部队文职人员求职自我评价

Ⅰ 军队文职人员应该具备哪些素质，或者说思想品格

1、思想政治复素质

思想政治素质通制常包括一个人的政治立场、思想意识、道德品质以及相应工作作风。只有具备良好思想政治素质，才能做好行政管理工作。

2、文化知识素质

社会发展过程中，所遵循原则就是优胜劣汰。身为一名行政秘书，需要做到与时俱进，对于自身文化素质等，应该持续提高。秘书应该具备完善知识结构，具备良好的文笔，才思力求敏捷。比如：应具备相应管理知识、档案学知识技能以及一定信息计算机技能，还应充分了解国内政策变动。

3、业务素质

应具备观察感知技能。对于秘书而言，只有观察感知能力较强，才能真正成为有心人。秘书应该善于观察环境，学会寻求价值信息。只有这样，才能改变被动局面，形成主动服务意识。

4、行政秘书心理素质

应具备十分坚定的意志力。秘书工作属于较为系统脑力劳动。基于此，作为秘书人员，应该锻炼坚定的意志，具备相应抗压性以及一定心理承受水平。

5、秘书应具备一定社交能力

尤其当前社会发展迅速，在人和人之间，交往更加广泛。身为秘书人员，位于机关中心部门，应在交际能力方面提高，在交际过程中，需要学会获取信息，展开科学有效的工作。对于行政秘书而言，应该学会社交礼仪，提升协调能力。

Ⅱ 面试：（自我认知）你为什么报考军队文职人员

【参考答案】
我报考军队文职人员的原因主要有以下几点：
（1）求职的需要。坦白地说，一个人要干一番事业，首先要解决基本的生活问题，基本生活解决了，才能更好地发挥自己的才智为社会做贡献。
（2）兴趣的需要。兴趣是最好的老师，毕竟只有在自己热爱的工作中，才能更好的实现自己的人生价值。
（3）学以致用的需要。我在大学时候学习的是XX专业，我觉得我的专业非常适合这个工作，有人说能够从事与专业相匹配的工作，是一件非常幸福的事情，而招考的这个岗位对我而言正是这样的工作。
（4）挑战自我的需要。军队文职人员是代表国家军队履行职责的人员，对其政治素质、业务素质、文化素质都有很高的要求。要成为一名称职的军队文职人员，就必须加倍努力学习，兢兢业业的工作，严格要求自己，这样才能在实践中磨练自己的意志，提升自己的素质。
（5）实现人生价值的需要。人生的价值在于奉献，成为一名军队文职人员，并在自己的工作岗位上，通过自己的努力，忠于职守，服务于社会，服务于人民，从而展现出自己的精彩人生。
表态：正是基于以上原因，我毫不犹豫地参加了军队文职人员考试，假如我有幸能……，我一定会做到工作上热心，学习上虚心，待人处事上诚心，踏踏实实工作，争取做一名政治强、业务精、思想硬的军队文职人员。
中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。

Ⅲ 军队文职人员面试的自我介绍如何介绍

建议结合岗位特点、岗位职责、个人和岗位相关的经历、能力、经验来介绍，所回以事前最好了解下岗答位的基本能力要求、岗位职责。

一般来说可以分为几部分来介绍：首先是个人的基本信息，包括家庭情况；其次，是个人的学习、学历情况，个人的工作经历、优势和突出能力；其三，既然是文职人员，要重点介绍下自己在文字工作方面的经验，包括写过那些类型的材料，或是写有那些文章即使没发表也可；其四，结合岗位谈谈自己将如何做好岗位工作，具体可以从办文、办会、办事等方面说说对细致认真、务实担当、谦虚好学、服从安排、做好服务、吃苦耐劳的理解。
如果是结构化面试，不准透漏姓名等个人信息，可以围绕对岗位职责的理解、岗位能力要求、如何胜任岗位工作（虚心学习快速掌握岗位基本知识和能力--积极实践努力成长为独挡一面的业务骨干--积极总结强化制度建设和业务规划建设）来谈。

Ⅳ 应聘文职的自我评价要怎么写啊最好有段例文

可以写你性格文静、擅长协作等

自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。

进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

对女大学生来说，她们在自我评价的问题上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。
“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人兴趣爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。

Ⅳ 文员自我评价怎么写

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

个人简历自我评价范文

姓名：王某某 专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员 工作经历：2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级
优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂 。

