A. 應屆畢業生填寫簡歷上的工作經歷
應屆畢業生的簡歷，沒必要填寫工作經歷。
那些暑假短工的經歷，對你找工作用處不大。
B. 應屆生沒有工作經歷怎麼寫簡歷
簡歷上相關經歷的表達方式是個很微妙的存在。
同一件事，有的人寫出來，含金量0%；有的人寫出來，含金量卻變成99%。
1、怎麼描述過往經歷會更好？
其實非常簡單：
用簡潔明了的語言，把這件事情描述清楚，你在怎麼樣的環境和背景下，做了什麼事情，最後達成了什麼成果。
從HR角度來說，看簡歷的時間非常有限，不可能認真把你的話讀完。這就需要在成果上用一些量化的數字，數字化的表述往往意味著工作的結果，而且數字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的實習經歷讓人信服，最好的辦法就是加入數據。
過往經歷描述中，盡量使用簡短的詞彙和關鍵詞。HR們對每份簡歷的審查不是「閱讀」而是「掃描」。掃描的對象是什麼呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
寫完這段經歷後，可以在最後寫一下你學到的東西，或者做個簡單的反思和總結。企業招校招生，更多的是看重可成長性，HR篩選簡歷時需要了解到你在你的實習經歷中是否會反思，是否會自我學習，是否能夠快速成長。
2、沒有實習經歷，怎麼寫？
首先，我們要明確一點，HR看過往經歷，看的是什麼：
看看你有沒有和這個崗位或業務相關的經歷
從這些經歷中找出你的個人亮點和個人素質
首先我們需要很認真地研究招聘啟事，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質和技能。
針對這個，沒有相關實習經歷的同學可以回想一下：大學期間，有沒有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是參加過什麼比賽，獲得了什麼獎項等等。然後在寫簡歷的時候，就會用類似的動詞和描述方式，來講過去的經歷。
3、怎麼把一件小事情寫得很吸引HR注意？
最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。
可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation（情景）:事情是在什麼情況下發生的
Task（任務）:你是如何明確你的任務的
Action（行動）:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result（結果）:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
帶領辯論隊參加比賽獲得冠軍為例
看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。
來看一下用STAR原則重塑的經歷：
S（情境）：系裡共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……
T（任務）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略
A（行動）：自己主動整理資料，組織小組學習，編制訓練題，提升成員辯論技巧，根據每個成員的特點分配任務，調整戰術。當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。
R（結果）：獲得系辯論賽冠軍
能力體現/學到了什麼：通過這個經驗，鍛煉並突出了自己的領導能力，溝通能力，協作能力，主動解決問題能力。
C. 應屆畢業生 個人工作經歷怎麼寫
應屆畢業生由於缺乏工作經驗，所以對於工作經歷，你可以挑選一些比版較具有代表性的兼職工作權作為你的工作經驗來寫，至於簡歷的其它內容上可以大致描述下你在學校時比較優秀的相關情況及學習所取得的成績。如果你在校表現一般也沒怎麼參加過兼職，那麼也不用擔心。最重要的是面試時要鎮定，保持良好心態，讓自己答對如流，對自己要有信心。因為企業對於應屆畢業生一般較少去關注他的工作經驗這些，更關注的是個人個性的發揮。以及個人潛在的工作能力。
D. 應屆生的個人簡歷怎麼寫，尤其是工作經歷，本人沒有工作過
個人簡歷(居中)
姓 名 籍 貫 電子照片
性 別 男 出生年月
民 族 漢專 體 重 70kg
身 高 176cm 屬
畢業院校
主要學習簡歷
主要實習經歷
備注
聯系方式 手 機: E-mail：
個人評價
求職意向
我是過來人！畢業時簡歷做了8頁！但最後成功錄用我的不是個人簡歷，是筆試、面試、做的簡歷領導隨便翻了翻！實習經歷或工作經歷越詳細越好，不要留家庭地址和家裡電話（以免個人資料被丟棄時被別有用心的人詐騙），最好一頁A4紙，多了用人單位根本沒時間看！ 有些小單位直接在人才市場撒大網，最後人招完，把多餘人的塑料封皮拆下來公司用，「內臟」隨便丟棄
E. 應屆生工作經驗少，簡歷該怎麼寫
