自我介绍的目的什么

① 自我介绍的步骤目的

无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两回个层次，答很难达到第三个层次。
比如在招聘面试中的自我介绍 ，目的是使招聘者明了求职者的三个问题： 你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）； 你将来准备干什么（应力求具体、合理）； 你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。

② 怎么写自我介绍和求职目的

你就写你是那里人依自已的才华想在那个工厂企业大现,伸手

③ 自我介绍的作用有哪些

自我介绍可以让人们相互认识，从而达到增进了解进行沟通，建立联系的这样一种方式。

④ 面试官让自我介绍的目的是考察什么

作为一个HR ,我来回答你的这个问题吧。
首先一般面试，都会让求职者先来个内自我介绍，其实容这一环节是很重要的，从求职者的说话方式，表达能力以及说话时的习惯来看出这个人大概的性格，其次就是考察你说话有没有中心点，面试的时候HR最讨厌的就是自我介绍的时候，说某一件事的时候一路延伸，到最后一开始说的是什么东西都不知道了。
说白了 就是考察你的表达能力和逻辑思维能力（说的话有没有逻辑），
友情提示：自我介绍不要原封不动的按照自己的简历上面来讲，人家看简历就好了，不用再说一次，简单的介绍了自己之后，就可以聊下自己的专业和公司的关联，主要还是得聊你会的。

⑤ 很多面试官面试时首先会说：先做个自我介绍，他手里也有简历，这时候问这个的目的是什么，应怎么回答呢

简历和自我介绍不能等同。
简历书写的内容是有统一格式和统一要求的。
简历并不能完全版将自己的优劣表现出权来。比如理解的能力、应答的能力等等。
另外，自我介绍并不是要你重复简历，更多的是需要你对自己作一个总结，正确地把自己推销给面试官。如何打动或说服主考官选择你，是这一个环节你最应该去思考的问题。

⑥ 自我介绍的原因和目的

自我介绍也很重要。自我介绍是让别人认识你的开始。所以一定要花点心思才能有个好的开始。在日常交往中，自我介绍是必不可少的。让孩子们明白，在人们初次见面时，彼此都有一种了解对方并渴望得到对方尊重的心理。这时，如果你的孩子能及时、简明地进行自我介绍，不仅满足了对方的渴望，而且对方也会以礼相待，自我介绍。这样，双方以诚相见，就为进一步交往奠定了良好的基础。而且，在他参加社交集会时，主人不可能把每一个人的情况都介绍得很详细。为了增进了解，不妨让他抓住时机，多作几句自我介绍。时机有两种：一是主人介绍话音刚落时，可接过话头再补充几旬；二是如果有人表示出想进一步了解你的意向时，你可作详细的自我介绍。让孩子自我介绍时应注意以下几点：(1)要有自信心在日常交往中，有些孩子怕见陌生人，见到陌生人，似乎思维也凝固了，手脚也僵硬了。本来伶牙俐齿的，变得说话结巴；本来笨嘴笨舌的，嘴巴更像贴了封条。这种状况怎能介绍好自己呢?要克服这种胆怯心理，关键是要自信。有了自信心，才能介绍好自己，给别人留下好的印象。(2)要真诚自然有人把自我介绍称为自我推销。既然推销产品时需要在“货真价实”的基础上做宣传，那么推销自我时也不能不顾事实而自我炫耀。因此，做自我介绍时，最好不要用“很”、“最”、“极”等极端的词汇，给人留下“狂”的印象；相反，真诚自然的自我介绍，往往能使自己的特色更闪闪发光，引起人们的注意。(3)要考虑对象自我介绍的根本目的是要给对方留下一个好印象，因此要站在对方理解的角度来说话。比如第一次参加三好学生表彰大会，面对来自全市的三好学生你的孩子站起来说：“我叫××，我来发个言。”此时在场的人一定会想：这是什么人?怎么从来没见过?他代表哪方面?他的意见值得听吗?所以，面对有这么多想法的听众，而只介绍“我叫××”是不行的，别人不会安心听你的发言。如果你理解了听众的心理，就可这样介绍：“我叫××，是××学校的学生，我第一次参加这样的表彰会，望大家多多指教。现在我就这个问题谈谈自己的看法……”这样的介绍，才不会使听众心中结下疑团，也才能使听众安心听你的发言。所以，在他进行自我介绍时，一定要重视那个或那群与孩子打交道的人，要随机应变。如他面对的是年长、严肃的人，让他最好认真规矩些；如与他打交道的人随和而具有幽默感，那不妨也比较放松地展示自己的特点，作出有特色的自我介绍来。要让孩子明白：在自我介绍中表现出你的口才，让它成为吸引人的广告，深入人心。