Ⅵ 文职人员应具备那些素质

《中国人民解放军文职人员条例》已经国务院、中央军委颁布施行。其中，提供各种有利条件，以吸纳社会人才资源为军队建设服务的有关条款，成为条例中最引人关注的亮点

文职人员条例：让军队用人机制更开放灵活

军法聚焦

姜秀元

2005年8月1日，《中国人民解放军文职人员条例》正式施行。军队文职人员条例的公布施行，标志着我国军队力量构成和用人制度的一次重大调整改革，是推进军队现代化建设的一项重大战略举措。文职人员条例的公布施行，对于利用社会人才资源为军队建设服务，建设高素质的军队文职人员队伍，实现军队革命化、现代化、正规化建设提供了重要的法律保障，为规范军队文职人员的聘用和管理提供了基本的法律依据。
条例是在总结我国军队文职干部制度十几年实践经验和借鉴外军经验的基础上，基于我国人才市场已经基本发育成熟，社会人才资源空前丰富，国家在事业单位也试行了人员聘用制度的基础上制定的。条例共9章55条。具体有以下特点：
首先在主体的称谓上，条例中所规定的文职人员是：由军队聘用并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其次，条例所规定的文职人员应当具备的基本条件是：符合征集公民服现役的政治条件；符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件；具有大学本科以上学历，但对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽；身体健康。条例规定文职人员的来源渠道是：面向社会人才市场进行公开招聘，即：只要符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照文职人员条例规定的程序进行应聘。
最引人关注的是，条例强调面向市场招聘文职人员，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类岗位人员确定其待遇，以及通过国家法定方式解决聘用双方争议等，以形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制和军地衔接的保障机制。
关于聘用的范围和基本条件，文职人员条例规定：军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。为了适应建设高素质文职人员队伍的需要，根据军队的特殊性和岗位职责的需要，文职人员条例规定了文职人员的政治条件、资格条件、学历条件、身体条件，被首次聘用的最高年龄，以及文职人员在岗的最高工作年龄。
关于聘用关系的建立、终止与解除，条例规定，文职人员与聘用单位之间是平等的民事主体关系，需要通过订立聘用合同来明确双方的权利义务，规范合同双方在聘用关系中的行为。文职人员条例参考了事业单位聘用制度的有关内容，结合军队工作的特点，对聘用合同的形式、内容和期限，以及聘用的程序都作了规定。包括：公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；对应聘人员进行初审，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查；组织答辩和评审等。条例还重点对合同的解除作了规定：聘用单位和文职人员都有权提出解除聘用合同，但聘用单位对文职人员在岗期间患职业病的、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女性文职人员在孕期哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他有关情形的，不得解除聘用合同。同时文职人员条例规定，文职人员在参加作战、军事学习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除聘用合同。
根据军队的现行管理体制，并考虑到文职人员履行的是现役军官(文职干部)的岗位职责，对文职人员应当适应军队需要，按照军队有关管理制度进行管理，以保证军队形成战斗力。
为此，文职人员条例一是规定了文职人员工作的管理体制：解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。二是规定了文职人员的培训和考核：聘用单位根据岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练；聘用单位依据聘用合同和军队有关规定，对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核。三是规定了文职人员的日常管理和军队各级机关的监督职责：聘用单位根据军队的有关规定和文职人员的岗位要求，做好文职人员的日常管理工作，严格落实各项规章制度，保持良好的工作、生活秩序；军队各级机关按照职责分工，加强对文职人员聘用和管理等工作的监督检查。四是规定了文职人员奖励和处分的具体办法由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定。
为了保证军队需要的各类人才聘得来、留得住，文职人员条例对文职人员的工资、住房、保险、退休、抚恤等问题，依据中央军委的有关规定，按照国家和军队的现行政策作了规定。
关于工资，条例规定：“文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。”
关于住房，条例规定文职人员的住房实行社会化、货币化保障，按照当地政府规定的标准执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。
关于保险，条例规定：“聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。”“聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政、人事部门规定。”
关于抚恤，条例规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
关于退休，条例规定：“文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续。退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系；具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门和财政部门和劳动保障部门规定。”

