❶ 如何向外企投簡歷
我剛畢業，現在一家韓國企業工作，所以看看我的答案不會浪費你的時間。
不能等著外企來找你，要主動出擊。
你首先要選定幾個你喜歡的公司，然後看這幾家公司有沒有招聘應屆畢業生的計劃，如果有的話就把簡歷好好修改一下，投過去。一般是email。
有的時候你也可以直接到那個公司的人力資源部毛遂自薦。
有幾點注意的地方
1 招聘分社會招聘和校園招聘，有的外企不接受應屆畢業生，只喜歡有工作經驗的，所以對應屆的畢業生來說，這樣的企業就很難進，最好走校園招聘這條通道。
2 如果有的公司有招聘應屆畢業生的計劃的話，那麼他的要求一般比較高，首先就是外語水平。
3 現在很多公司的校園招聘只能去幾個學校，所以你要多留心。
4 很多企業包括美的 華為 海爾 都是先讓你在網上投簡歷，再等通知面試，面試的時候再看你的紙制簡歷。
5 簡歷是很重要的，你最好准備好幾個版本的，因為每個公司對應聘者的要求不盡相同，你做的簡歷要重點突出，個性鮮明。
6 面試時很重要的環節，如果你是女孩子，要准備一身套裝，如果是男孩子，要准備西服，外企對員工形象一般比較重視，一表人才嘛。
7 多和身邊的找工作的人交流經驗，多看網上的求職心得。
8 你的大學老師也可以幫你找工作，和老師關系處好了，有了好事也會先想到你的
❷ 給那些知名外企網投簡歷一般什麼時候會有回復
你肯定來看到外企招聘任何自職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。
我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。
如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。
就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。
祝你好運！
❸ 向外企投簡歷怎樣才可能被錄
1、外企不用什麼英語證書的，一般電話面試的時候就直接用英語和你說了，如果版你英語能自由交權流，那寫東西一般沒什麼問題。
2、外企一般也難得用外語說話，因為大部分員工都是中國人，一般是文件郵件用外文而已。
3、外企關注的是你的工作經歷和專業能力。並不是外語好就能進外企，而是專業能力強外企才願意要，他們不缺翻譯，他們缺幹活的人。你的簡歷需要體現出你的能力，外語水平好當然也能加分，但沒有過硬的專業能力重要。
4、很多外企對畢業院校和工作經驗有要求的。一般來說，海歸比較受歡迎，國內比較出名的大學也受歡迎。工作經驗也很重視，如果你有幾年的同崗位工作經驗，外企就比較喜歡錄用你。
❹ 有沒有外企的HR幫我解答下,之前拒絕一公司的OFFER,現在重新投簡歷會錄用么
不用這么懊惱吧？：）
首先，作為用人企業，他們希望的是合適的員工而已。版你不用有太多的權負擔，只要你的能力勝任，如果我是你投企業的HR，我不會介意之前的問題，反而會覺得找到一個合適的員工很開心。。
另外，每個人都有拒絕的權利，不要後悔，如果真的企業問你當時為何拒絕，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飄過即可，何必糾結。
你對自己自信，企業會更認可你！
❺ 向外企投簡歷兩周後沒有答復，但是它家還在繼續招聘是否就表示沒錄取
兩周沒有消息就沒有什麼機會了，只要有適合的就會通知的，就算是全部一起面試，公司也會通知你什麼時候面試，只是時間要等得久一點。所以看你的簡歷和他家的要求不是很符合之類的.....
❻ 給外企投簡歷 是投英文簡歷還是中文還是中英文都投呢
投簡歷一定要簡潔有亮點
在日常生活中，通常在投放簡歷時切記要專簡潔，有亮點
針對國屬企的簡歷就要突出內容及亮點，突出的內容就是經驗之談及學歷
私企的簡歷要突出的是工作年限及工作經驗，還有學歷
外企的簡歷一定要用英文的，突出點就是經驗，外企注重的是能力。
❼ 給外企投遞簡歷需要注意什麼
1、多了解外企的文化和用人標准 2、加強英語交流經驗 如果打算跳槽到歐美同行企業，對於從業經驗應該是沒問題的，弱點就在於你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，現在就加強英文水平是進歐美企業的第一部。很多歐美企業考察英語水平時，拿一篇與公司產品相關的文章月度並進行做題。和閱讀理解差不多。 3、准備英文簡歷，措辭要准確，格式規范。 其他國家對簡歷的要求 英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。 日本：切記「循規蹈矩」 在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
❽ 我接到一家外企的電話和我簡單的聊了幾句 最後說那個HR說會把簡歷遞上去 如果合適會對我進行電話面試
可能是一種面試
❾ 我應聘了一家外企,但是簡歷上的成績是虛假的,馬上要簽協議了,以後單位會不會核對我的檔案
放心 不會的 我也是這么搞的
別人沒那麼好閑心去你學校查的
❿ 給外企投簡歷一般什麼時候會有答復或者確切的信息能確定公司要不要你
正常是一周內