㈠ 之前離職了自己眼高手低了，想再進入到oppo投遞的簡歷沒人回復怎麼辦
你好，在公司上班前是需要提交各種資料和簡歷的，這些都會在人資部門有記錄的有些專公司不使用之前離職屬的員工
另外，現在疫情期間，人資的人才招聘會相對減少，找工作的人員增多，招聘人員可能會收到很多的簡歷，如果你和招聘人員不熟悉，可能就把你當作陌生人了
建議：如果真想回去，可以聯系之前的同事，讓同事去人資部門詢問一下情況，說出你的優勢，要一個招聘人的電話或微信都可以，不要痴痴的等待，要多備幾條出路
㈡ 應聘的時候我要帶什麼嗎我網上投了簡歷，他要求我去面試，哪帶什麼了空手去行么
首先看單位的通知里要求你帶什麼，應屆畢業生的話一般四六級證書、獲獎證書、成績單原件、身份證，最好還帶上你紙質版的簡歷，祝你好運
㈢ 不知道自己想做什麼怎麼辦投簡歷都不知道從何下手
建議你先做好自身的職業定位，具體可以用「三問三看」的方法。
三問是指要問自己，我喜歡做什麼，我能做什麼和我要做什麼。
首先我喜歡做什麼，就是根據自己的性格和一些興趣去判斷自己未來的職業傾向。具體作法既可以通過根據自身喜好來做甄別，也可以通過運用像MBTI、像霍蘭德的職業興趣測評來進行甄別。
其次，就要看自己能不能做相關的工作方向了，就是我能做什麼。在這裡面，主要去考察你未來想從事的一些具體的職業方向，他需要你具備什麼樣的能力和素質。
最後，就是看看自己要什麼，其實要什麼就是要看看我們的價值觀。通常我們在做最後的職業選擇的時候，我們都會有一些內心深處的最原始的動力，去激發我們做最後的一個選擇。比如說有很多人工作就是為了賺錢，那有些人可能覺得錢相對來說沒有那麼的重要，這些原動力其實會影響你最終的職業決策。
三看就是要給我們在客觀上去考察我們的職業對象，這裡面就包括我們要去哪些行業工作，在哪些行業里去發展，然後我們要在這個行業里選擇什麼樣的企業，以及我們最終要去從事一個具體的工作崗位是什麼。希望你有了想從事的職業後，可以找到心儀的工作。 來自職Q用戶：美寶老師
如果生活過得去，出去看看咯，旅旅遊，散散心，再回來想想自己需要什麼。 來自職Q用戶：胡先生
㈣ 真心覺得智聯招聘就是個垃圾，就算把簡歷投到死，也沒人會去看一眼的。 同意的請舉手！！！
恩，是這樣的！主要是智聯招聘的服務是買三個月贈三個月，比喻說我2月份需內要人，3月份招到容了，但是可能7月份智聯招聘上還有崗位需求！通常現場各個地方的現場招聘是最好的。也別灰心，多投簡歷，才是王道。還有就是簡歷要多寫工作經驗，主要多關鍵詞，比如，你想做物流行業的人力資源，那麼在簡歷中「物流」和「人力資源」這兩個詞至少要出現2次。另外注意各省市的現場招聘，這個來的快！
㈤ 公司打電話叫去面試， 需帶簡歷 請問下是直接把投到人才網的簡歷列印一份嗎還是自己手寫
最好是自己搞一份，寫清楚你的特長和你需要的工作，搞清楚對方單位的崗位需要有的放矢，太多的簡歷不知所雲了。
㈥ 為什麼獵頭高手不下簡歷也能找到候選人
我們來拿獵頭獲得候選人資源的方式來對比，菜鳥獵頭多數找人的方式是上招聘網站下簡歷，而資深獵頭則更多是通過人脈積累來獲得人才。
老獵頭有更長的從業時間，從而也獲得了更多的人才儲備和人脈積累。你可能聽說過那些老獵頭找人的方式就是打幾個電話這么誇張，但這種情況確實是真實存在在那些高端獵頭和資深獵頭之中的。對於獵頭高手來說，身邊接觸的所有人都可以拓寬自己的人脈網，其重點在於他們願意開啟那個「雷達」。例如下面這個案例：
