① 崑山利得國際416是不是騙子 前天下午剛投完簡歷就給我打電話讓我去面試，去了填了表，問了一些常規
崑山利得國際四樓427是騙子公司，《整棟樓百分之九十都是騙子》，大家小心內上當受騙。說的是公容司直招，面試通過後，收體檢費350元，問為什麼這么貴，說體檢項目多，二十多項，去體檢結果就是普通的體檢，60塊而已。體檢完第二天說的培訓，結果給拉到另一個地方培訓，裡面空盪盪的什麼都沒有，後來介紹的工作給他們說的不一樣。問為什麼不一樣，他們人說不是他們管的，讓回公司，他們說開車帶我們到公司，回去的路上把人給丟路上，說讓自己回去，如果不下車，他們還威脅人，（大夏天的穿著長袖，然後突然把袖子擼起來，都是紋身，故意嚇人）然後去後備箱拿棒球要打人，然後他匆忙開車走了，後來我們報警，警察說這是勞務糾紛，只能協商……
希望大家千萬不要再上當了。
② 求一份個人簡歷模板，常規的就好了，應屆畢業生。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 這個你最好自己到網上找找看 自己找的才最好嘛 這兒的簡歷不錯各種樣式、各種專業的都有封面也可以自己選擇的 http://www.86jobs.com/86jianli這個是網站上的 應屆畢業生個人簡歷表格 http://wenku..com/view/1c505f956bec0975f465e216.html 希望有你想要的 個人簡歷主要由下列部分組成如： 1、個人的狀況。如學歷、專業、年齡、地址等。 2、個人的學習經歷。可以從中學寫起。 3、個人從事的工作經歷。（如果剛畢業，可以寫實習經歷） 4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。