⑦ 面试官要介绍自己，目的是什么关注点是哪几块

求职者和人力第一次见面，互相都不认识，那么两个陌生人开始交流，避免尴尬的刚开始，不应该从自我介绍开始吗？打破尴尬，开始交流，这是目的之一。此外，看看应聘者的口才，语言表达能力是否正常，思维逻辑是否正常，别以为这些没必要，应聘中很多人都是不具备正常沟通能力和正常的逻辑思维能力的。也就是说，简单的自我介绍，可以排除掉一部分心理或生理本身就有残缺的人。

再有才是关系到应聘者专业能力的问题，专业知识，学历，以及过往的一些经历，应聘者表达清晰，对自己的学识专业以及过往经历有总结，有归纳，有所收获，这是招聘一方希望听到的，再上一个阶层就是求职者的价值观。

涉及到管理岗位应聘的话，要求就更高了，需要求职者不光具有与企业匹配的价值观，还要有对应岗位的方法论，需要有自我管理能力和团队管理能力。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
第一点，一般一分钟的快速自我介绍，看你精神面貌及思维逻辑表达，对照简历看会不会有出入。情商高的人会把自己的一些优缺点带出来，这样第二环节问答就不会废话了。第二点，问答会根据你过往简历问自己的一些项目成就经验和前单位离职原因，这是诚信自信的关键，隐瞒停顿会失分。有些企业重要岗位招聘会问一些你的经历跟我们不匹配怎么样，或者问一些刁钻问题，看你的情商和应急反应及态度，你有类似经历就说，没有就介绍自己年轻可以学，其他建议不要加戏，回答干净利落脆。 来自职Q用户：匿名用户

⑧ 自我介绍:目标是什么理想职业是什么要做到什么程度

你的职业目标是什么(面试特训系列之职业规划)

面试, 职业, 目标

你的职业目标是什么？

你的职业规划是什么？

b]问题7 你的职业目标和规划是什么

如果面试官想了解你对职业规划和创业的态度，那么这类回答很好地帮助他们考察你制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。

你可能会面对的问题… …

你的梦想是什么

你想过自己创业吗

你为什么选择这一行

你最理想的工作是什么

描述一下三年、五年之后的自己

你对这份工作，有什么祥的展望

你曾经做过与你的长远规划不一致的工作妈

如果你有无限的时间和经济来源，你会怎祥使用它们

如果在企业内能够自主选择工作，你会选择什么祥的工作

在过去短短的几年时间内，你的职业规划有什么祥的改变

一、问题解析

1 ．面试官考你啥

面试官希望听到的内容有哪些？

本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览

．求职者的职业目标

．求职者的职业目标如何实现．求职者的职业方向是否发生调整

2 ．求职者这样回答

回答示范一

我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。

比如，我选择应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。同时，我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标，最终实现职业目标。

回答示范二

我知道任何计划都不可能尽善尽美，尤其是作为一个应酬毕业生，所以我现在只能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年的时间内使自己的职业生涯规划清晰起来，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，从长远来看，我更希望自己能够成为一名出色的工程技术人员。因为世事变化无偿，这还只能是初步的想法，所以我现在特别重视应聘的这个职位，因为它将成为我职业生涯的起点，而诸位面试官则可能成为我职业发展的领路人。

3 ．面试官这样评

对这个问题的回答因人而异，对于已经有过两年工作经验的求职者来说，如果没有一个清晰的职业规划，似乎有些说不过去。而对于一些应届毕业生来说，由于没有机会接触工作岗位，所以没有形成特别清晰的职业生涯规划是可以理解的。

对于有工作经验的求职者来说，这个问题的重点不在于你规划的内容，而在于你将如何实现自己的规划，不管你是否拥有一个长期的职业生涯规划，都需要给面试官一个近几年的工作计划，并且要准确计划出你将如何适应具体的工作，例如，回答示范一，不仅给出了一个长期的职业生涯规划，还进一步指出自己将如何实现这一计划。

