Ⅰ 投完簡歷後我該做些什麼
根據來自己的專長、能力，有自針對性的去選擇單位，一味的多投簡歷沒有多大必要，還有，除網上求職外，還應通過別的途徑，別忘了帶上自己的工作經歷，簡歷上千萬要寫上自己的管理方面的能力，比如：解決了什麼難題、取得了哪些業績等...
Ⅱ 投了很多簡歷又石沉大海，是什麼感受
自我分析是因為執著於大平台的產品崗但又沒有具體的實習經驗且專業看起來不怎麼對口，處於一個抉擇期。
Ⅲ 投簡歷時，投完簡歷應該做些什麼事
記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電回話時，個人就能有「跡」可尋，答而不是一問三不知。此外，簡歷投出後，你可以了解一下這個職位的競爭程度；其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明「謝絕來電」的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
Ⅳ 如何寫看完學長學姐面試求職後，寫自己的心得
受邀給08級的學妹學弟們講講找工作的技巧，誠惶誠恐，不敢過去瞎說，寫了點提綱，回來完善下內容，算成了篇心得體會，發上來大家討論，共同進步。主要是一些小的技巧和注意事項，可能非常細節，比較零碎。
1、關於找工作和考研
找工作還是考研是很多同學面臨的道路選擇，這兩個沒有什麼對錯之分，選擇自己合適的喜歡的就好。這里想說的是，不管考研還是找工作，都需要很長時間的專心准備，找工作需要學習和准備的東西一點不比考研少。它們最大的不同在於找工作每天都有新機會，可以在過程中犯錯，在錯誤中成長，不停打怪升級。而考研是一錘子買賣，不成功便成仁，機會成本巨大。
我的建議是應及早確定方向，避免搖擺導致同時在雙線甚至三線作戰，還是集中優勢兵力重點擊破的好，也不那麼累。避免在各個方向都蜻蜓點水，淺嘗輒止，慎重的認准一個堅持下去就是了。
2、關於招聘網站
需要關注的網站：對於山大同學來說，山大的就業信息網當然是主陣地（這個網站還是非山大IP也可以登錄的，哎…學校一貫愛裝帶頭大哥）。
中華英才、智聯、前程無憂這些也有很多信息，最重要的是絕大部分的網申都在這三家。你需要非常熟悉這三家的網申情況，免得成為炮灰。
應屆生和hiall的論壇是非常好的筆經、面經發源地，應該沒事就泡在上面，瀏覽前輩的各種帖子。
除此之外需要提醒兩點：
（1）不要忘記學院的網站，管院的學生在線上也有一點點就業信息。推薦上經院的就業網，做的還是挺不錯的。可能有一些針對經院同學的信息，沒有放在山大就業信息網上而只放在了經院網站上。記得瀏覽就能避免錯過。
（2）山東其他高校的學生常會瀏覽山大就業信息網，但是山大人卻很少有瀏覽山經、山財、山東中醫葯、山東建築大學這些學校的就業網的。這是不對滴。絕對不是在山大宣講的公司就好於沒有選擇在山大宣講面試的公司，絕對不是這樣。有一些企業自己習慣的問題，也有一些可能是之前幾屆來過山大，但是已經被咱們的師兄師姐們傷過了。徹底傷了心，自然就不來山大了。像禮來、默沙東都愛選擇在山東葯代之鄉的中醫葯大學，像中海喜歡在山東建築大學，只來山大開了推介會。瀏覽這些網站能讓你獲得更多的機會。
說到這，就有一個新話題。（思緒凌亂，我好像老是跑題）在找工作中，山大占盡地利（尤其是我們新校的），當外校同學必須起個大早趕公交在寒風中身著單薄的西裝瑟瑟發抖的時候，我們可能面試的地方就和自己的宿舍樓挨著。這就養成了我們都比較懶，不願意走出去的壞習慣。像上面提到的在山東建築大學呀中醫葯大學呀進行的面試，都嫌太遠懶得去。其實我後來想，覺得這是很錯誤的想法。因為如果是值得去的公司，這些都是很好的機會。首先光面試地點就幫你淘汰掉很多人。這比在面試的戰場上淘汰其他同學要來的容易的多，只需要起的早一點點，多跑一點點路。
