投簡歷開頭需要問哪些

① 網上投簡歷之後，招聘公司打電話來，我應該問些什麼

公司提供的崗位是什麼，需要做些什麼，工資待遇（試用期、轉正），試用期或實習期時間，食宿問題，社會保險繳納~~~剛開始不要傻傻的，什麼都不問，關繫到自己切身利益，勇敢點，加油！！！

② 網上投簡歷之後，招聘公司打電話來，我應該問些什麼，應該怎麼問

工作地點、工作環境、工作內容、上班時間、休息時間、工資福利待遇等等你關心的所有問題

③ 在網上投簡歷應該注意哪些問題了

網上投遞簡歷的注意事項:
1) 心儀崗位可以隔周重復投遞
著名的「二八法則」在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種「讓我一次發個夠」的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
2) 錯開簡歷投遞「高峰」時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個「高峰」是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3) 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對於「路人甲」型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標准投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標准，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。

④ 面試的時候一般要問些什麼問題

要想進入到一家公司得到工作的機會，那麼首先要過的第1關便是面試，其實面試存在著很多小技巧的，那麼在面試中經常會被問到哪些問題呢？接下來就隨小編來了解一下吧。

面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼？很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出，其實這種做法也是非常錯誤的，在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法，但是在面試官的眼裡你還是太過年輕，面試官甚至會思考你的這些缺點會不會為公司帶來負面影響，以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕，每一個人都不是完美的，多多少少都會有一點缺點，但是不要將這個缺點過度放大，要盡量美化一些。不知道大家還認為面試官會問哪些問題呢？

⑤ 網上投簡歷，要面試，我應該帶點什麼問點什麼

帶著簡歷，你的證件，筆，等等，到最重要的還是心理准備，不要緊張，自信的去面試，問的問題就是你關心的問題，工資待遇，福利，保險等等，祝你成功

⑥ 第一次找工作，在網上投了簡歷，人家打電話過來我都該問些什麼

剩下的還應該在問問薪資待遇、福利、獎懲制度、發展空間平台等等，這些與你個人的工作前程息息相關的，其它的你都問的比較全面了。

⑦ 網上投簡歷後接到招聘公司的電話我應該問些什麼怎麼問

你問問對來方：
1、你招聘的自工作崗位是主要做些什麼工作的（因為要看看合不合適自己想的才去面試，不然去了面試都是浪費時間）；
2、你公司是在哪個地方（要知道工作的地方方不方便自己，包住就不同，當包住也要看看其環境，我其中有一份工作那個住宿環境真的慘不忍睹）；
3、聽不清楚就問到清楚（不然到時去了就白費功夫）。。。。在電話上我覺得就主要這樣簡單的了解一下，去之前也可以上網查查那間公司。
其他的就要到面試時了解清楚，這就是為什麼要面試了。

⑧ 投簡歷時該說些什麼呢

樓上幾位說得都很對.......
我在補充一下:
如果說你對那家公司非常滿意,而且急於得到那份工內作,那麼應聘時容就得有技巧........
可以這么跟他說:
我相信今天來應聘的人,每一個人的才能都足以勝任這份工作,只是看誰更加幸運.我不是最優秀的人才,但我會是最合適的一個.您知道,優秀和合適是兩回事,優秀的人很多,但是優秀的並不一定是合適的...............
最關鍵的是你要有自信,這樣才能給人以安全感,面試之前不妨在門口深呼吸一下,然後在進去,不必緊張,就把他當作是一個很久沒見過面的好朋友看待
努力吧......加油......
相信你會成功的...........

⑨ 投簡歷時需要向招聘人咨詢哪些問題

你好 高壓1號
不要在招聘會上談及待遇問題，待遇問題一般是在面試後，由面試官提及或者當雙方意向確定以後在商議的
你可以詢問對方有沒有晉升，培訓機制，表現你的上進心。

⑩ 在投簡歷的時候應該問對方這什麼問題

你想從事什麼職業…………