『壹』 投簡歷到同一家公司的多個職位好不好
非常不好。尤其是網上職位，如果是一個人投2個職位，一般都被cut掉，即使專2個職位要求差屬不多。無論這個公司有多少個職位，必須而且只能投一個，把一個職位描述詳細清楚，把自己的能力和優勢表達出來就可以了。強烈建議：只能而且必須是一個。
『貳』 在一個單位能同時投兩份簡歷嗎
可以吧，要是不同的職位
『叄』 可不可以給一個單位的兩個職位都投簡歷
哦～原來是未來的HR同行呀～
不知兩個崗位分別是什麼？
HR的員工層級一般會有：薪回酬福利、招聘選拔、績效獎懲、答員工關系、培訓開發、人事管理等崗位，根據實際情況可能再分為主管、專員、助理幾級。
含金量高低：1績效獎懲、員工關系...2培訓開發、招聘選拔...3薪酬福利、基礎人事管理...
通常來說：
剛畢業的女生會被分配薪酬福利、人事管理，剛畢業的男生會被分配培訓開發、招聘選拔
不建議投兩個崗位，還是分清主次，讓HR部門覺得你有明確的求職目標。
預先想想自己的興趣傾斜、職位含金量、今後發展方向等問題，確定一個職位，然後在簡歷的求職意向中說明對其他崗位的愛好即可。
我目前的HR之路：檔案整理->薪酬福利+人事管理->員工關系->招聘+績效...
做好業務、努力輪崗吧～挑戰更高崗位的鑰匙
預祝就業順利^^
『肆』 簡歷應該一個個投還是多投幾個
刪選之後對於目標公司全部投遞,公司對於投遞的簡歷也要進行一定刪選,相信自己,你就是可以的,做好准備,大不了再試一次.都在找工作的我們,一起加油.
『伍』 可以多次向一家單位投簡歷嗎
這是可以的，你可以多次向其他公司先投簡歷
『陸』 同一個單位能投2次簡歷嗎
這種情況很正常啊，你可以換位思考一下，假設你是老闆，你是招聘的人，簡歷一內定是容老過了，而且不止你一個人的，試想一下，如果是你，那麼多投簡歷的就算選擇也需要一段時間，而且沒准給最先投遞簡歷的或者是看起來比較合適的人先給他打電話，而且還需要適應一段時間，所以沒電話聯系你也是正常的，而且一波一波的簡歷如果碰到個不太會管理的，會把時間順序弄混亂，也有可能壓根都沒看，總之各種情況都有，所以作為投簡歷者也要有一個穩當的心態，剛開始沒工作的確想馬上找一個單位，這種心態可以理解，但是也不能太草率，而且也不用講究太多，不用太為對方考慮，簡歷你願意投幾次都行，沒那麼多講究，估摸著投遞幾次對方沒反應，那就繼續找下家，都是平等的關系，沒必要把自己放的太低，而且過於草率即使去了發現並不合自己心意，那樣更鬧心，因為工作交接也需要時間，所以穩穩當當的會找到合適的。。。
『柒』 投簡歷時對同一間公司多個職位同時投簡歷有影響嗎
你想對同一家公司的多個職位投簡歷 ，目的是想得到更多的機會，這個心情專是可以理屬解的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
『捌』 投簡歷可以同時投幾個單位嗎
當然可以，簡歷和名片一樣，
『玖』 簡歷可以投同一家公司多個崗位嗎
我個人認為可以，如果我是應聘者我會根據你的個人情況在初步篩選（根據個人綜合情況版，提權出應聘者個人建議）後與你做進一步溝通；其實工作中很多是具有想通與交叉性，對於企業來講內部選拔轉崗對於企業來講較為行之有效（與外聘比較），故而人力資源在擇人時選擇專業專一或對口（希望應聘者一心一意，其實我個人認為專業是相對的，大與小、廣義與狹義的問題，貴在一個行業、領域不斷的堅持積累，比如上大學學的是建築學、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理論全部具備，工作中只做抗震，不現實；如涉及到管理可能會涉及到很多（專業、財務、人事等），所以要工作中去去確定晉升路線，職業規劃等，不能單純從首因效應來確定對應聘者選擇及崗位的擇人標准）....... 來自職Q用戶：賀江華
不好吧。
你想好崗位認准了投。 來自職Q用戶：林先生
『拾』 一個事業單位的招聘信息里的不同招聘單位可以給他們分別投簡歷嗎
為了達到自己的目的，你可以向不同的招聘單位投送簡歷，讓自己得到更多的機會。