獵頭 nancy 專做汽車行業的職位，當在智樂聘平台看到北京某大型汽車企業發布了【底盤CAE分析工程師】的職位後，她快速地找到了一個不錯的候選人a，盡管人合適但對方並沒有轉職的意向，所以沒辦法推薦。nancy 出於做單的習慣，問了問a身邊有沒有可以推薦的人選，或是有朋友同事打算跳槽的。出於對前期 nancy 為案件溝通了很長時間感到歉意，a把自己之前的同事b推薦給了nancy，b原本是有跳槽打算，但還沒動手開始找，沒想到這就有機會找上來就試著了解起來。因為a、b同是CAE領域的同事，專業技能和優勢都差不多，很看b得到了公司的認可准備offer。
像這樣通過候選人轉介紹的成功案例對於nancy來說並不少，當然也不是每次候選人都願意推薦，但這樣一個找人習慣是nancy在長期的做單過程中養成的，也幫助她搞定了不少的找人難題。
對於中高端人才，特別是製造業的從業者，他們往往並沒有其他領域的人那麼活，有的工作一干就是十幾年，所以這樣的人往往需要獵頭去挖，而不是等著他自己找來，當然你也不可能能在網上輕易找到這些人的簡歷。而認識人的介紹往往是他們非常信任的方式，相比起陌生的獵頭他們更容易接受自己的朋友或同事推薦的崗位。而由候選人推薦的人選也比獵頭自己蒙頭重新再找的人精準度高得多。
這就是人才轉介紹對於獵頭的意義和幫助，獵頭能夠把這種方法活用到做單過程中，不能保證一定每次輕松獲得好結果，但絕對可以增加跟候選人的粘性，提升做單的精準度。
㈦ 網上投簡歷的技巧高手來回答幾個問題
以一個看簡歷的人來說話：
1.正文部分貼簡歷，說別的，也沒時間看，內五秒時間就可容以槍斃一份簡歷，所以自我介紹說太多，還不如說說自己做過什麼成功的事情
2.第一批槍斃掉的簡歷，就刪除了，然後再挑第二批，如果可以安排面試的，會放在一起，然後通知，如果不在通知之列，打電話過來，也不知道是誰，也不會因為多了這個電話就安排面試
3.如果看到刪掉的簡歷又出現，結果就是直接再刪，所以，一個職位多投是沒有必要的，更不要一家公司投幾個職位，自己都不知道自己想幹嘛，難道還要我們來想啊
4.簡歷多的時候，要看很多，基本上不會注意到是幾點鍾發過來的
以上
㈧ 網上作品和簡歷都發了面試還要帶什麼，空手去行不行
網上作品和簡歷都發過，但是面試的時候還是不能空手去的。
1，自己列印一份簡歷帶上
2，注意著裝，不能穿拖鞋
3，作品若果是能演示的最好當場演示
4，如果面試者確實是大神，那怎樣去都可以
㈨ 難寫的簡歷，請應聘高手或搞人力資源的朋友指導一下
這種情況，你得把自己的人格魅力、勤奮度、對新環境新工作的應變能力等等的描述回強化，讓人覺得你答能夠很快對他們的工作上手，而且是個值得信賴，以後對公司有用的人。以前在大學里的成績，獎項也都拿出來曬曬。至於內勤、導購這樣的經驗可以美化一點，比如不單單是導購，而是導購經理，這樣完全可以稱作你有管理方面的經驗，而且當時的業績一定要寫得讓人覺得你努力了，並為當時的用人單位創造了不少效益。另外，不清楚你現在去應聘的是什麼工作，建議你抱抱佛腳把這份工作的專業大致熟悉一下，然後告訴你去應聘的公司，雖然你在家做全職媽媽，但是在不斷的學習，包括現在你應聘的這份工作，你完全有能力勝任。感覺你比較沒有自信，簡歷上一定要表現得自信但不張揚。你對自己都沒有自信的話是沒有單位敢用你的。祝你好運！ 加油哦！
補充：本人工作五年換過2份工作，應聘過4次，命中率200%，其中2家的錄用電話打晚了，我就沒去了。第一次投簡歷去面試的時候沒畢業，沒證書，啥都沒有，人家就覺得你寫得說得夠誘人~所以呀
㈩ 中華英才網投簡歷為什麼投不了，總出現「錯誤，請嘗試從正確的鏈接進入系統！」請高手回答謝謝
你首先注冊一個用戶名，把自己的簡歷填寫完整以後，按搜索條件，選擇，開始搜索，也可以回根據他們提供答的推薦職位，這樣理論上和實際上都是可以的，像你說的那一種情況暫時還沒有出現過！呵呵，心有餘而力不足！不好意思！