3、關於簡歷
簡歷的作用在於把你和其他面試者區分出來，使面試官感到你是不同的，想繼續了解你。
不要寫廢話應該算第一原則，下面是我第一版簡歷的自我評價「熱情而不乏理智、靈活又不失原則。性格開朗，能夠以誠待人，具有良好的溝通能力和語言表達能力。學習中善於獨立思考問題，有高度的團隊精神，樂觀幽默自信，勇於接受挑戰！」看似很好很強大，其實全是廢話，這些東西放在任何一個面試者身上都可以成立，因為它們都是虛的。HR一天看那麼多簡歷早已麻木，對這些東西提不起一點興趣。
不寫虛的，那寫什麼？ 寫干貨，給HR想看到的亮點。你寫你有豐富的銷售經歷不如把你銷售業績用好看的數據展現出來，你寫你領導力強不如具體寫寫你領導了什麼活動，你說你對某行業感興趣不如談談你對該行業有什麼獨特見解。
不要在最後放諸如「氣有浩然 學無止境」「您給我一個機會我將證明自己」 「假如應征成功，而能在貴公司服務，本人保證將盡所能為貴公司服務。」等名言警句，沒有絲毫作用，還占據珍貴的簡歷版面。這些都是標準的廢話。
不要在最上面正中寫上大大的「個人簡歷」四個字。你這是懷疑面試官的智商，大家都知道你交的是簡歷。我的習慣是正中很突出的寫上自己的名字（字型大小比較大，字體和正文有區別）。
簡歷就是求職開始的敲門磚，讓面試官記住你就成功了。
4、關於網申
網申關鍵在於積累模版。
把每次網申的最後預覽頁面都保存下來，把每一個開放性問題都積累好。一段時間過後，你可以把每家網站通過的網申，就是你以往的成功案例總結下，形成針對該家網站的模版。
根據咱學校的網速規律，網申最好在早晨和上午做。
5、關於筆試
筆試關鍵在於備考。
分為開始大面上的准備和每個公司的考前有針對性的准備兩部分。
筆試內容一般有：行測、專業、性格測試、雜七雜八的各種生活知識。
大面上的准備主要是針對行測。在求職開始階段，可以從圖書館借本行測的書，不用每道題都看，太累。就從頭翻一遍，了解每一類題型的解題思路就好。
一般企業校招會在全國高校有時間先後順序的一站站展開，而一般都只有一份筆試題。所以說，一般在應屆生和hiall的BBS上會出現該公司在前幾站高校筆試時候的部分真題。這是極其寶貴的財富，分享真是好習慣。在考前有針對性的准備這些題，能夠贏得先機。華碩的筆試我考了山大第一，不是我有多聰明，而是考試題里有一半我前一天晚上已經做過了。
專業題得看平時的積累了，遇到不太確定的，不用拘泥於那些課本上呆板的解釋，大膽寫自己的見解，沒准這個hr更歡喜。
性格測試和雜七雜八的各種生活知識我覺得就不用准備了，按自己的想法和知識儲備答就好。要是碰到什麼「三山五嶽」是哪三山之類的，就等好友的飛信好了。
6、關於無領導小組討論
小組群毆關鍵在於技巧。
小組群毆是企業經常使用的在招聘開始環節用來快速淘汰大量應聘同學的方法。這個也是面試中最有技巧的一個環節。
對於小組群毆的老油條們，抓住幾個節點輕松過關，爭取自己想要的角色，控制整個討論節奏。參加多了，我覺得這種形式挺沒勁的。
技巧實在太多了，應屆生上的前輩們說的都很好，這里不再贅述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴塊手錶，老有拿手機看時間的，總覺得怪怪的。
7、關於演講
演講關鍵在於氣場。
一分鍾、兩分鍾這樣的小演講或者即興演講也是快速篩人常用的手段。尤以地產公司愛使用。像中海做了兩輪，一輪命題「我的核心競爭力」和一輪即興。我了解的恆大貌似也是初面和在廣州的終面也都是演講。
