投外地公司的簡歷

Ⅰ 怎麼向公司投簡歷

首先你得知道對方公司的郵箱,做好簡歷發過去.如果不知道對方公司的郵箱,可以到對版方公司權去詢問應聘的事情,到公司的人力資源部(人事部)去投簡歷,詢問他們是否招人,如果招人或許讓你填寫應聘表,還有別忘帶身份證復件和學歷復件和相關證件

Ⅱ 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

(2)投外地公司的簡歷擴展閱讀：

如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

Ⅲ 以前投過簡歷的公司還能再投么

可以的。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

第二次向同一家公司投遞簡歷至少要隔上一年時間。第二次面試的時候，一定注意准備一些新鮮的東西，或者上一次沒有提到的東西，最近取得的資格證書、新的培訓經歷和工作經驗、對公司新的認識等，讓HR感受到你的成長。

(3)投外地公司的簡歷擴展閱讀

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

Ⅳ 投外地的簡歷，如果別人打電話讓我去面試該怎麼辦

你好，如果是去外地面試的話：

1. 單位來電後，你可以說明實際情況，建議在回電話裡面答試下（電話面試），如果單位覺得很符合要求，再動身去單位面試下.這樣就降低了往返無功的風險；

2. 當然除了電話面試確認你的一些基本的能力外，也可以進行視頻面試.單位也覺得你很不錯的話，就可以動身到單位實際考察看看了.這樣風險就更低了.

3. 最主要的你自己要有個自我評估，你投遞的簡歷，對方單位要求的能力你是否具備等.如果要對單位詳細了解，可以通過天眼查、企查查等了解單位的情況.

總之、個人的自我評估，結合電話面試或視頻面試、對單位的了解等綜合考慮，決定是否值得去單位實際看看了.

Ⅳ 我人在外地挺遠的像老家的一個大公司投了簡歷，他們HR已經通過了，交給我上面的領導，之後給我打過兩次

不一定，這得看他們對你是否是只要你？如果是那他們肯定會等你，如果不是那就沒辦法了。

Ⅵ 公司HR會看到我在別公司投的簡歷嗎

這個東西當然不會，只不過是主管突然問工作找的怎麼樣了，應該只是聽說而已，祝你一切順利

Ⅶ 請問投給公司的簡歷，公司的人會去調查嗎

你投遞簡歷過去了，人家就會在郵箱裡面收到的，看你簡歷合適的話就會通知你面試，不會有什麼調查的，除非是屬於國家的機密公司，那才有可能要調查員工的一些基本信息的。

Ⅷ 如果投簡歷應聘外地公司一般怎麼面試

如果不需要當面面試，人家就聘用你了，那你才是應該多留個心眼。東莞很多電話面試，就說讓你去上班，這種你敢去么，所以還是當面面試的實在。

Ⅸ 簡歷做好了，怎樣投給公司啊

有的啊

你不是知道公司的名字了嗎！你可以搜索公司名，如果是正規大公司就會有網頁

你在裡面就可以找到他們公司的招聘郵箱。

還有就是可以在網站上可以查到他們的傳真號
你可以傳真簡歷。

Ⅹ 外地公司，網上投簡歷後如何面試呢

按慣例，所有去外地面試的路費與住宿費，都由要求你去面試的企業安排，他們如果不安排費用行程，不報銷費用，就別去了，說明這個企業根本沒有實力，也不誠信。