1. 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎
不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是回看你的工作能答力。
2. 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
3. 應聘的簡歷上的工作時間有虛假的部分，公司會不會真的調查我知道這樣不好，但我現在很需要一份工作。
一般做銷售抄的工作換的都很襲勤，沒有人真的會去調查你，除非你應聘的是總監、分公司經理之類的職位；不過我們也是給出建議，希望人才能夠腳踏實地，好好地去把工作提升而不是總想著換工作，另外你要看準了再去應聘，不能僅僅為了得到一份工資而盲目選擇。德坤獵頭建議，希望採納。
4. 我只工作了不到一年，但是我簡歷和面試中說的是三年，公司會查嗎如果查的話如何解釋
這種事情，如果公司真的想查，那是絕對可以查到的。
到時候你可以找回理由跟他答們解釋，比如前2年是沒有簽正式合同的狀態等等……
說句實話，如果他們懷疑這件事，那麼你這次求職基本上就失敗了。如果他們對你認可，那麼這件事他們是不可能深究的。
5. 應聘單位會查證簡歷上的工作經歷和具體的時間嗎
一般大公司會查，會做背景調查，調查你的工作經歷情況，但小公司一般都不查。內
其實這個要看容運氣了。
按道理，公司要你提供這些，就是為了在招聘、入職報到等環節，核對簡歷中工作經歷、薪資待遇等方面的真偽，存檔是日後做招聘的檢查、回溯、審計的手段。
不過，作為操作工，可能對於這方面的入職檢查會弱一點，甚至不是HR檢查。因此，通過的可能性還是很大的。
如果不幸，被HR或入職接待人員發現並報告了，辭退的可能性非常大。對於作假，大企業的容忍度是零。果真那樣，你也只有認了。這就是作假的苦果。
6. 對於面試的簡歷資料工作過的單位是否或怎麼能查到個人工作過的信息
交過保險，簽過合同，勞動局就有底料了
7. 簡歷工作經歷造假能查出來嗎
肯定可以，如果要查的話。 但是一般都不會查的。如果涉及到一些商業機密的話就會查吧。
8. 簡歷上多寫了三個月實習工作應聘公司說可能電話背景調查，會真的打嗎我應該怎麼辦
只要不是核心的管理崗位，一般不會作背景調查。這個你放心好了。當然也會收文員隨便問一下，所以你留電話的時候就要想好這個電話誰會接到，會不會幫你？
9. 我的簡歷有一處是假的 去應聘 公司會查得到嗎
一般公司查就職記錄有三種途徑
1、針對上海戶籍的員工有勞動手冊
2、在人事專局查辦理錄用退屬工的時間和繳納社保的時間
3、電話去前一家公司進行背景調查
所以公司要查是肯定能查得到的，問題是公司會不會去查了，如果公司對你之前的公司情況不是非常在乎就不會去認真查，但是如果非常在乎的是一定能查得到的
10. 錄用後還會查簡歷嗎
絕大多數是不會再次核對你的工作經歷，因為：
1、你在面試中已經表現你了你的內能力，並容且得到了用人單位的認可；
2、用人單位如果要核對你的工作經歷，需要聯系你以前的工作單位，手續上比較麻煩，因為你以前的用人單位一般不會公開這些資料，雙方的溝通會令很多用人單位覺得繁瑣；
3、用人單位也沒有這么多時間做這些事情；
樓上說的升職要核查簡歷，這就很正常了，但新員工錄用一般不會這樣做；除非以下情況：
1、你的職位極為重要，涉及的利益重大；
2、需要高度的道德修養和誠信要求；
3、你在入職一段時間後，工作表現和面試表現出現較大出入；
這幾種情況，用人單位很有可能會核查你的簡歷。