1. 我想問一下醫院葯劑科主要做什麼工作呀待遇怎麼樣啊
醫院葯劑科主要發作是，
1根據醫院醫療、科研和教學的需要及基本用葯目錄編制葯品計劃內，查詢掌握葯容品科技和葯品市場信息，向臨床提供安全有效、質優價廉的各類葯品。
2根據醫院醫師處方及時准確地調配中西葯品。有計劃地生產普通制劑、滅菌制劑和中葯制劑。
3開展葯品檢驗工作，建立健全葯品監督和質量檢驗檢查制度，對外購葯品和自製制劑進行全面控制。
4開展臨床葯學臨床葯理工作配合臨床做好新葯、臨床試驗和葯品療效評價。
5提出改進或淘汰葯物品種意見，開展中西葯新制劑新劑型葯代動力學和生物利用度等科研工作。
6葯劑科的工資待遇和醫院里的其他員工一樣。沒有特殊待遇。
2. 關於進醫院葯劑科
請問您是中葯學什麼學歷畢業啊?如果學歷夠硬的話，那就一定得注意版自己的工作態度了，畢竟細權節決定成敗啊。其次英語水平一定得夠，這是很重要，關鍵是口語，一定要好，畢竟醫院的要求不低的。另外要謙虛，尤其第一次，面試時既要表現的自己比較能說，有自己獨特思維，也要語氣謙虛，這樣會更好些。
專業知識也一定得好，這才是核心！
至於筆試，我想應該沒問題，葯名，或者哪種葯和哪種種葯相剋，吃後有副作用，這你應該都知道，最好情商好些。
說了這么多，希望對你有用，祝你成功！
3. 進醫院的葯劑科工作需要什麼職稱
國家執業葯師資格來考試性質：屬於自職業准入考試，凡符合條件經過本考試並成績合格者，由國家頒發《執業葯師資格證書》，表明其具備了申請執業葯師注冊的資格。本資格在全國范圍內有效。
加強對執業葯師職業的准入控制，科學、公正、客觀地評價應試人員的專業知識、法律知識、職業道德和執業技能，確保執業葯師執業所必備的學識、技術和能力，以保證葯品和葯學服務質量，保障人民用葯的安全、有效、經濟、合理。
國家執業葯師資格考試方法：實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，採用筆試、閉卷考試形式。
試題類型全部為選擇題，應考人員在固定的答案中選擇正確的、最佳的答案，填寫在專門設計的答題卡上，無需作解釋和論述。
4. 醫院葯房工作需要什麼條件
如果在葯房工作，抄需要有，葯學或相關專業的畢業證書，（相關專業是指，化學、化工、生物、醫學、護理學、葯品檢驗、葯學管理等等），這樣可以晉升職稱（葯師、主管葯師、副主任葯師、主任葯師）和考執業資格（執業葯師）。
如果沒有葯學也沒有相關專業的學歷證書，除非衛生局或醫院有人幫忙，否則不要想進醫院葯房工作。
進葯店工作要看具體招聘的單位，一般也是要葯學和相關專業的，有的要會計專業的。私人葯店可能要的條件低一些。
考證的話也是要葯學或相關專業的學歷證書才可以報名參加考試。
如果現在確實沒有與葯學相關專業的學歷證書，又想從事這個行業，唯一的辦法是，今年可以參加成人大專或本科學習，（葯學管理專業、葯學專業）畢業後就可以從事這個行業的工作，並且可以考證了。
5. 去醫院葯劑科上班需要什麼學歷
這個要看什麼來等級的醫院自了，，還要看在葯劑科的崗位是什麼
一般三級醫院要本科，要大專學歷的比較少。、
現在二級醫院也是要本科的居多。。但是如果你有關系的話，進醫院還是簡單容易些的
鄉鎮醫院大專就可以了，中專應該也行，，
6. 應聘葯劑科簡歷都寫什麼
工作經歷（範文）：
認真負責地從事葯品的調配、審核、發葯，耐心細致地為患者講解葯品的用法用量及注意事項。
定期檢查葯品效期，保障葯品質量。制定合理的葯品采購計劃。按時完成葯品的盤點工作，並做出葯品損益報表。
審查供應商資質檔案和葯品檢驗報告書等檔案資質的管理。負責麻醉葯品、第一類精神葯品的保存和管理。
能夠獨立完成葯劑科的各項工作。
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7. 請問一下，我想進醫院葯劑科，需參加事業單位的統一考試，我想知道考試的科目或者是大致范圍是什麼呢
如果要編制的話，是需要參加統一考試的
科目每個地方都不同，具體的可參照歷年來的事業單位考試網
8. 本人學葯的，碩士畢業，我現在找關系花錢進醫院葯劑科工作，說有編制，請問是事業編制還是人事代理編制呢
事業單位正在改革呢，什麼編將來都一樣了，還花錢辦有什麼意義呀？先找一個單位工作，然後抓緊時間考注冊葯劑師證，別管什麼編了。 其實人事代理編就是沒編。
9. 進醫院葯劑科面試會面試什麼問題
醫院來學校招聘的，一開始就隨便問了些基本情況，然後投了簡歷，下午就打電話去教室面試了。面試的時候問了些專業方面的知識，也問了你的為什麼選葯劑科進醫院為什麼不進企業呢？最後還是沒被錄取，可能嫌棄第一學歷吧，總體感覺不好。
具體如下：
一、簡介
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
二、面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
三、面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。