簡歷上工作時間造假

『壹』 簡歷上工作經驗時間作假會被發現嗎已經收到offer了 入職會被發現嗎 忐忑中

一般不會，hr好像沒有幾個有時間核查，但是，如果你的職位比較重要，肯定會去核實的，再說在hr這個圈子裡，各個公司的人事主管都在一起，想要核實是很容易的。

『貳』 下午有面試，但是和我上一家公司認識。我簡歷造假了，延長了工作時間。我該不該去

應該去！復

1）你延長了工作時間，只要不制是相差太大，算不上什麼造假，比如工作了一年零十個月，寫兩年很正常；再說，寫簡歷也可能把工作時間縮短啊，比如工作了一年零兩個月，寫一年也很正常；

2）面試的新單位和上一家公司認識，也不用擔心，你確實在這家公司上過班，就算新單位電話詢問原單位，也沒有關系，最多隻是問一下你是否在這家公司干過一段時間，不會問得太細，問得人與回答的人都沒那麼笨，又不是公安查戶口，該給機會給機會；而一般情況是：新單位根本就不會打電話去問原單位。

3）如果是面試企業高管，簡歷寫精準一點還是好，備查。（話又說回來，如果是應聘高管，你沒有簡歷，新單位也大概知道你的情況）

『叄』 簡歷上的工作時間長短能編造嗎

不能隨復意編造，HR會通過背制景調查及實質面試了解清楚的。
1）很多候選人為了讓簡歷看起來更豐滿而修改工作時間，對於一些重要崗位，企業HR都會做背景調查，調查之前公司的工作時間，工作崗位，具體職責，離職原因等，而企業一般HR和HR之間都是比較有信任感的。這樣不但會造成面試官對候選人影響大打折扣，對其誠信產生懷疑；
2）工作經驗時間長的人，各方面經歷的工作問題也比較多，很多HR是通過面試可以判斷其是否真正做過這類工作，並判斷其經驗是否真的很充實，hr一般會採用案例分析，行為面試，情景模擬等方式進行測評。
建議簡歷的工作時間可以按照實際情況寫，重點突出個人真正做過的工作，突出真正擁有的技能，不知道的可以回答不知道，這樣反而會讓面試官覺得務實踏實。

『肆』 簡歷的工作時間做了加長，背景調查出來算是造假嗎

當然算是造假
可以這么說，要麼新僱主不做背調，但只要做了，供回職時間是必做的答內容，而且基本都能查到真實情況。一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話（比如你說做了2年6個月，但實際只做了9個月，差異1年以上），基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職。

『伍』 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

『陸』 簡歷上偽造工作時間可以嗎

千萬不要去偽造，錄用上完全看的出來的。當公司問起來，你可以說這半年在准備什麼考試之類的，也會比你這樣去延遲，好很多。

『柒』 寫簡歷的時候把工作經歷的時間造假了。沒想到被錄取了。老闆會不會把我開了

試用期內，老闆會看得出來的，並且現在傭人都是已實際為准。

『捌』 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎

不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是回看你的工作能答力。

『玖』 面試簡歷工作時間作假，多少HR不錄取

1.時間矛盾
簡歷上前後時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。為了滿足「在本崗位工作滿幾年」的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的。
2.低齡高就
為了顯示自己的才能而誇大其詞，之前小編就見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司副總的，當然後來證實是假的。這種情況現實生活中出現的幾率甚小（不是沒有）。
3.全能人才
通用型簡歷，無論你招聘的崗位是什麼，他都具備該崗位需要的所有能力，在個人能力說明裡面寫著：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統媒體，渠道、鋪排都有相關工作經驗。
4.刻意誇大
明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。
俗話說，真的假不了，假的真不了。今天，小編就給HR安利幾種識別簡歷造假的方法，簡單易上手，趕快學起來吧！
沒見到人之前——肉眼判斷法
先從簡歷判斷，最簡單的就是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩，比如：寫得自己什麼都會，剛從學校畢業就是全能型人才，會開發會設計會寫文案的還能吃苦的，這是最愚蠢的錯誤，一剛大學畢業的小夥子一入職場就要一統江湖了？這個一看就是假的！
有的簡歷寫的感覺這人萬里挑一可遇不可求啊，一看期望薪資，才三千……嗯？這是神仙姐姐派來拯救我們公司的是嗎？你敢來我也不敢要呀！
還有的簡歷前後時間都是矛盾的，2016年6月份畢業，上一家公司的工作時長居然是3年？你這是把加班的時間也算上了嗎親？這種簡直是在考察HR的智商。
HR都是老油條了，靠干這個吃飯的，一新手碰瓷的想要在老司機面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就識破了……
網路搜查法
這是HR必須要學會的一招，現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜，看一下網路上是不是有公司的負面評價，我們HR在招人這一塊也要懂得利用網路搜查來得到我們想要的信息。
有的應聘者工作經驗寫了某某公司，網路一搜，這家公司根本不存在……工商沒有注冊信息，連網路搜公司名都乾乾凈凈什麼收錄都沒有，小編在想，這家公司名是不是你起早貪黑在玩王者榮耀的時候遇到的坑隊友ID啊。
還有一種情況，有些應聘者為了變現自己有大公司的工作經驗，上家公司本來是個幾十人的小公司，硬是寫了公司員工八百人，一來，如果是同行業的人家HR肯定心裡有數，二來，網上招聘信息裡面，公司發布的一般都有公司規模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判斷，比如HR一看大學名稱，這么奇怪的名字？網上一查，什麼信息都沒有，別說招生信息，學校活動了，連地址都找不到？
詢問法
應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問法。
一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，「老劉，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫XXX的你認識不，他當時負責什麼啊，這人咋樣……」分分鍾就得到他想要的信息了。
這種方法，小編就經常用，針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴且直接有效。
每個人都在簡歷里，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，「別人眼中的他」沒有辦法偽裝。
有人可能會說，老劉辭職得早，這個應聘者可能進上家公司的時候，老劉就已經離職了，那老劉可以問一下仍在職的同事呀，辦法總是人想出來的，HR在這方面不能偷懶，特別是高端職位，一定要慎重調查！
見到人的時候——面試判斷法
簡歷真心沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假造的還算走心，HR給了面試機會，但這時候可千萬不能掉以輕心，網戀面現是最容易見光死的，應聘也一樣，太多見到面試官就原形畢露的了，你可得把好關！
經常會有應聘者在簡歷里寫自己是一個有著5年相關經驗的程序員，代碼寫的特別風騷，加班加得特別歡快，一個月能完成兩個月的工作量，可面試官給了一份面試題，當場懵了，啥都做不出來。
還有一些應聘者說自己之前擔任xx項目總負責人，「說說你做的這個項目的情況」，HR可以在他敘述的過程中，通過詢問的方式來驗證，很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭後語的敘述……是很容易被識破的。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，「這事你來負責會如何處理」，沒那個本事自然分分鍾露了餡。
確定入職前——背景調查法
面試通過，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫，
比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下學歷是否真實。
專業資格證書，可以上相關網站查詢證書編號是否正確。
身份證可以上背調網站查詢是否有網貸黑名單、犯罪記錄等等。
在核實確認工作經驗，需要用點小技巧