首先想清楚自己想要做什麼，適合做什麼。想要做什麼工作並適合哪方面的工作，就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。
只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下葯。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，那企業為何要你？
應該確定自己要做什麼，從各個渠道，網路也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
將相關的東西寫詳細，寫清楚。沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對於一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那麼就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等，學會把這些東西寫詳細，寫清楚。簡歷可以從以下幾個方面入手：
一、突出學習能力
雖然現在的企業不會以成績論英雄，但是成績優異也說明你在大學里是個積極上進、高度自律的人。此外，也反映出你的自學能力、獨立思考能力優於其他人。
較強的學習能力可以讓你更快更好地學習工作技能，並很快運用到工作實踐中來，這正是HR看重的亮點。
比如說，你自學了CAD，從一個小白到可以獨立繪制機械器件剖面圖，只用了短短一周時間，HR看到會覺得你的自學能力比較強，將來在工作中，這種人也能快速學習快速適應工作。
二、突出兼職和社會實踐
社會經驗豐富的學生很受用人單位的歡迎，因為他們提前掌握了很多在工作上需要的能力，比如溝通能力、演講表達能力、談判能力、組織能力甚至決策能力。
沒有實習經驗的同學們可以想想，在校期間參加過什麼社會實踐活動？擔任什麼角色？具體做了什麼事情？做出了什麼成果？學到了什麼技能？這些問題好好想想，整理出來都可以成為加分項。
另外，兼職經歷也可以好好包裝。可能有的同學會說，我只是個客服或者促銷員，沒什麼好說的，怎麼包裝啊？
其實仔細回憶工作內容，你是怎麼給用戶解答疑慮的？怎麼洞察用戶是否有強烈購買欲？怎麼發現潛在客戶的？怎麼處理客戶投訴糾紛的？這樣想一想，是不是又有很多亮點可以挖掘？好好提煉一下，包裝出來也會成為加分項。
三、優化提煉教育培訓經歷
如果你沒有任何的社會實踐/實習經驗，倒不如好好提煉教育背景這一點，讓企業方看到你的潛力。從哪些方面呢？專業成績、畢業論文、在校任職，這些類別里的內容都有很多值得你深挖的地方。
除了在學校的經歷，如果你還有參加過校外或網路平台的培訓，也可以從多方面來描述自己從培訓中學到的技能、掌握的技巧。
四、勤能補拙
你應該在簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦幹"、"可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗"等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如"願意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派"，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
五、簡歷內容結構優化
將你的簡歷內容用一個文檔將其全部詳細羅列出來，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，簡歷忌諱一大坨。
另外要學會用專業術語和真實數字進行文字包裝。比如說，原來從事「打字」工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為「文字處理」；「傳單發放」可以表達為 「傳播產品信息」等等。
學會真實數字的使用也會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了「很多、大量」等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管哦！
F. 應屆生簡歷模板
教你個方法：用51job里的模板，我以前就是用這樣的模板屢試不爽，這模板看起來比較簡潔，專清新，根屬據不同的崗位作適當的調整。當然了，你也可以到網上去搜，有很多！簡歷封面也可以網上去下，如果你能製作那最好。但是切記，凡是別人的東西，不要拿來就用，要作適當的修整，要有自己的東西，自己的思想。千篇一律的東西，人家見的多了准得說你沒主見，不會創新。
你作為應屆畢業生，競爭力上比起往屆畢業生來肯定要稍遜一些，但也不要過於擔心，自卑。你要知道，每個人都是這樣走出來的，除非是特殊的崗位可能會有特殊的要求（比如經驗，技術，人際關系等），通常還是能接受應屆畢業生的，只要你足夠自信，當然了，有時候也有必要在某些方面作些適當的「修飾」（如：經驗之類），只要不過火就行。
記住，自信最重要！無論是現在還是將來！