相关资料

外军文职人员作用

文职是指军队中的非现役人员，通常由官员、职员和工人三部分组成，基本上是非指挥岗位的专业技术人员、行政事务和生活保障人员。当今世界许多国家的军队都建立了文职制度，且大量使用文职人员。但不同国家对文职人员的称谓又有所不同，俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员。
外军除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。现役军人可以改为文职人员，但文职人员一般不能改任现役军人。比如美国武装力量由三大块组成：一是现役部队，约占总体力量的30%；二是文职人员，约占20%；三是预备役部队，约占50%。目前，美军共有约70多万文职人员。法军现有文职人员9.89万人，约占总兵力的17%。
不论是和平时期还是战争年代，文职人员都发挥了非常重要的作用。在美军日常工作和战争中，每5名现役军人就需要3名文职人员的支持。伊拉克战争中，美军动员了近5万文职人员直接支持作战部队的行动。
外军文职人员任职的部门非常广泛，其中主要有几个方面。(1)重要决策岗位：美国的国防部长、副部长、助理部长，甚至一些军事院校的校长、副校长、教研室主任等，都是文职人员。日本防卫厅本部和防卫设施厅领导均为文职人员，参谋长联席会议文职人员约占1/3。(2)军事院校：美军陆海空军种院校教员中，文职人员所占比例分别为60%、50%和51%。俄军院校教员中文职人员的比例也相当高。(3)后勤保障系统：外军医疗卫生、军工生产、装备采购等后勤系统，绝大部分为文职人员。美国国防供应局90%以上为文职人员。(4)新闻和文化部门：英军报社的工作全部由文职人员担任。外军博物馆、图书馆、俱乐部配备的也都是文职人员。
外军文职人员主要有三个来源：一是从社会上招募、聘请；二是从地方院校毕业生中招收；三是由即将退出现役的官兵转改。美军文职人员除从退伍军人、联邦政府公务员和雇员中挑选外，还从地方大学应届毕业生、职业市场和社会直接招聘文职人员。英军的科技人员、秘书、打字员和其他专业的职员，由军方从社会上直接征召，执行官以上的由政府公务员委员会统一录用后分配到军队。法军文职人员，90%从地方招聘，10%从退役军官中改任。德军接收文职人员的主要渠道是地方院校毕业生，其次是退伍军人。

相关背景

十几年打造人才工程文职条例应运而生

建立文职人员制度其实已在军队酝酿很久。早在上世纪九十年代，随着地方政府招贤引才优惠政策的纷纷出台，军队专业技术人才建设遇到的矛盾和问题便日显突出。军队人才队伍建设也因此被提上议事日程。
1998年，中央军委建立了军队文职干部制度后，约15万军官改为现役制文职干部。经过十几年的探索和实践，中央军委决定对军队文职干部制度进行改革，将现役制文职干部逐步改为聘用制非现役文职人员，并自2005年起，现役制转业干部离队空出的岗位全部通过招聘补充非现役文职人员。
为了保证军队文职制度改革的顺利进行，规范军队文职人员的聘用和管理，根据国务院、中央军委2004年立法计划，解放军总政治部在研究论证并参考世界上发达国家军队文职制度的基础上，起草了《中国人民解放军文职人员条例(送审稿)》，经教育部、公安部、民政部、财政部、人事部、劳动保障部、建设部和总参谋部、总后勤部、总装备部会签后，于2004年9月3日报请国务院、中央军委审批。国务院法制办公室、中央军委法制局就送审稿征求了中组部、中编办、人事部、劳动保障部、财政部、发展改革委、全国人大常委会法工委、最高人民法院等13个中央单位和武警部队，以及北京、上海、江苏、广东等10个省级人民政府的意见后，又会同解放军总政治部对送审稿进行了研究修改，并就送审稿修改稿再次征求了人事部、劳动保障部、财政部、全国人大常委会法工委、最高人民法院的意见，形成了《中国人民解放军文职人员条例(草案)》。
在有关部门对该条例草案内容形成一致意见的基础上，中央军委常务会议、国务院常务会议先后通过了该条例草案，并以中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令的形式公布施行。

Ⅶ 你好，部队文职人员工作稳定吗是不是也能失业啊谢谢！

是的。按照《军队文职人员管理规定》规定，军队文职人员也有聘用合同期、试用期、续聘和解聘制度。

《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第二十八条：

聘用单位应当与首次聘用的文职人员在聘用合同中约定试用期，聘用合同期限不满三年的，试用期不超过两个月，聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月。

