拉鉤簡歷投錯了能重新投嗎

『壹』 拉勾網可以重復投遞簡歷嗎

可以 換個馬甲

『貳』 我在拉勾網上投了上傳簡歷，之後我刪除了簡歷重新上傳了一份，那麼之前投遞的公司能收到我的簡歷么

可以的。你之前的簡歷只要發送過去了。他們就可以收到。就像你發了一個文檔過去。

『叄』 簡歷投錯了能不能重新投

「您的簡歷已投來遞」不源好意思不能再投遞了！
不過你可以和企業聯系告知簡歷有誤，或者可以馬上修改簡歷，如果人事還沒調檔你還有機會更改的
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
好像要30天之後才能重投吧 來自職Q用戶：段先生

『肆』 投完簡歷才發現簡歷寫錯了怎麼辦

投遞簡歷有錯誤解決辦法：

大多數的hr，為了減輕工作量，會在招聘會現場的忙碌空隙，插縫閱讀求職者投遞的簡歷。然後，將覺得合適的單獨挑選出來，以便回公司後與同事二次篩選。

1、如果在招聘會現場，發現簡歷投遞錯誤的話，那不妨，找一支筆，將錯誤的地方更改過來，然後，用「新」的簡歷去更換舊的那一份。一般而言，hr不會難為你的。反倒會覺得你做事仔細認真有責任心。

2、如果已經離開招聘會現場，那不妨利用手機、電腦等設備，登錄求職網站，通過名稱查找，搜出應聘企業的招聘信息。然後在網上，將更改好的簡歷內容，重新投遞一份。

3、網投簡歷，有個時效性的問題。一般而言，hr習慣於集中在某一時間段閱讀簡歷。因此，投遞的內容，短時間內，也許他們不一定會看到。

4、如果簡歷上有錯誤，不妨寫一份求職信，自覺的承認簡歷上的錯誤，然後，將新修改的簡歷作為附件，重新打包在一起，發送給hr。

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投簡歷注意事項：

1、內容要翔實

網投簡歷內容要翔實，招聘人員最不喜歡一份寥寥數語的簡歷，招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取捨的判斷根據，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。

2、簡歷針對性要強

網投簡歷簡歷針對性要強，不要試圖說你什麼都能幹，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。

3、資料一定要真實

網投簡歷資料一定要真實，不要試圖矇混過關，網上的資料可以隨便填，但是沒有哪家企業僅僅看了網上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

4、留下多種聯系方式

網投簡歷留下多種聯系方式，包括手機、email等，有 很多HR在看過簡歷後想聯系求職者面試，才發現竟然找不到聯系方式，這讓他們很郁悶，求職者也因此失去了一次面試機會。而且，如果用人單位是通過電話通知面試，而你只寫了email，那他們很可能就會放棄你了。

『伍』 前程無憂怎樣重新投簡歷，把之前的簡歷修改、完善投同一公司，投不了，怎麼辦，不能重復投,急。。。

每個簡歷都是有唯一ID編號的，在一周內不能重復投遞一個職位，如果你投遞了簡歷，你的簡歷後面有更新的話，我們系統會自動同步的

『陸』 前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎

在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改後的版本。

前程無憂簡歷只會顯示一份的，即使投了簡歷後來又改了簡歷，還是會顯示最新更新的簡歷的。簡歷是唯一的，只要個人修改那麼其他人看到的簡歷也會跟隨著更改，而且簡歷會有相關的顯示個人於什麼時間對簡歷進行了修改的，因此不用擔心單位HR看到是舊的簡歷的。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

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服務項目

1、個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。

2、個人簡歷管理系統 （個人簡歷）

提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。

3、訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）

求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。

4、訂閱職場信息（訂閱文章）

（1）使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時招聘廣告自動投放管理系統。

（2）可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

5、應聘篩選及信件自動回復系統

人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。

6、適合企業運作的招聘流程管理系統

通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。

法律聲明

版權

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『柒』 簡歷投錯了怎麼辦

面試的時候和主考官說說唄， 還不至於這樣就面試失敗吧。

但是，也可能有些主考官覺得你這個人辦事粗心大意，就喊你直接over

『捌』 簡歷投遞錯了怎麼撤回

投錯了也沒關系的，要是被要求面試的時候拒絕就可以了，不要緊張的。