我個人感覺演講環節你說的內容不重要，因為在那麼短的時間里想出彩實在不易。內容上只要自圓其說就可以了，最關鍵的是你說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家老在說的「氣場」。公司也關鍵是看你的氣場和公司合不合。
這個誰都會緊張，恐懼來源於未知，畢竟不知道自己到底會抽到啥題目，我找工作很久之後做即興演講還緊張得要死。
即興演講最需要不怕被人笑話的不停練習。
8、關於聊天化面試
聊天面試關鍵在於講故事。
這類面試最重要之處是由你來引導面試的話題。
這個階段我認為需要准備小故事。把自己大學階段有意思的面試官感興趣的經歷提煉出精華，編成個小故事，比如訪學經歷啊，組織過的一個很給力的活動啊，每天都堅持跑步啊，不錯的實習啊等等。面試時候假裝順手拈來，不動聲色的把話題引到這些准備好的故事上，然後聲情並茂……
好的聊天面試結束後，你會覺得是在和朋友聊天。而壞的結束後，你覺得是剛結束了一段審問。
9、關於做招聘支持
招聘支持是通往offer的一條捷徑。
大部分企業校招工作都會外包給招聘網站。像做一期宣講會，從布置會場、貼各種海報路標、現場遞遞話筒、維持面試現場外圍秩序、通知進入下輪人選，筆試監考（甚至閱卷）等等這些雜活，英才、智聯、51job都會使用在學校里招募來的校園大使來做。
我在找工作時候也有機會做這些工作，但當時認識太淺薄，只覺得這有點太浪費時間和精力了，所以沒做。後來漸漸發現，其實這是一個非常好的進入公司的機會。因為在做這些工作中，少不了要和招聘企業的人做各種溝通，而且你們是有共同的目標的一起工作4、5個小時。在這個過程中很自然的就可以建立不錯的印象，甚至不錯的私人關系，從而有助於你的面試。hr可能會不自覺的在情感上給你加分哦。呵呵，而且這工作報酬還不錯。
10、關於強面
應不應該去強面，我覺得需要分情況討論。
如果你是在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視的，建議你大膽去。因為這個階段篩人充滿了不確定性，有時候會被莫名其妙的淘汰。所以如果是你鍾情的公司，就大膽去，而且這種情況給面試機會的概率比較高。退一步講，就算不能強面回來就是了，你也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算是強投，因為在當晚宣講會結束之後的簡歷篩選中被無情鄙視了。因為sunny有說在宣講會說第二天上午還可以投簡歷，我第二天就偷偷溜過去又投了一份。沒想到這個成了，結果一路走到底。第二次是恆大那次，非常瘋狂，等到凌晨2點半，面試官估計也是同情我們賞了個機會，當然結果不好。
如果你是在筆試、面試中被淘汰的，就是說已經開啟了面試然後被淘汰掉的，那就算了，別再去
Ⅳ 我是今年畢業的大學生，投了40份簡歷了，一個面試都沒有，好殘酷
我對投簡歷很有心得，我保證，通過我的指導，你最多兩個月內肯定能有面試的機會（專運氣好點的話半個屬月），但能不能面試上就看你自己了，需要幫助的話 請做到以下三點 1 再追問我一下，加分值20分 2 選我為最佳答案 3 把你簡歷投到我的郵箱，我幫你參考 如有不詳加Q向我請教吧，幺幺 舞 溜溜7 三五酒肆
Ⅵ 求 關於應屆生投遞簡歷的感悟
本人是師范生，也才簽工作不久，感悟不多，但還是能拿出來顯擺下滴。師范內生如果應聘教師崗位，容一定要能表現出自己在教學方面的優勢與特長，簡歷上的技能介紹和自我介紹就是展示這方面的一個平台，比如我和計算機專業學生同時應聘計算機教師，我不會像他們一樣講自己會編程，會操作多少軟體，會做網站什麼的，因為我應聘教師，所以我講我在平時的愛好及對教學的感悟，這是在面試中很重要的。投遞出的簡歷一定要正式，不要隨便拿張紙來應付，另外投簡歷不能盲目，可以就投，不可以就不要投了，我堅持一點就是要不就不投，投則必進面試！因為簡歷投出去如果沒有合理的管理就是個人信息的流失
