热情高，渴望在改革中能实现自我价值，但稍遇挫折便灰心丧气。个别青工对企业今后的发展信心不足，还有些青工认为自己的前途掌握在领导的手里，没有一定的“关系”，努力也没用，造成部分青工对待工作漫不经心、持无所谓态度，以致于无所作为；第二，青工思想敏锐活跃，主体意识强，但部分青工缺乏明确指导思想，判断是非优劣的标准不稳定，容易人云亦云；第三，新形势下青工比较讲求实际，关心个体利益的实现，热衷于参加自考、电大、函授等学习，不重视政治理论学习，政治意识淡薄，对社会责任心不强；第四，大部分青工对物质和文化生活要求越来越高，追求生活质量，方式上追求时髦和享受，利益驱动思想越来越严重，奉献意识越来越差；第五，部分青工集体观念差，企业待遇好了还好，一旦企业有了困难，立即跳槽，艰苦创业的作风不强。
二、把握重点，抓好青工的爱岗敬业教育。
要教育引导青工树立正确的人生观和价值观。青年人凡事追求好的是不错，但要结合实际、结合自身条件。加强对青工企业前景的教育，使他们关心企业发展创新大计，从心底关心支持技术创新、自觉参与技术创新，把青工的自身的发展和企业的发展紧密的结合起来。加大管理公开力度，使青工对企业的各项工作了如指掌，增强青工当家作主的主人翁意识，加强对青工的思想教育，使他们学会正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。
三、着眼利益，做扎实有效的思想政治工作。
现今七、八十年代出生的青年人基本上在思想上情感上比较脆弱，自尊心比较强，与群众相溶性不大好，处理问题比较偏激。应从实际出发，在生活上帮助他们排忧解难，在工作中培育他们的积极性、创造性。对基础条件不好，竞争力不强的青工要积极地鼓励他们参加自学或接受组织安排的“师带徒”、“一帮一” 等活动，给他们创造学习条件，增强他们参与竞争的实力和信心。对青工的个人情感，接受教育，选择职业、成就事业及待遇报酬等方面的问题和困难，及时帮助他们解决，不断增强企业凝聚力和竞争力，增强青工的集体荣誉感。
四、深入调研，创新思想教育工作。
新形势下，青工思想政治工作要创新，不能仅仅局限于“说”“教”“帮”。我们可通过企业报纸、互联网等多种传媒进行宣传教育。也可结合企业实际，寻找热点、敏感话题，通过开展演讲、辩论会、座谈会、企业论坛等形式，让青工畅所欲言对企业的经营管理、技术创新讲述自己的见解、建议，充分发挥青工的积极性，让他们觉得有干头、有盼头。
五、要紧密围绕生产经营管理，开展工作。
活动的开展要与施工生产经营管理相结合，组织团员青年搞一些QC小组，攻克一些技术性课题，研究公司经营管理中存在的漏洞，施工生产中的薄弱环节，不断提升广大青工参与、关注企业经营、生产、创新的热情。
总之，搞好青工工作，必须加强团员青年队伍建设。各级组织要想方设法给青年人才提供施展才华的机会和舞台。要充分发挥青年人才在企业技术进步和经济发展中的作用，推进企业的蓬勃发展。