❶ 一個剛畢業的大學生簡歷怎麼投啊
簡歷最好用word的做一份基本的，然後根據自己的專業和想要找的工作做幾份有針對內性的
網上投容簡歷的話一般都會直接在招聘網站上注冊，再填寫簡歷的，也是可以填寫幾份的
投遞簡歷時要根據不同的工作作出修改的，千萬不要一份簡歷打天下
❷ 有沒有在校大學生在哪個網站可以投簡歷
應屆生求職網、智聯招聘、中華英才網、當地人力資源招聘網都是很好的投簡歷網站，找工作相對把握性大一些。請記得點右下方採納答案，歡迎你再來本團提問。【師生團隊】
❸ 我是一名即將畢業的大學生，我想在網上找工作，但怎麼投簡歷，誰能教我！
智聯、中華英才網、前程無憂
❹ 剛畢業的大學生簡歷怎麼投呀
首先抄，大四這一年要找工作的襲時候，把各種人才網都注冊一下，什麼中華英才網，智聯招聘，51Job之類的。
然後，在網上搜索一下簡歷模板，有些人才網，BBS上面也有簡歷模板。簡歷一般包括個人基本信息，教育狀況，語言能力，計算機能力，專業成績，實習經歷和自我評價這幾項。先做出一個標準的出來，中英文版的都要做。
接著，做好了簡歷，就開始在網上海量投簡歷。有些網站有它自己的模板，需要在上面填，不要怕麻煩，填過一次，後面再發就簡單了。如果是發給HR郵箱的簡歷，郵件的標題要按照規定的來，不要群發。
招聘信息上有專業需求，如果一點都不相關就沒必要浪費時間了。
如果有時間，針對自己特別想去的單位，最好在簡歷上多花點心思。
最後，祝你成功！
❺ 大學生什麼時候投簡歷最好
大學四年級投簡歷比較好，大四在外面實習的機會比較多。 大學生投簡歷必須有十招：
1、簡歷針對性的改動
簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而心儀的職位相信也不只一個。如果投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，求職信會寫些什麼。首先不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，現在應該知道為什麼的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的 日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是「你的職業生涯規劃」。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效 果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘「技術部高級經理」和「銷售部高級經理」。這樣只 能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說「姓名+應聘崗位+信息來源」。否則，會被一些企業的內部 郵件系統自動歸類到「垃圾郵件」中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處 是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱 最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重 要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
❻ 哪些網站比較適合應屆大學生投簡歷，找工作啊
當然首先考慮去自己的意向企業，還有就是要把自己的簡歷好好設計一下，HR每天不知道要看多少簡歷，能不能讓人一眼記住你很重要。招聘網站58同城，智聯招聘，boss直聘等
❼ 大學生去哪兒投簡歷比較好呢
只有到人才庫投簡歷，因為選擇都是在人才庫進行！
❽ 大學生怎麼找工作，怎麼投簡歷
工作不好找。
我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去干\現在內這些大學生很能夠容多都是眼高手低.以為自己這樣也能幹那樣也能幹,很簡單的事情都做不好,如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生干嗎你會給他很高的薪水嗎?所以我們應該眼低手高一步步地來如果你有能力老闆是不可能不要你的!2007年求職的人太多所以不要讓機會跑遠了有機會一定要抓住.工資低我們可以學到經驗嘛!
❾ 大學生求職簡歷怎麼寫啊
簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長內、婚否、家庭等容等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。
❿ 剛剛畢業的大學生該如何投簡歷找工作
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生。對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並盡快適應各種工作的能力。