办公室工作经验分享

⑴ 工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办

很多年轻人现在都会被长辈冠以没定性的帽子，这是为什么呢？原因就是现在的年轻人对于所做的工作并没有一定的耐性，稍微遇到点挫折就受不了，想要通过辞职来解决这种痛苦，而不是想着怎么解决，要我说，这就是一种胆怯，你没有承担责任的勇气。

这是一个每个人都需要经历的过程，过程虽然很艰难，但结局是令人感到幸福的，你若是突破了这一层，不要把工作当成负担，而是当成你喜欢的事情来做，也不要把工作中的问题当做是一种负担，而是一种历练，那么，我相信你会重新认识到你这份工作的价值，没准还会喜欢上它。
辞职很容易，但是要想清楚为什么辞职，自己是否真的不想要继续工作下去，若是一切都考虑清楚并且还可以有别的好工作等你去做的时候，那么辞职对你来说或许也是一种解脱，若你什么都没想好，单纯因为不开心就要放弃自己的工作，那么我建议你千万慎重，不要做让自己后悔的事。

⑵ 长期坐办公室电脑前工作的人平时保养颈椎有什么好办法么有经验的童鞋分享一下

一、养成良好的坐姿，电脑族的坐姿应该如下：
1、身体微微向后倾，颈部有扶托专，保属证颈部释放自身压力于扶托之上，可避免颈部疲劳。 2、手臂自然下垂，放松肩部肌肉；手臂有扶托，减少因手臂因用力维持自身位置而疲劳。 3、调整办公桌的高低，保证手能与键盘平行。
4、放置腿部健康踏板，使膝盖略高于大腿，保证腿部通畅的血液循环。
5、视线与向地心垂线的夹角为115度角左右。也就是电脑屏幕略低于平行视线。
二、注意颈部保暖
在室内温度偏低，应该注意颈部的保暖，可以穿高领衫或者是在办公室内备一条围巾，可以避免颈部受凉，发生疼痛僵硬。
三、颈椎保健贴剂
对于已经出现了电脑颈的症状的人，可以使用颈椎贴剂进行敷贴，如颈椎型巴布贴，可以有效缓解疼痛、僵硬等症状，同时对于颈椎病有预防作用。

⑶ 在公司中，除了公事其他的时候有必要与同事聊天吗

职场中个人英雄主义渐行渐远，团队合作成为新主流。合则双赢，斗则俱伤。我们在工作中一定要和同事处好关系。

三、要了解同事

每个人的性格都是不同的，有人喜欢直来直去，有人喜欢委婉提出。我们要了解同事的性格，摸清同事的行事风格，对症下药，切忌出好心办坏事。

小孙是一个耿直的员工，说话喜欢直来直去。小周是一个性格腼腆的员工。有一次小孙发现小周工作中的错误，当着大家的面说出来了，弄得小周当场下不了台。后来小周再也不理会小孙。见了面好像仇人一样。小孙也觉得挺委屈，明明是好心，怎么弄成这样的结局。

正是因为小孙没有了解清楚小周的性格，才出现这样尴尬的局面。因此我们在帮助同事时一定要事先了解清楚同事的性格秉性，对症下药，精准施策。

四、避免和异性走的过近

职场从不缺“八卦”，我们在和异性同事合作过程中，一定要注意把握好度。既要能帮助了同事，也不要落下话柄。

小结：“在帮助同事的过程中，要注意同事的性格，帮人帮到点上去。还要注意和同事之间的竞争关系，能帮尽力帮。不能帮说明原因，切忌推诿”。

结论：在职场中，我们和同事即是合作关系又是竞争关系，往往合作大于竞争。因此要善于团结同事，尽自己最大可能帮助同事。但也不要彼此掏心掏肺。要把握好度。这样才有利于公司的和谐发展，有利于自己安心的工作，能力的提升。