首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。

文职人员试用期满后，聘用单位应当对其试用情况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。

对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的文职人员，由总政治部干部部统一办理文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入文职人员聘用工作档案。

(7)部队文职人员求职自我评价扩展阅读

《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第三十三条：

文职人员聘用关系的终止和解除，按照《中国人民解放军文职人员条例》和其他有关规定执行，其中，初级、中级专业技术岗位和五级职员以下非专业技术岗位文职人员聘用关系的终止和解除，应当报军区级单位政治机关干部部门备案，高级专业技术岗位和四级职员以上非专业技术岗位文职人员聘用关系的终止和解除，应当报总政治部干部部备案。

文职人员聘用关系终止或者解除后，聘用单位应当按照有关规定及时为其出具聘用关系终止或者解除的证明，办理人事、档案、党（团）组织、社会保险等关系的转移手续。

《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第三十四条：

文职人员符合退休条件的，聘用单位应当按照国家和军队有关规定，及时为其办理退休手续。

Ⅷ 如何应聘军队非现役文职人员

应聘非现役文职人员成为很多地方人员加入中国人民解放军大家庭的另一选择。 所谓的非现役文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。非现役文职人员的各类待遇有点类似于事业单位职工，平时不穿军装，但是接受一定程度的军事训练，战时根据需要参加作战保障任务。 应聘非现役文职人员应该注意以下几点： 1、保持一个良好的心态。非现役文职人员和现役军人之间差别是很大的，应聘非现役文职人员并不能实现你的军人梦，但可以拉近你和军人的距离。同时，和考公务员一样，录用非现役文职人员时人为的因素是比较大的，对于录用与否，同样要保持一个良好的心态。 2、不要轻易辞去现有工作去应聘非现役文职人员。部队由于管理体制和习惯，录用非现役文职人员的周期是比较长的，同时，对于和部队一点没有关系的地方人员来说，录取的概率是非常非常低的，因此，不要轻易辞去现有工作去应聘，而应该等到签订合同的时候再正式辞去工作。当然你要和现雇主做好沟通，实在不行请假也可以，做到进可攻，退可守。 3、慎重面对宣传。面对招聘宣传，应该采取主席老人家的态度，只相信百分之五十。目前非现役文职人员的报酬还是比较低的，月可支配收入一般本科生为1700左右，硕士生在2400左右，博士生在3300左右，而且学历越高，签约期限越长，因此，要慎重选择。当然，非现役文职人员的福利保障还是很健全的。 4、应聘的时候要做到形象清爽，精神抖擞，谦虚礼貌。面试你的主考官都是军官，他们看惯了军人，对一个人的外在形象和气质是非常看重，因此应聘的时候不要打扮地花枝招展或者流里流气，而应该阳光一些，并且做到礼貌谦虚，在部队，最受欢迎的品质就是谦虚。同时谈吐做到表达清晰，措辞准确，简明扼要，你不是一个军人，但要是你在应聘的时候如果像个军人，会大大增大你的印象分。 5、做好业务应考。应聘一些专业岗位，比如教学，技术等，需要对你的业务进行考试，拿起早就被你扔掉的书本，好好学习吧，象个好学生一样，准备应考吧！ 如果你有幸被录取，别太高兴，想一想怎么融入部队这个群体吧，对于没有穿军装的你，想要融入这个集体是非常非常困难的，有什么诀窍吗，请看下篇文章——《非现役文职人员如何尽快融入集体》。

Ⅸ 文职的简历自我评价怎么写

自我评价范文：

本人性格开朗、大方，工作认真负责，上进心强，有较强的团队沟通意识和职业操守,做事有始有终,坚韧执着.不管有多困难都要去克服,这是一种人生厉练,工作给我一个施展的舞台,希望能为贵公司奉献我的一点光和热.

文员这份工作具备胜任这份工作的能力,我会给公司带来更多的期望,只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用,在不断成长成熟在公司实现预期目标中作出贡献,我乐意为公司效力将要踏上另一个生旅程,我会努力完善自己,提高自己,在热爱的事业中奉献自己的光和热如果我有机会获得公司的认可,成为一名办公室文员,那么我会加倍努力完成工作!这是一份真诚的文员简历,希望领导能从这份简历里面看出我对文员工作的热情!

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