看你做什么职位了，如果做的是服务员，就简单介绍一下可以了，如果应聘其他的，可以介绍一下你的一些其他方面，例如经验，优点等等
B. 要去必胜客面试1分钟自我介绍怎么说
我觉得简单简洁些好，介绍的重点还是在餐饮方面的经验，具体到工作内容。
如果没有餐饮方面的经验，就可表达一下对这一行业的钟情，强调一下自己的学习能力之类弥补一下这块的不足……
C. 必胜客 自我介绍
第一抄轮：
1，自我介绍。袭我就不再详述这一点了。
2，分组讨论。具体是给每个组一个案例，然后大家把集体的意见交给推选出来的人上台表述。一般被推选出来的人肯定能进入下一轮面试，我就是这样进入下一轮面试的。我们组讨论的题目是情景假设：有两个客人在餐厅内讨论重要问题，觉得餐厅内的音乐太吵了影响他们讨论，想让服务员把音乐关掉。假如你是餐厅经理，你该怎么处理这件事？给大家一点建议，答案一点都不重要，重要的是如何才能被小组成员推选出来代表大家上台。
第二轮面试：
是人力资源部经理和营销售部经理对你的面试。
我遇到的提问：
1，自我介绍。
2，为什么从原单位离职？
3，为什么加入原单位？
4，在原来的单位中学到些什么？
5，跟同学发生冲突时怎么处理的？
5，叙述一次被顾客投诉并说一下当时是怎么处理的？
6，处理顾客投诉的时候该注意什么 ？
7，加入你被必胜客录用，你以后希望达到什么样的目标？
8，你对见习助理这个岗位是怎么理解的 ？
9，你期望的待遇是多少？（当时面试我的经理让我说一个具体的数目）
D. 必胜客兼职面试的自我介绍范文
用不了几分钟，就有那帮推销代理软件的如附骨之蛆的找你，
每个人的回答都是说这个好赚钱，
而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。
真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？
自己想想，拉人头，发展下线，是什么性质?
假如:ABCD
A卖B B卖C C卖D
A赚B 195
A赚C 27
A赚D 18
B赚C 195
也就是说发展一个下线就有将近200的利润。
拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。
这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?
不管你是大学生，中学生甚至小学生。
不管你是刚毕业的新手还是谋求第二份工作的职场人，甚至带孩子的新妈妈，
这帮发赚钱广告的都不会放过。
他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，
谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。
再说，那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，
如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，
自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，
自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，
自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，
自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，
自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，
自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，
你非要觉得比路边电线杆上那些小广告更可靠？
E. 我想去必胜客工作，自我介绍要怎么说啊各位亲们速度
我叫？？，来自哪里？哪年毕业于哪里？在那几家单位从事什么工作？
（如果有餐专饮方面的工作经验的话重点属提一下……）
很荣幸今天能见到大家，希望能加入百盛集团这个大家庭，谢谢。
（表情一定要微笑）
我觉得简单简洁些好，介绍的重点还是在餐饮方面的经验，具体到工作内容。
如果没有餐饮方面的经验，就可表达一下对这一行业的钟情，强调一下自己的学习能力之类弥补一下这块的不足……
时间不宜太长……
F. 必胜客兼职面试的自我介绍一份
必胜客面试一般都要看店长得，我就在里面上过一段时间，也看过很多版人前来面试，权本来我以为长得好看的人一般都可以进来，没想到有几个帅哥美女来面试竟然没有让他们进来，所以还是选择一个店里不忙的时间，店长也轻松点，还有要考虑店与你们家的距离，太远估计他们也不会考虑毕竟是兼职。自我介绍的话不要太紧张应该没什么问题了。之前我去面试的时候是早上10点自己跑到店里去问得，那时还没开门呢，估计店长一定觉得我很勤劳那么早到。哈哈
G. 必胜客自我介绍
去必胜客，面试要强调自己能以一个管理者的角度去工作，能吃苦，有团队合作专精神.他们必问的问题是属 什么是管理.不用去查字典，不然人家就看出来了.然后有针对的组织你的语言.
祝你成功 o(∩_∩)o...
H. 必胜客面试自我介绍
一定会回的…即使不用你他们也会回…诚信问题…至于召不召你…很难讲…换作我是主版管我宁愿要能稳定权工作而非在校生…因为你受学习限制过多且一般学生都当勤工检学的态度，换句说，就是当个见习…哪天不干就跳槽…这样还不如不召你，是不？
I. 必胜客面试服务员需要什么要求
常常采用的有这样几个方法：
1.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
2.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。如问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
主要是自我介绍和你的兴趣还有爱好，另外他会问你为什么选择他们那工作，应该就这些，稍微化一点壮就好
最后祝你应聘成功!
J. 必胜客面试
我是必胜客的，我来回答吧，首先，你去做兼职要有你现在单位的保险证明，然后去面内试（一般招容大1大2的学生）如果不是学生已经工作去做兼职要带保险证明，然后问你一周能提供多久的工时，也就是你一周能在餐厅工作多长时间，（起码不少于20小时，而且要提供2天的打烊时间，到晚上12点）再来呢，还要问你一些学历方面的问题，还有你离餐厅多远，到达餐厅的时间等等．总之不要太紧张了，放松点面试就好，一半一堆面试的会有一半合格的．