向hr投簡歷時

A. 請問投了簡歷，一般什麼時候HR會有回復，可以直接電話聯系么

感謝邀請。
首先，你有這種問詢意識很棒！繼續保持！現在是快時代了，很多人習慣了群投簡歷，很少再自己去落實一遍，往往錯失了可以與用人單位交流的第一手機會。

其次，注意溝通措辭。比如電話問詢，可以這樣溝通「您好，是某某企業嗎，我在這里網上看到您目前正在招募某某崗位很感興趣，已經向您投遞了簡歷，我的名字是某某某，麻煩您稍後查收一下。另外問一下，大約簡歷的審核期是多久？近期在參加培訓課程，擔心和您的面試時間相沖突，您給個大體時間，我提前做安排」
一般你這樣溝通過了，對於他什麼時候審核簡歷和是否有面試機會，已經會有70%的判斷了。而且還給用人單位一種自己非常有計劃性的好印象，同時這也在一定程度上節約了自己的時間，不影響自己再去找其他的工作和安排面試時間。

你是一個認真的年輕人，希望你繼續保持這種落實到位的好習慣，這種習慣將會在你以後的工作中帶給你意想不到的收獲，加油！

如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多溝通😊 來自職Q用戶：絳雪
有的單位急招人會在3天內答復你，有的單位根本不招聘只是掛著，其實內部都有候選人，看有更合適的才會聯系你！這個主動聯系也挺好的，但是要講就溝通技巧！ 來自職Q用戶：朱女士

B. 給大公司發送簡歷 如何引起HR注意

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。 在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點： 一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的資料庫中 因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。 二、有選擇的向公司發送你的簡歷 但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意： (1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。 (2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。 (3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。 用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。 (4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：" ","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 三、停止頻繁詢問 有些求職者在發送簡歷給公後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

C. 投簡歷給HR

好詭異啊。
是不符合你投遞的職位吧？是不是有其他職位可能適合，讓你面試其他職位？版
如果有時間就去看看權，不交錢就好；
如果沒有時間又不想錯失機會，建議給HR去個電話，說你想做一下准備，所以要確認一下面試的職位，看看這個職位是不是你想要的。

D. 從投簡歷到hr查看的這段時間是多長

從面試者投簡歷到人力資源hr們查看簡歷，這個時間是根據不同公司有所區別的。內
首先，一些公司的容招聘流程是集中收簡歷集中查閱，而不是來一個看一個。
其次，對於一些企業簡歷查閱也是分人員查看。首先給業務部門看，然後在市人力資源部門看，所以這個時間都不太確定。
但是通常按照經驗來說，人力資源hr們一般一周以內就能看到最新一批投遞的簡歷，但有可能不是馬上回復面試者。

E. 向HR發送應聘簡歷時，要把求職信和簡歷一起放在郵件正文里嗎先後順序呢

求職信不來是重點，因為自hr沒有那麼多時間什麼都看，如果你把求職信放在第一位，他一看沒有自己想要的信息（你的學歷，工作經歷，等等），就不想看了。所以，郵件正文，放簡歷，附件里放求職信，如果他對你感興趣，自然會看。

F. 給大公司發送簡歷 如何引起HR注意

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點：
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的資料庫中
因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
二、有選擇的向公司發送你的簡歷
但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
(1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。
(2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
(4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：" ","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。三、停止頻繁詢問