对于一个应届毕业生，但需与应聘的职位保持一致。

可以给出一个总的努力方向，除了示范二的回答内容，还可以从应聘岗位的实际出发，如“我近期的目标是能够在最短的时间内成为一名合格的员工；在一年内，成为一名能够独当一面的骨干。”

二、问题引申

1 ．你曾从事过与你长远计划不一致的工作吗

A ．面试官考察项目

求职者的职业发展方向求职者选择职业的依据

B ．求职者应答技巧

面试官问这个问题主要考察求职者是如何选择职位的。

一般情况下，除非求职者一直在某一家企业工作或从事某一类职位，否则，尽量不要回答“没有”。如果你曾偏离你的择业方向，必须要让面试官相信，你现在应聘的职位是“正途”，如果能在回答这个问题的过程中，反映出你具备这个职位所需要的某种能力就更好了。

以下回答仅供参考：我刚毕业的时候，由于沟通能力较强，被朋友推荐去了一家不错的贸易公司，虽然自己也取得了不错的业绩，但是我很快就明白那份工作离我的设计师梦想相差太远，我还是希望能够找一份设计工作，以最大限度发挥自己的设计天赋。

2 ．在你的职业生涯中，为什么这份工作适合你

A ．面试官考察项目

求职者职业生涯没计

求职者职业发展目标与职位的切合度

B ．求职者应答技巧

求职者需要从两个方面考虑，一是要对自己的职业生涯有清晰的认识，并能准确描述出来；二是对应聘职位的发展方向有较深刻的认识。如果归纳起来说，就一句话六个字：“我愿意、我能够”。以下回答仅供参考：我认为自己适合这份工作主要基于以下几点：一是我清楚作为项目主管应该承担的责任和未来的发展方向，而这也与我的职业发展方向不谋而合；二是三年的相关工作经历不仅使我对自己的职业生涯有了清醒的认识，更积累了丰富的工作经验，这就保证另外有足够的能力适应这项工作。

3 ．你对比你现在职务更高的追求是什么

A ．面试官考察项目

求职者的职业价值观求职者工作的稳定性

B ．求职者应答技巧

这是面试官用来判断求职者求职动机的问题，求职者尽量不要直接回答自己的追求是什么。求职者可以不谈论具体的职务，而重点强调如何做这份工作才会对公司有利，然后把话题转移到应聘的工作上来。

以下回答仅供参考：与职务相比，我更关心将来的工作内容，作为行政助理，我会在行政管理、人事管理等方面不断的学习，而且我相信在贵公司良好的培训体系支持和我自己的努力下，我会不断进步。当机会来临时，我会做好准备。

4 ．你认为五年之后你能取得什么样的成就

A ．面试官考察项目

求职者的职业发展方向求职者与应聘职位的吻合度

B ．求职者应答技巧

求职者的回答应该与应聘的职位密切相关，也可以适当表现出一定的进取心和雄心，但是切忌回答诸如“五年后要做到部门经理”、“五年后要称为公司副总裁”之类比较浮夸的语言。

求职者可以这样回答“我希望未来几年

有机会独立负责一定区域市场的拓展工作，尤其是一些市场开放相对滞后的地区。就贵公司的产品质量而言，应属同类产品中的翘楚，但可是侧重点有所不同，有些区域市场的开发落后，渠道建设仍然有待完善。我本来就积累了一定的市场营销经验，在这几年内将逐步积累产品规划、渠道管理以及与市场开发相关的经验，相信五年后足以担当开辟新市场的重任。

5 ．如果让你重新选择职业，你会如何选择

A ．面试官考察项目

求职者工作的持久性求职者的职业发展规划

B ．求职者应答技巧

求职者应慎重回答这个问题，面试官没有为求职者规划职业的义务，这么问。知识为了试探求职者工作的持久性。所以求职者面对这一问题时，一定要坚定自己的职业选择，例如，求职者可以这么说：“我对自己所选择的道路还比较满意。”如果求职者的确考虑过其他职业，例如，“我多么希望我刚工作时就能来贵公司申请岗位。

⑨ 自我介绍介绍什么

主要介绍姓名，性格，爱好，工作经历，家庭情况，婚姻状况等等