個人簡歷無照片版

㈠ 個人簡歷需要照片嗎

可以有也可以沒有。標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

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簡歷使用類型

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

㈡ 個人簡歷有沒有必要附帶照片

一般個人簡復歷都是要帶照製片的，因為HR普遍只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，在這里，我們要是使用朗識免費測評網站的第三方推薦的話，明顯會吸引HR的眼光，突出自己的特色。
個人簡歷上的照片需是近期拍攝，且本人應該衣著打扮和適宜，整潔大方，面貌精神良好。謹記不要是舊時照片或是藝術照。所以，投簡歷時，拍一張個人近照，打扮要自然得體，不要矯揉造作，扭捏作態。
第三方推薦，這是新出的簡歷製作內容，已經被廣泛使用並得到好評。我一般在自己的個人簡歷上都會使用第三方推薦，以我的實踐來說明，簡歷被挑中的幾率大大提高，面試機會也越來越多。

㈢ 求職簡歷沒照片行嗎

照片是形象的展示，部分職業對形象有一定要求，如服務性行業。所以求職簡歷回最好有照片，除非答像科研、實驗室工作等，一般需要接觸人群的工作對還是需要形象方面的考查。
求職簡歷照片照相一定要能體現形象，給出一副精神、熱情、大方的印象。

㈣ 求職簡歷一定要有照片嗎

不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經專驗及工作優勢的闡述不細屬致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。

祝早日找到好工作！

㈤ 個人簡歷上要不要貼照片

個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。

個人簡歷應寫如下幾點：

1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片

拓展資料：

一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點：信息真實保護個人隱私

「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

網路 個人簡歷

㈥ 個人簡歷中到底需不需要貼照片

如果你只是去招聘會,一般建議不貼相片,除非是特殊職位特定要求.

用人單位看中的不內是你的照片,而是你的工容作經驗你的能力與水平..如果用人單位覺得你的工作經驗你的能力符合他們的要求,他們就會聯系你讓你去面試的..

而且貼個一寸的照片在上面,像是在填一個表格而不是寫一份簡歷...

簡歷力求做到簡潔,一般一頁紙就夠了,兩頁紙人家都不願意看.

我找工作的時候,簡歷是我自己做的,很簡單,用一些線條在一張A4紙上由上而下隔成幾塊,寫上我的個人基本情況,學歷專業以及得過一些獎勵,然後重點寫一下工作經驗和心得體會,最後註明聯系方式.

就這些,我用一頁紙安排得很好,不擁擠,也不稀疏,然後列印出來(就算你字寫得再好,還是建議你列印,這正顯得更加正式一些).還有就是我非常不建議復印你的簡歷,除非你能做到你的簡歷復印後跟列印的效果一樣,讓人看上去分不出來是列印的還是復印的.否則建議全部列印.這樣夠清晰也夠漂亮.復印出來後的東西,始終沒有列印出來的漂亮.

㈦ 個人簡歷附的照片一定要是證件照嗎

個人簡歷附的照片不一定必須要證件照，但簡歷照片應遵循如下標准：

簡歷照片不宜回五花八門，應答以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套；

女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。

切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片。

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最佳拍攝的情況

1 、最佳拍攝時間，充足睡眠之後的上午，或者午休之後的下午，精神飽滿，表現力強。

2 、帶眼鏡的人士，請將鏡片擦凈，矯正鏡架水平，條件允許的可自備一副無鏡片的鏡框。拍攝時將鏡架推高推緊，以防鏡架遮住眼睛。度數較深的最好還是用鏡架，以免鏡片反光。

3、體型特殊的人士，請自備衣物，以防不便。

4、拍攝前一晚減少飲水，以防眼袋出現。

5、 如有專用化妝品可自帶，化妝師將酌情使用，可自帶卸妝液及卸後護膚品，及時卸掉厚重的粉飾，對於保護皮膚有著很重要的作用。

6 、有特殊拍照要求的人士，請在拍照前向工作人員說明。

參考資料來源：網路-簡歷

參考資料來源：網路-證件照

㈧ 無照片應屆畢業生簡歷模板

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