① 投簡歷時作品鏈接怎麼做
上傳網盤分享鏈接，上傳至博客，用LOFTER展示也可以。
② 誰有室內設計方面的 個人作品集 我是學設計的 想做一分求職的簡歷謝謝
看了你的介紹，首先你學的全是軟體，也就是你現在只是學會了工具，根本沒有學習什麼是設計，設計包含哪些內容。不錯，實業單位的福利好，待遇好，但他們不需要只是懂軟體的動工具的「設計民工」企業更需要的是有思想，能幫助企業解決問題的設計師，要求你懂得企業形象VI設計 包裝設計 廣告設計這些專業的設計知識，更需要你懂得企業廣告管理，運作方面的知識，所以工作經驗非常重要。軟體只是一個不要的工具，你可以通過網路搜索《平面帝國》，在那裡你能找到你要的答案。
上海：平面設計類人才入行要求抬升
近一月來，滬上廣告、公關、傳媒類公司的招聘非常活躍。這類公司平時在招聘會上比較少見，最近卻頻頻露臉，其中以本土的中小型廣告公關公司為主。在需求上，平面設計類人才佔了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術設計師、平面設計項目經理等職位炙手可熱。
市場行情：招聘求職供需兩旺
業內人士透露，如今優秀的平面設計師是就業市場上的「香餑餑」，就業機會較多，薪酬待遇也相對較高。原因是多方面的，包括2005年末中國廣告業向外資全面開放，使得中國廣告業年均增長近40%，帶動人員需求級級攀升，具體表現是，近期各大網站的平面設計類職位每日更新近千個。此外，今天人們選擇產品的眼光已從結實耐用轉向美觀時尚，無論是手機、汽車還是MP3，時尚產品的外觀成為了決定銷售量的主導因素之一，改進產品外觀成了民用產品製造企業的當務之急。於是很多生產廠商、外觀造型設計公司大量招聘產品外觀平面設計人才。
這類職位用人需求大且門檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類專業，大專以上學歷，有工作經驗，熟悉各類設計軟體。因此，面對企業方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡繹不絕。
記者觀察：人才供給、需求產生錯位
記者發現，近期應聘平面設計的人才主要集中在兩類。一類是中專學歷，參加過平面設計類專業學習並獲得了證書的求職者。市場中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面設計培訓班比比皆是，近年來培養了一大批懂得熟練操作電腦設計軟體的人才，他們成為了求職的主力軍。
另一類是2008年畢業的應屆畢業生。他們大多畢業於工業設計、工藝美術、藝術等相關專業，能熟練運用設計軟體，並且有專業的知識體系，涉獵藝術創作、藝術設計、廣告設計、廣告製作、室內設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經驗和作品。
記者觀察發現，以上兩類人才都不是企業真正需求的對象，特別是缺乏經驗的應屆畢業生。人才的供給和需求發生了錯位。
招聘要求：側重創意和設計
記者采訪了幾位求職者，他們理解的平面設計工作就是將設計師的理念通過電腦轉換成需要的設計方案，只要熟悉軟體操作，應該都能勝任。
招聘方糾正了這一想法。某文化藝術傳播公司的招聘負責人告訴記者，這樣的職位要求還停留在2、3年前，完全不符合如今的需求。以往能熟練掌握1－3類電腦設計軟體的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現在熟練掌握主流軟體應用技術的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發愁。隨著市場競爭加劇，企業對平面設計師更強調「創意」和「設計」。他需要有3年以上工作經驗，承接過室內設計、廣告設計、CI企業形象設計等多種項目；還要富有極強的創造性，能敏銳感知流行動向，對色彩有較高的敏感度，能根據客戶的要求，並結合市場信息進行產品外觀設計分析；根據設計分析、設計定位，有創意地提出多種設計方案，製作設計產品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網路、影視、空間及環境設計等多個領域，具有美學、藝術學、廣告學、色彩學等美術功底。
這樣的人才市場上非常缺乏，他們才是企業要挖掘的對象。
高級平面設計：管理知識是軟肋
由於平面設計人才的招聘門檻越來越高，相對地，在公司的職業地位也在攀升。記者發現，很多公司招聘的職位名稱雖然仍然是「平面設計師」，然而卻需要承擔項目經理、部門主管的職責。更有公司遇到優秀的人才，直接聘用為總經理助理，配合總經理擔任大型項目的策劃設計工作。
記者在招聘會上看到，一位求職者應聘平面設計師工作，由於有5年的工作經驗，且現場展示了優秀的設計作品，面試官立即建議其應聘「總經理助理」一職，並開始詢問管理能力方面的問題。但由於該應聘者平日缺乏管理類崗位的經驗，最終沒能成功應聘。
業內專家表示，如今在很多中小型設計公司，資深平面設計師有很多機會被提拔到主管、項目經理等崗位上，這些崗位除了承擔設計、技術類工作職能外，更多地需要承擔管理職能，如管理公司整個設計團隊，或者配合總經理進行工作流程制定、項目設計等。然而目前行業內的人才很少有這方面的轉崗意識。這里要提醒資深從業者，及時彌補管理知識的缺陷，提升綜合職業能力很有必要。
TIPS：應聘職位技巧：
1、帶好作品。應聘平面設計類職位時，「有無作品」是招聘官必問的問題。而80%的求職者會回答「沒帶作品」，或者「簡歷上有個人主頁網址，可以上網站查詢」。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個人設計作品集，給招聘官現場翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。