⑷ 怎样提升工作能力提高工作效率

一、提前制定工作计划

工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点，提前制定出工作计划，为每项工作安排合理的时间，高效利用工作的每一小时。

二、对工作任务进行优先级排序

首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。我们还可以借助敬业签待办事项提醒的功能，将工作中的重要事项，设置成重要事项间隔提醒，帮助我们战胜拖延，对时间做到心中有数。

三、养成随手记录的习惯

要在工作中养成随手记录的习惯，临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来，不仅能防止我们遗忘，还能让我们释放大脑内存，将专注力放在工作上。敬业签随时记录、自动保存的功能，能配合我们养成随手记录的习惯。

四、及时总结经验和教训

在我们的工作中可能会犯一些错误，或者遇到一些难题，所以要及时总结经验和教训，避免再次遇到时会手足无措。敬业签还能实现多端云同步，只需登录同一账号，便可在Windows电脑端、ipad、安卓Android手机、苹果IOS手机以及Web网页端查看到记录内容，保证我们随时随地都能参考经验教训。

⑸ 办公室就剩下珠江宽频的宽带有接口了，珠江数码的珠江宽频使用经验能分享一下吗

珠江数码的珠江宽频是广州的老牌子了，用户数量很庞大的。这些年我公司一直用，办公楼也有机箱，服务点也很多，也能在线上办业务，可以考虑。

⑹ 如何做一个合格的管理者

具备这些条件我们就可以认定或称之为优秀的管理者或管理专家。
（1）优秀的回管理者重视目答标和绩效，是能影响单位经营成果的人。
(2）既然工作的目标是在于提高整体绩效，自己能作哪些贡献，又如何激励他人作出自己的贡献，决策者本人应做到心中有数。
（3）管理者和被管理者，本身就是一个矛盾的共同体，人无完人，知人善任，看到的是一个人能做什么，而不是不能做什么，一般人则正好相反。
（4）本身具有较高的情商，他的无情他的有情在他的身上和谐统一。
（5）集体利益永远大于个人利益。个人为全局可以忍辱负重，敢于承担责任，不管其过程是如何坎坷，曲折险峻。

⑺ 办公室安全经验分享事例

火灾、触电、滑倒、辐射、颈腰椎病等。

⑻ 职场新人该不该主动要求工作

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

⑼ 怎样才能找到一份适合自己的工作

其实在找工作的时候我们首先要了解自己，看自己有什么特长和兴趣爱好。然后就是看这个企业，企业必须有发展的潜力。最后就是根据自己的实际情况，忌讳好高骛远。

我们在找工作的时候特别忌讳好高骛远。眼高手低是很多人都存在的问题，包括刚毕业的或者社会人士都存在这样的问题。感觉自己是大学毕业或者是有几年的经验，再或者有些大学生和社会人士觉得自己曾经有过什么出色的经历和表现，就会目中无工作，认为自己很了不起。

小公司的、工资低的等等一概不去，而那些大公司、工资高的等等，说实话你可能并不具备那个能力。即使你当时被录取了，但工作之后你会慢慢漏出怯态，感到非常有压力，正确看待自己，认清自己很重要。

⑽ 在做好本职工作的同时，如何才能具备超出自己当前职位的能力

你可以向公司前辈学习，提高自己的能力，这将使你在业余时间快速提高自己的能力，为你未来的发展打下良好的基础。在职场上，从来没有白走的路，有些人在职场上混了几年，虽然他没有取得一定的成绩，但他的一些职场经验却很值得你借鉴和学习；还有一些人已经工作了几年，在专业技能方面已经取得了很高的成就，在这种情况下，如果你有一个良好的人脉关系，你可以从他们身上学到很多。

不管我们在哪家公司工作，也不管我们工作多久。因此，无论何时我们向他人伸出援手，做更多的总结，更多地思考工作场所的规则和工作方式。随着时间的推移，我们会逐渐学习到一些超越自己当前岗位的能力，从而是自己变得更加优秀。