網上投簡歷回應了

Ⅰ 在網上投簡歷後，有單位打電話讓我去面試，應該怎麼回復

第一，你要看是否有備案的網站。第二， 大型網站，有一定的知名度的，像回智聯，51job都比較答正規 。第三，擦亮眼睛 。

找工作，投簡歷只是一個方面，還有其他事情需要努力，多打電話交流、每次收/發郵件後盡量通知對方表示感謝等等...最好在投簡歷的時候附一自薦信，希望是你自己寫的，用自己的語言，千萬別照搬網上的，要有自己的內涵在裡面，有時候這些工作會比簡歷更吸引人。

祝你好運，千萬別放棄，多多主動，機會從來都是給有準備的人的，所以希望你投每一家企業的簡歷和自薦信最好都是新的。希望對你有幫助，加油！

Ⅱ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

我可以告訴你，招聘公司HR小姐姐基本都是8：30——17:00上下班的，而且都是雙休的多。所以版你投簡歷最後不要在晚上權或者周末進行。另外簡歷每天至少都要刷新一次。所以你只要在HR上班期間（最好早上8:30投），當天就回收到回應，除非你的簡歷確實很爛。

Ⅲ 人力資源應聘者在網上投了簡歷,怎麼回復信息

可能是用人單位沒有發現或是雙方不太合適的。繼續投簡歷。相信自己工作會有的。要擺正心態

Ⅳ 我在網上投簡歷了，一般多久有回復

不超過一個星期。
企業一般都是有專門負責招聘的人或者部門。
這是他們的工作，如果沒回復，可能你不符合他們的要求。
我建議廣撒網，企業再選你，你也在選企業，要有自信。

Ⅳ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

找工作，一般投10個簡歷有1個面試機會，投簡歷一周之內有通知面試時間是5個工作日內，如果企業一直沒有看你的簡歷，那就是不招人的。面試後等通知機會是90%的機會沒戲，等通知的3個工作日內沒有通知就沒戲。繼續找工作吧。

Ⅵ 網上投簡歷多久會有回復

網上投簡歷多久能收到回復？
要看是在什麼網站已經hr的關注頻率，比如前程無版憂的，一般在1-3個工作日會權有電話聯系，如果投了簡歷但並沒有電話聯系，那隻能說明hr在篩選的時候被刷掉了，如果合適的話，通常在1-3個工作日內，hr會主動聯系您的

Ⅶ 網上投遞了簡歷，公司只發了郵件通知去面試算正式嗎

有網友問我：在智聯上投了簡歷沒有回復，沒投簡歷的卻發了面邀，他們是怎麼有求職者的資料的呢？這種公司正規嗎？

作為一個做了十多年的HR，我想說這個情況正常啊！你別想太多了！

從人的心理感受來說，自己想要的東西沒有回應，自己沒有想到的卻來了，自然會有不適感。

我剛工作那會，就沒啥邀約面試的電話打給我。然而工作五年、十年以後，這類電話就越來越多。

起初，一般是招聘企業方從網站上搜尋到了我的簡歷來找我，後來則是獵頭找我的越來越多。

為啥會出現這樣的狀況呢？

我認為還是自己的能力、經驗得到了增長，簡歷的光環效應強，外部關注你的人也多了。

所以，你要希望自己找工作機會多，根本上還是要提高自己的競爭力，尤其是簡歷上可以呈現的內容更豐富，更稀缺。

很多人在找工作時，在製作簡歷這方面其實是有所忽略的。

一份好的求職簡歷，能夠讓人一眼就看出你的核心優勢是什麼，大概是什麼樣一個畫像的人。

做簡歷有幾個訣竅我分享給大家：

第一，不要過於繁瑣，把和你求職方向一點關聯都沒有的內容就不要都寫進去了，突出核心優勢，比如我應聘人力資源總監，那我需要知道一個企業的人力資源總監需要具備什麼樣的能力、素質，所以我這份簡歷中提煉的東西能否和這樣的要求相互匹配？這才是重要的。

第二，簡歷需要有邏輯性，比如你的工作經歷可以從近往遠寫，越是最近的工作可以越詳細一些。然後是和崗位方向相關性強的工作經歷，也可以重點去寫。

第三，簡歷要注意排版的美觀和整潔，不要亂七八糟，或者豆腐乾一塊，讓人看著很不舒服。

第四，簡歷中需要體現的幾個關鍵要素：基本信息、教育背景、工作經歷（含項目經驗）、個人特長及性格特點、主要的榮譽等。

Ⅷ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊

這樣的情況很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。

2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。

3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。

碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。

Ⅸ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

快的話1~2天，有些公司投遞簡歷的人較多，HR處理可能需要2~3天，如果超過一個星期沒有回回復就不要等答了。建議最好一個招聘平台上多投些簡歷，同時在多個招聘平台上投遞。

運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，在製作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由於網路的公開性，在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

(9)網上投簡歷回應了擴展閱讀：

寫簡歷要注意的問題是：

1，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2，簡歷切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3，簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4，和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

5，不要寫對申請職位無用的東西，切記。

參考資料來源：網路-簡歷

Ⅹ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等