『壹』 如何使用STAR法則寫自己的簡歷
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的內
Action: 針對這樣的情容況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是
『貳』 如何使用STAR法則寫自己的簡歷
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：
1)社團活動 職務 時間所做事情
2)在公司實習的經歷 職務 時間所做過的事情
3)與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）
STAR法則應用
Situation:事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格
挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加「能力體現」一行。
寫進簡歷
以上所說都是主要為面試而准備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。
在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。
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『叄』 如何按照STAR原則寫有關運營和文案策劃的簡歷
1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談內無關、無用的內容。容條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
『肆』 職場簡歷star新人必看法則怎樣巧用
STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是
Situation：事情是在什麼情況下發生內
Task：你是怎樣明確容你的任務的
Action：針對這些情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
所謂STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。將每件事用STAR四點寫出，將重要的事情做成表格：按照S-T-A-R順序依次羅列。根據不同的崗位需求羅列對應的問題，在根據具體問題具體分析對答
『伍』 最近要找工作，但投簡歷之後都不匹配，被回復不符合STAR法則，讓修改之後再投，想知道什麼才是STAR法則
Situation 事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
『陸』 求一份star法則的簡歷模板互聯網行業的，麻煩啦
可以上愛思益求職上領取一份哦(⊙o⊙)哦
『柒』 如何使用STAR法則寫自己的簡歷
其實STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明內確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分容析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。
『捌』 怎樣按照STAR法則製作簡歷
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：
1)社團活動 職務 時間所做事情
2)在公司實習的經歷 職務 時間所做過的事情
3)與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）
STAR法則應用
Situation:事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格
挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加「能力體現」一行。
寫進簡歷
以上所說都是主要為面試而准備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。
在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。
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『玖』 31 人贊了 使用STAR法則，向求職者介紹HR怎樣看簡歷
這個法則是用來面試的。是面試工具，不是看簡歷工具；STAR法則簡單來講就是內通過一項工作的情容境、任務、行動、結果四個維度的提問，來考察應聘者的工作能力；
1、情境，設置一個情境或是在簡歷尋找一個應聘者經歷過的情境，比如負責過的某個項目，比如自己主持過的某個工作；
2、任務，提問當領到這個項目和工作時，你當時做了那些工作？你自己的任務是什麼？在這整個工作中你的任務起到什麼作用，用以考察應聘者對工作的理解及思維的寬度與嘗試；
3、行動、按到任務後你都做那些行動，為什麼要做這些行動，一般正常的行動應是先思考、再計劃、再協商、再溝通、再行動。個體性格不同做事方式也不會相同，這些問題可以考察應聘者的做事方式、性格以及對任務的理解等；
4、結果 這個任務最後的結果是什麼，為什麼會導致這種結果；等這些問題考察的是應聘者的反思能過和學習能力；
以上的回答 是為了方便你能看懂，更專業回答就不再這里回了，