G. 智聯上投簡歷，一般多久hr會看

這樣的問題確實是很多人都關心的，特別是心急的求職者。
首先闡明自己的觀點，所謂被查看和有意向這樣的功能，實質是安慰劑效應，並不能表示hr對於人選有任何傾向。
大約是從2015年開始，很多招聘網站都會把hr處理簡歷的狀態顯示給求職者看，認為這樣可以滿足求職者知曉求職進程的需求。這樣的功能設計是典型的只考慮求職者的需求，而沒有真正研究實際招聘工作的具體流程。
查看求職者主動投遞的簡歷是企業招聘最最最基礎的工作，到底有多麼基礎呢？就像我們吃飯要張嘴。
hr瀏覽求職者簡歷的方法是掃描，幾乎不會仔細研讀每一份簡歷。掃描什麼呢？掃描求職者是否具備這個職位所需要的硬性要求，比如職位中明確要求是大學本科及以上學歷，如果求職者是專科，看到專科兩個字就會果斷關閉簡歷淘汰人選。
如果人選的硬性條件符合職位要求，hr會繼續掃描簡歷中的內容。這時候掃描的是這個職位相關的關鍵詞，比如說招聘的是項目經理，hr就會掃描簡歷中多少次提到的項目、協調、溝通等，還會這個崗位經常用到的一些技能名稱，比如：PMP證書。
在收集到很多適合的簡歷之後，hr會進行下一步工作——電話初試，在電話溝通中初步判斷人選的軟性技能，比如溝通能力和邏輯思考能力。如果軟性技能也通過篩選，就會發出面試邀請，這時候才會進入到面試。
如果你以為求職者能否進入面試是hr說了算那就太幼稚了，許多重要崗位的簡歷，都要提前發送給此崗位的直接領導進行二次篩選。在這次篩選當中，篩選簡歷的方式就因人而異了，有些領導非常注重人選的項目經理，有些領導非常注重人選的穩定性，這些都是hr無法控制的。
所以作為求職者按到簡歷被查看或者有意向，其實只能說明你的簡歷被hr點擊開看過一下，其他什麼也不能說明。
我知道還有很多求職者會抱怨hr不明確表示：你被淘汰了，或者你不勝任這個工作。有求職者以此認為hr工作不負責，或者說是hr工作水平很低，沒有發現自己這顆珍珠。在這里，我負責任地告訴各位，一個求職者能否入職與hr的關系並不像大家想像的那麼大。
首先，很多企業的招聘需求提出時並沒有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感覺缺少一個項目經理就馬上發布了招聘信息，有求職者投遞簡歷之後，企業又幡然醒悟發現並不需要這個職位。那麼這些簡歷怎麼辦呢？就是要麼不被查看，要麼被查看之後沒有任何迴音。
另外，有一些求職者在面試之後被淘汰，hr為了保護求職者的自尊心，也不會直接表示求職者不符合職位要求。更多的情況是求職者不是被hr淘汰的，是被此崗位的直屬上級淘汰的，hr並不知道被淘汰的真正原因，畢竟那是專業崗位的專業技能因素。這時候hr也會委婉的表達，或者不再聯系求職者。
最後，hr們也有自己實際的工作難處，就是不希望遇到死纏爛打且沒有自知之明的求職者。有的求職者對自我評估過高，認為自己可以勝任職位，得到被淘汰通知後會不停的追問甚至騷擾hr，這些行為都會提升hr工作的時間成本，所以有時候為了避免這種情況，乾脆不給出任何答復，或者不直接表示人將被淘汰。

H. 網上投簡歷什麼時候投容易被HR看到

你好 182507502
建議上午投遞
周末有的是自動刷新的
不過既然周末有刷新，說明有需求，不理就喪失一個機會了。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

I. 周五，周六和周日投簡歷，HR會看嗎找工作一般什麼時候投簡歷會比較好呢

周六周日，是HR休息的時間。這兩天投遞的簡歷很有可能和各種垃圾郵件混雜到一回起，等到周一HR來到公司，直接全答選、刪除。

周三投遞簡歷效果最好。

周一，通常是各個公司開會總結上周工作的日子，一般是上午開會，少則會佔用半小時，多則兩三個小時的時間，而下午則是在吸收消化會議內容時間，HR沒多少時間看你的簡歷。

周五，一方面馬上要到周末了，心情多少有點浮躁，而且HR常常會做一些工作總結以備下周一開會使用，或者參加一些工作會議。在這一天收到的簡歷HR懶得去看，一般情況下就推到下周了。

這樣一來，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投遞簡歷效果最佳。

(9)向hr投簡歷時擴展閱讀

投遞簡歷也要「錯峰」

簡歷和交通情況一樣，也有「堵車」的時候，所以在投遞簡歷時也要有「錯峰」意識。一般來說，一個職位在發布的前兩天在網上的曝光率比較高，排名也靠前，會吸引到很多求職者。所以這兩天也會是簡歷投遞的高峰期，HR應接不暇。

等過了幾天之後，招聘網站上這個職位可能就會被新的職位寄到後面，曝光率變低，這時候投簡歷可以提高簡歷被HR關注的可能性。

J. 網上投簡歷，一般是白天投還是晚上投HR給回復的幾率大一些，因為白天還要寫論文，時間安排好難

個人覺得這個投簡歷時間應該跟面試幾率沒多大聯系吧，HR看中的還是能力。