A. 華為初試後，一般多久才給答復有參加5月12日的華為現場招聘會的嗎謝謝！
強哦！
再等等吧。
呵呵！
B. 華為招聘會，是明天還是什麼時候
深圳華為不是很清楚，但是別的地方的華為最低學歷是大學本科，還要求是211、985的大學，如果能進去，待遇還是不錯的
C. 誰知道華為技術是怎樣招聘的他們會參加什麼招聘會有深圳華為技術的招聘電話嗎
什麼華為技術啊？華為的子公司聚信與紅海只招大專三年制或高中，中專生，一般在龍觀人才市場招聘，至乎什麼時候招你自己看龍觀人才大市場的主頁就知道了。
本來有張卡名，我弄掉了。。。。
D. 最近華為有開招聘會嗎
華為招聘一般是以各部門為單位的，如果你是做技術的，把簡歷掛在51job上，合適的話會有人通知你周末去面試的。大規模的集中招聘一般是每年底的校園招聘了。
E. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
F. 2014華為校園實習生招聘，通知帶身份證去參加崗位雙選會，需要准備什麼啊，明天就要開始了。求助啊。
除了你說的，還得准備好簡歷，學生證。特別是簡歷，多復印幾份。
G. 華為海外校園招聘會要現場面試嗎
一般都會有一點英語方面的測試的。或者筆試或者讓你英語自我介紹之類的。不固定方式的，你自己做一點准備的吧
H. 華為雙選會是干什麼的
就是華為集團每年來各個高校的校園招聘會，因為是企業與學生間的雙向選擇，因此也叫雙選會！！
I. 華為2018校園招聘會發進池子的簡訊嗎
可以進啊，沒人去收門票或什麼的，直接就可以進去了。