『壹』 投遞簡歷一定要選擇職位發布信息在當天的嗎前兩天或者一個星期前發布的可以嗎
只要這個職位還在，你都可以投遞，當然越早面試肯定越好，所以肯定是才發布的就投肯定最好，當然你自身條件優秀，不怕找不到好的工作的
『貳』 高校招聘計劃剛出幾天就投簡歷好不好
高校招聘計劃剛出幾天，你就投簡歷，沒有好不好之說。
高校招聘計劃這是政策，只內是一個方向指導容。不會大體上影響企業招聘和個人投簡歷應聘。只要專業對路，自己優秀，符合高校招聘條件，認真籌劃簡歷投遞，可以應聘這份工作。因此不要受高校招聘計劃的影響。
『叄』 公司面試前一般有幾天准備時間還是只會在前一天通知
面試的通知時間一般會根據公司的不同及崗位需求緩急程度的不同而定，但一般至專少會提前3天通知屬。如果你已經准備投簡歷或者已經投了簡歷，那麼我建議你從投簡歷甚至准備投簡歷的那一刻起就做好面試准備，因為大的公司一般情況下會在1個星期左右就通知你要不要面試，（當然，如果沒被選中就可能不會通知了）。所以不管自己有沒有可能被通知面試，都要盡早做好面試的准備。「成功總是青睞有準備的頭腦嘛！」
以上建議，希望對你有所幫助，另外也祝你早日成功！
『肆』 什麼時間投簡歷最有效
「投簡歷最佳時間」秘笈一：哪個季度最適合投遞簡歷？
通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮斗，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有「金九銀十」這一說，秋天的時候年終還沒來，這兩三個月也是全年中另一個跳槽旺季。所以，一年中的春秋兩個季度，是找工作的旺季。
大家別忘了，根據統計的現實數據，簡歷從投出的那天開始到正式去報到上班，一般會有三個月的周期。所以如果你想趕上春天的跳槽季，則整個冬天都是你海投簡歷的黃金時間；假使你准備在這個秋天換工作，那麼同樣的道理，提前一個季度，天氣最熱的夏天則是投遞簡歷的最佳月份。
這規律之前沒人總結過，其實也簡單，你記住：每年的夏天和冬天都適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大夥兒不想動的時候，你此時努力，在秋天必然收獲果實；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢聖誕、元旦、春節等等假期，馬上還有「年終獎」，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時機。
「投簡歷最佳時間」秘笈二：哪天最適合投遞簡歷？
當然是周一到周五工作日最適合投遞簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個人此時正在電腦面前上班。
所以，在非工作日投遞簡歷，被看到的幾率將大大減少。周末投遞簡歷，實際上是在做無用功，因為周末沒人看你的簡歷，人事專員周一上班後也主要看當天發過來的新簡歷，之前的來不及看了。同理，人才網站發布和更新職位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的職位而沒有新職位更新。如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實際上很可能是在重復投遞。
如果找工作不是太急，則最好增加瀏覽職位的時間，這樣才能選中更合適的職位，此時則必須提高命中率，我們建議乾脆去掉每周開頭的周一和的接近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數職位級別還很低，必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周二三四投遞簡歷，最合適。
『伍』 快要到時間出去實習了，應該提前多久投簡歷找工作
提前半個月到一個月吧。2個月以上用人單位肯定不願意等，等你一天就缺人一天，而且版你未必到時候履約。權 太晚了自己要白等。一般你投完簡歷，等個1~2天，就有意向公司聯系你了，安排面試未必是立即進行，有可能1~5天後進行，有些職位可能還要面若干輪，然後就是等通知，一般三到五天還沒動靜就可以放棄了。當然也有可能公司看中你，你覺得不合適不去的。時間最快也是近一周時間，平常點的話，半個月也不稀奇。
『陸』 如果12月份找工作，最好什麼時候投簡歷，面試後幾天問結果比較好
提前7天左右比較好，面試兩天後你就可以去問下；
『柒』 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
『捌』 在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好
◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。
投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
網上投簡歷的最佳時間
1.從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。
2.從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，這人沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。因為這兩個時間段正好是工作時間，可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑職業修養。
在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
『玖』 請問怎麼投簡歷投簡歷，一般提前多久投比較適合面試一定要穿職業裝嘛
怎麼投：1.投向人才市場
2.在網上投簡歷
3.投向指定有意向的公司
上面三個投放點的投回放時間都有一答定規律
1.需要盡早投，廣泛投，以獲得更多機會，畢竟機會可能只有一次，所以等人家回饋你信息時，你還有一次選擇的機會
2.和1差不多
3.需要重點關注，然後在企業招人時，在最佳時間投放到企業
面試：不一定要職業裝（除非是一些知名企業，或者國企一類），但是不要太過於學生裝，你可以穿介於職業裝與休閑裝中間的那一類，因為你是才出來工作的人，穿戴重點在於整齊，干凈。
如果你已經有不少工作年齡了，面試時最好就穿職業裝