⑴ 去人事部投了簡歷，如果有希望的話，一般多久以後會打電話通知
這個有沒有希望就在國慶後會知道,都快10.1了肯定不招,招了要培訓什麼的就放假了哪有時間.
⑵ 一般公司收到簡歷並查看後，如果有意向，是會立即打電話給你還是過一段時間再打給你，如果是後者，一般要
首先要看公司規模及招的工作崗位，如果公司規模大，而你又剛好符合該職位，估計15天左右就會接到通知、因為越大的公司應聘人員較多會進行篩選的當然這是要一定時間的，如果是小公司一般3天左右就會接到通知的
⑶ 我想問下在網上投遞簡歷，如果有人打電話讓你面試，怎麼判斷是不是真實的啊
是不是接到了叫你面試的電話？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己甚至可能根本就沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給他們——xx主管xx經理打電話？
是不是直接叫你去外地面試/培訓/上班，還要帶上行李。
是不是告訴你去什麼什麼車站等著，給他們打電話，他們派車來接你？
這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？
一般騙子都冒用著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
比如自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話就說你被錄取了，叫你去外地。。
比如，電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。
2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。
結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)
結論：他們所做的這個行業叫做傳削。
我不想見死不救，但你非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。
⑷ 面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和電話，他們真會打電話過去做背景調查嗎
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和電話,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
⑸ 普通職位簡歷中的證明人要不要寫好，一般僱主會不會真的打電話過去
一般不會！除非你是特殊崗位、核心崗位！正常的如果打電話核實不是對你產生懷疑面臨選擇就是准備提升需要核對！
⑹ 求職者已經發了簡歷，可以打電話詢問嗎
你說的可能不排除
網友們想法不同，有的說不要答等通知，有的說可以咨詢
個人建議：內一容周之內沒有通知還是電話咨詢一下比較好，這樣對自己未來打算提前做好准備
不過，打電話注意說話語氣，表明想進公司的願望和強烈，一般接電話的都是人事專員，說話客氣點他會告訴你進度的！
⑺ 有用人單位會打電話到前公司核實簡歷真實度，請問這種情況多嗎
作為人事經理，會判斷學歷經歷的真假，如有疑問，會有辦法來證實他的觀點，專如你說的崗位，看屬你的簡歷是否可靠與真實，如有疑點，則根據疑點存在的地方與你上個崗位是否相關，如相關，就核實一下，總之，簡歷說謊的人，一般不會錄用
⑻ 面試過後。用人單位要求留下簡歷，說明天再給應聘者打電話。你說這樣會有希望嗎
1，有希望；
2，面試後，用人單位留下簡歷，說明天給應聘者打電話是正常招聘工作流程，用人單位一般會匯總當天所有面試者資料，面試情況，挑選最適合人才，然後打電話通知結果，所以是有希望通過面試的。
3，大多數用人單位不會主動通知未通過求職者，所以等待1-7個工作日，沒有通知，可以考慮其他企業職位。
⑼ 應聘職位填單時，需要填寫以前工作經歷的證明人，公司會真的打電話調查嗎
有的大公司人力資源部會的，甚至規范些的專門有背景調查的負責人或者委託第三方作背景調查。
⑽ 簡歷被HR查看了而且獲取了電話號碼，以為會打電話過來邀請面試，等了幾天都沒消息。。。
你不會只投了他一個公司吧？人家公司可是會從很多應聘人的簡歷里篩選的，你只是其中一個回備選，沒給你打答電話的可能就是公司選擇了比你更優秀的。所以你也得多投幾家公司，增加你自己的備選 來自職Q用戶：徐先生
我是負責看簡歷的，我們經理讓啥時候打電話我才打……【捂臉】 來自職Q用戶：匿名用戶