Ⅶ 剛剛畢業的大學生該如何投簡歷找工作
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生。對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並盡快適應各種工作的能力。
Ⅷ 個人簡歷心得
1.在寫經歷的時候，盡量寫得具體，如果能有數字就更好，越具體越能打動HR。回2.學生幹部的答虛名不重要，具體做過的事情才重要。3.簡歷表現個人風格，客氣話如果寫得特別自然，也可以有，如果照抄就不必了，不如在內容上下功夫，這只是我的一點小心得，我平時都會去喬布簡歷這樣的網站去汲取一些寫簡歷方面的知識，並且還可以在線製作簡歷，建議你也多看看，這樣你再寫簡歷就不會頭疼了，簡歷主要是靠多積累。你也可以給我你的郵箱，我發你模板！你要是做好了也可以發給我幫你看看，希望能夠幫到你！
Ⅸ 求各位大學生找工作應聘的感想和體會。
得看專業和畢業的學校還有家庭狀況怎麼樣了 感想都是不一樣的
比如你畢業的是好學校好專業公司都搶著要和專業學校都很爛的人感想肯定不一樣的
又比如你家裡條件充裕應聘合不合格對你來說無所謂和家裡窮的叮當響應聘不合格第二天就得喝西北風的人感想肯定也是不一樣的
說說我的吧 已工作三年多
我畢業的學校不怎麼好，民辦的，上大學沒怎麼學習 大四上學期基本是打游戲睡覺度過的，
下學期開學後就開始在網上投簡歷，因為學的專業太蛋疼了，所以也不知道自己想做什麼，適合什麼樣的工作，就瞎投簡歷，還真的來電話了讓我去面試，公司做進出口貿易，我一點概念都沒有，晚上上網查資料了解個大概齊，第二天我就買了身正裝坐著公交就去了，到公司一瞧傻眼了整個公司就總經理下面倆業務員，總經理南方人比較隨和，但是第一次面試那個緊張啊，加上夏天穿個正裝那個汗不停地流啊 就這么聊著 後來談到工資讓我徹底崩潰了 一個月工資溫飽完了一分錢不剩 那個總經理讓我第二天就過來上班 我說回去考慮考慮就出來了 回家的路上心情糟透了 感覺前途一片灰暗 想著是不是我也要變成蟻族了 後來幾天基本是在網吧度過的，邊玩游戲邊發簡歷 中間也面試過幾回都不太理想 要麼我不滿意公司要麼公司看不上我 這樣大概過了一個月左右 又有了一次面試的機會 這個公司規模還可以 面試也比較嚴格 一共面試了三次 第一次是人事面，第二次是部門經理面，第三次是老總面 光這家面試就耗費三個星期 最後通知我通過了 當時那叫一個痛快啊 眼淚差點流出來了 我覺得面試成功有三點 第一 我要求的待遇不高，符合公司的新人待遇標准 這樣人事順利通過 第二 面試前對公司和行業進行了調查有所准備 還有誠實 不會就是不會 不知道就是不知道 支支吾吾的更不好 這樣經理面通過 第三 會侃大山 老總面基本就是和老總侃了半個小時出來的 雖然要求的待遇不高 但是和第一次面試的公司比起來整整三倍，還是比較滿足的 自信心也自然提升了不少 呵呵
找工作是持久戰 不能因為一次面試失敗就氣餒 我前前後後發了不下幾百份簡歷 十多次面試 所以我想說的是要勞逸結合，邊玩邊面，要不然壓力怎麼釋放？？？還有第一份工作很重要 最好是你比較喜歡的 因為第一份工作你選的是一個行業 你以後跳槽往往會局限於這個行業 如果你不喜歡這個行業的話 到時候在跳到別的行業就得從頭開始 還有不要頻繁跳槽 別人和你同一天入職 三年內你跳了三次 最後還是小職員 別人在老地方已經是主任級別了 所以要想好了之後跳 還有性格決定你未來在公司里的長遠發展 所以要選一個符合你性格的工作 比如內向的人做策劃肯定做不長 哦 就這么多吧 打字好累