『壹』 投簡歷沒回復，有必要打電話過去嗎
投了簡歷之後，有必要詢問一下對方的反應，但不是必須的。 按道理說，應該是招聘單位安排有專人閱檔，篩選之後，安排專人回復。 無奈呀，目前是用人單位占據著主動地位。
『貳』 網上投簡歷後沒回應，打電話過去企業時應該怎麼講
投簡歷沒回應很正常，有可能是因為投簡歷的人太多人家可能根本沒看到你專的簡歷，也可能是公司根本不屬招人，只是在做廣告。
你打電話過去就直接找人事部，然後就說你看到他們在招聘這個職位，緊接著說下你的工作經歷，希望他們能安排面試，一般都沒問題的。
『叄』 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生
『肆』 面試後沒給回復，我應該怎麼打電話詢問結果
我建議你打個電話！
給你個模版，剛剛用過的：
某某經理，您好，我是上周專四下屬午參加某某公司面試某某崗位的某某，這周二的時候也給您發過簡訊，不好意思冒昧打擾您了，你現在方便接聽電話嗎？
我非常關注貴公司也非常希望能夠加入到貴公司工作，所以，今天打來是想問一下面試進展如何了？
大概什麼時候能夠知道結果？
一、體現了你對公司關注和嚮往，表現出自己的積極主動，可以為自己加些印象分；
二、對自己也是一個交代，不管結果是過是拒，起碼努力過爭取過；
一般公司的人事部或者經理是不會排斥這樣的人的，加油，相信自己！最好的總是在最後的，我剛剛打過電話，說還在審核中，幾個主管經理對我印象不錯，還能叫出我的名字，最遲下周二給我結果！
加油，自信！相信我們的等待會有結果的！同時也要不斷提升自己，讓企業也覺得自己的選擇是正確的！
『伍』 網上投簡歷後，公司打電話給我電話，問了一些問題， 要不要回電話詢問進度
比較正規的公司面試一般會先問你的家庭情況的，因為他們喜歡招那種比版較穩定的人，不會輕易跳槽權。你投的這家公司應該是家大公司或者很正規的公司。傳銷公司這種一般不會問你專業細節的問題的。
你就等著吧，如果他們對你滿意，應該在兩周內會通知你面試的。電話面試算是一面了，你不用打電話問的，二面以後才算機會比較大。
『陸』 投了簡歷沒回應要打電話詢問嗎
如果真是自己特別滿意的話建議你還是要打一下~這樣這個公司也會覺你對這份工作十分重視的。希望可以幫到你~
『柒』 招聘會上投了簡歷，兩天沒有回復，打電話過去要怎麼說呀
您好，請問是XXX請問我的簡歷您們看了嗎?有沒有最新消息~~~~~
『捌』 為什麼好多公司投簡歷後回復的是有意向，卻沒有打電話讓去面試呢
這要看綜合對比，招聘渠道並不是只有網路，要清楚很多企業招聘，首要放在大學，一個是年內輕人容有沖勁，另一方面價格也便宜，還有一些招聘會，所以，網路只是渠道之一，這就意味著，你在應聘的同時，還有可能有十個人以上同時應聘，那麼對比之下，簡歷的好壞就作為首要的判斷的第一印象。 來自職Q用戶：張先生
基於未來是美好的，下一位是最合適的考慮！ 來自職Q用戶：風語者HR
『玖』 投過簡歷後 好幾天沒有消息 要不要打電話給hr
網上投簡歷就這樣，樓主是新畢業的吧，渴望得到一份工作的心情我比較理解，我也是的。基本上沒回復的話打電話也沒什麼機會，但是還是打個為好，不為別的能讓自己心安。准備下個目標吧。