❶ 求救：網上投簡歷總是沒有反應，要不要打電話問問啊
我就是做HR的，我也在經常在人才網站上面招聘，下面就我的想法給你回分析：
你在網上投答遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的，祝福你！
❷ 為什麼沒有投簡歷給一些公司，他們卻打電話讓我應聘
以我在佛山2年的工作經歷來看，你現在要做的，就是不要貿然做出決定。
首先，
既然你沒有投遞簡歷，那麼，你應給去向對方的
hr（human
resource）人力資源部門來核實一下情況，你要清楚對方是通過哪種渠道了解到的你個人信息，因為這是你的權利，如果你對自己負責任的話，那也是你對自己應盡到的義務。
其次，
你要弄清楚對方的意圖，這很重要。很多時候對方的要求五花八門，有的設立各種名目要你交錢，有的騙你過去實習，有的以各種理由要你的身份證號碼，銀行卡號碼，已達到他們的目的。作為你來講，摸清他們的意圖，掌握他們的目的至關重要。一般正規的公司會通過校園招聘會，或是社會統招來安排，除非你是行業頂尖的技術工程師或是業內公認的高手，否則其他的
hr
是不會主動和你來聯系的。既然聯系了，那肯定有他們的用意，這點你要搞清楚。
第三，
對方有義務來回答你他們的注冊資本，年銷售額，公司人數以及目前的主要產品。相關信息你一一記下，而後可到網上去查一查，瀏覽一下網頁來看一看有沒有這家公司的實體。一般的行業網站都會列有本行業黃頁清單，包括公司，工廠，企業還有集團。注冊資本在2000萬rmb以上的一般都可以查的到。如果對方誇大事實而互聯網上又遲遲無法查到的話，那麼你要警惕一些了。
第四，
單從你上面描述的情況來看，這家「株式會社」應該是日資企業，或者是合資企業，其中日方佔有股權，那麼一般這樣的企業，都能夠通過網路等途徑查到，而且，廣東地區的大陸日資企業都會有一些平級或上下級的分公司，來共同完成產業鏈的生產和裝配。
最後，你可以問對方的工廠地址，然後打惠州的114（加區號0752）進行查詢，看一下到底有沒有這家公司存在。
我想告訴你的是，優秀的大公司一般都是不會輕易招人的，即使招人，也會通過招聘會統一安排，不太可能會主動的去聯繫到誰，這是一個簡單的人才市場供求關系，我只希望你認真思考，千萬不要上當受騙，一切等弄清楚了再做決定不遲！
以上皆為本人經驗之談，還望你能夠三思。
❸ 網上投簡歷沒反應，原因
申明一點，不是每投一份簡歷都會一定會受到回復的。投簡歷回復率一般專只有35％，因此網上那個投屬簡歷不應該只投一份，應該多投幾個簡歷，提高概率的同時還要多方面地向招聘者咨詢崗位的信息，比如可以通過招聘下的電話，郵箱等咨詢崗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘公司看到。
2、可能是你的簡歷，內容過於簡單，沒有顯示出來誠意，公司不回復。
3、網上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡歷信息。
4、招聘信息來不及跟新，導致信息滯後。
❹ 為什麼投簡歷去都沒有回應
1較大的企業競爭都大，簡歷太普通一輪就被篩掉了，看學歷什麼的等等
2中心型非服務業工作往往不看簡歷，因為不會看，所以投了也是白投，建議上門找人事
3可能發生意外，簡歷投錯或者忘了聯系方式
❺ 在海投網投簡歷為啥沒反應投了許多連個反饋郵件都收不到
校園來招聘基本都是有源一種定向對口選拔的意思，用人單位也會慎重對待，不管怎麼樣，基本都會有回復的，社會上的網站，沒有這個內容，社會上人才競爭激烈，一般社會網站上的用人單位招聘，基本都是需要一個工作經驗的，同等條件下，沒有工作經驗的，都不會考慮的，不管你在學校有多麼的優秀，不回復也是正常。
❻ 網上投簡歷有用嗎怎麼投咯那麼多沒點反應
您好，我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ (2)經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ (3)不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) (5)簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (6)求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (7)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的採納將是對我最大de支持。
❼ 網上投簡歷為什麼會沒反應
申明一點，不是每投一份簡歷都會一定會受到回復的。投簡歷回復率一般只有35％，回因此網上那答個投簡歷不應該只投一份，應該多投幾個簡歷，提高概率的同時還要多方面地向招聘者咨詢崗位的信息，比如可以通過招聘下的電話，郵箱等咨詢崗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘公司看到。
2、可能是你的簡歷，內容過於簡單，沒有顯示出來誠意，公司不回復。
3、網上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡歷信息。
4、招聘信息來不及跟新，導致信息滯後。
❽ 找工作光是海投簡歷咋沒用呀
當然沒用了，你簡歷里說的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把會l員推l薦給大公司，公司都搶著要