2、合理的薪酬預期。面試最後，招聘官免不了詢問求職者的薪酬期望，此時合理報價非常關鍵。平面設計類職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業生薪酬一般在1500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有2000元左右。而有5年以上工作經驗，有創意和設計能力、項目管理經驗的平面設計師，月薪能達到8000－1萬元。在應聘時，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。
==============================================
今天我正看到尋常百姓團購網正在團購immy艾美艾家的四件套和冬被，感覺還不錯，你可以試試，價格比較公道，也許你需要。找不到地址就網路搜「尋常百姓」0
③ 有沒有建築學專業學生求職簡歷發我一份（含有作品集類型的簡歷） 郵箱 [email protected]
http://www.yjbys.com/file/jianzhuzhuanyedegerenjianli.html
④ 個人簡歷作品集怎麼排版
敲牆簡歷網有簡歷製作工具你拖一下就OK了，他的簡歷能導出word
⑤ 建築應屆畢業生求職簡歷作品集求高大上範例，急！！！！！！
精美建築專業簡歷模板參考：
http://wenku..com/view/abb863cecc22bcd126ff0c96.html
http://wenku..com/view/c3551c3202768e9951e7389c.html
可以修改為自己的內回容即答可；
⑥ 求職用的個人作品集用什麼軟體來做比較好電子檔的。
藝術留學畢業後想在國外求職就業應該怎麼做？
1）對於一個臨近畢業的學生來說內，履歷上就容需要有體面的實習經歷。這要求學生了解自己的需求和強項去挑選合適自己風格的公司。只有合適自己的工作才會有動力，才能學到自己想學的東西。
2）至少提前三個月准備簡歷、作品集（作品集需要包括:一個完整的collection如何從research到最後成品的所有process 以及Look book. ）
3）多投簡歷！渠道：linkedin/公司網站/校招活動/學校官網；內推提高錄用幾率。
4）對於拿到面試的朋友來說，夠有一個讓HR立刻記住你的moment其實就成功了一大半。所以記清楚你所有要展示的東西，輔助用品也需要准備充分，可以成為有力的加分項。
⑦ 簡歷怎樣附作品
你好 long87623
用郵箱投遞簡歷的時候，簡歷的正文最好不要用附件，因為很多病毒專都使用附件傳播，而且大部分的屬求職者都是直接把簡歷寫在網頁正文的，如果你用附件投遞簡歷，一個是給hr留下不好的印象，一個是未必有機會被hr打開。
如果你擔心排版有問題，你可以先到人才網站注冊一份簡歷，把它上面的簡歷全選以後復制到你的郵件正文中，排版就不會亂了。保險起見，你也可以先發到你其他郵箱看看效果。
設計類的職位，直接把作品用附件傳遞是可以的，但是簡歷本身不要用附件
最後祝你求職順利，早日找到理想的工作！
⑧ 我有兩幅書畫作品被收入中國書畫作品集，出版方要我個人簡歷，怎麼寫
前面按照求職簡歷那樣寫一下，姓名、出生年月、性別、民族、籍貫、政治面貌等。。然後家庭成員、學習經歷（大學及以上，大學以下不必寫）。
然後就是一些任職經歷，你的作品曾獲得過的各類獎項，最好每一個都寫。。
⑨ 在動畫行業中，什麼樣的簡歷或作品集更能
簡歷方面：
第一、不以量衡，以質為重。作品包大小盡量控制在10MB以下，越小越好。每一位HR每天簡歷的瀏覽量非常之大。如果你的作品包中堆積了超大量的作品，質量參差不齊，好、壞一鍋端。那麼HR首先會覺得這份作品集很啰嗦，但凡看到質量一般的作品，就不會再繼續看下去，很有可能就會與你高質量的作品展示擦肩而過（有些作品量的確非常大的盆友，建議你們篩選出精品放入作品集中，另外再附一個作品鏈接，可以進一步豐富你們的作品）。
第二、請將簡歷做美觀。我們好歹都算是半個藝術人，你所發的一切資料都透露著你的審美和品味。願意花心思設計簡歷的同學，其實從簡歷上就可以凸顯自我的風格和功底（這一點很多國外的設計師就非常用心，單單一份簡歷，還沒看到作品集，就很想要收於囊下）。如果不願意在簡歷上花費時間，那麼就請把簡歷做的簡潔大方，思路清晰，突出自我能力即可。
關於面試：
除了一些基本信息的問尋之外，通常我們必問的問題還有：
為什麼選擇這個行業、這個崗位？
你是否了解過我們團隊？是否看過我們的作品？
你認為自己最大的優勢和不足是什麼？
換而言之，我們希望所有求職者不是盲目的選擇行業，至少要關注和了解所選擇的行業，了解所投遞的公司的基本情況。以及思考或反省過自己的能力、興趣點、崗位匹配度等等。
不論對「他」還是對「己」，都能夠真正做好功課，有備而來。我想這也是求職者對想要應聘的崗位、團隊以及自己，最基本的尊重。
其次一點建議，希望不論面對HR的什麼問題，求職者能夠坦誠相待。因為招聘是雙方面的選擇，不僅我可以選擇你，你同樣也有選擇團隊的權利，最重要的還是雙方在真實狀況下的溝通和需求的契合度。如果單純為了想要拿到offer而附和團隊的問題，那麼相信你和團隊的合作時間也不會太長久。
⑩ 求職工作難。。最近在做個人簡歷。和作品集，但是無從下手。希望各路好友幫組你下我。 我是學建築
樓主你好！
可以方便說下，你是在製作簡歷上面碰到了困難嗎！！