① 為什麼我投了幾十份簡歷無人回
我來給你分析原因，提供解決辦法！
有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：
原因：
1 、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
解決方法：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
② 為什麼投了簡歷沒人回
我也是。不回也就算了，還每次都看你，每次都「對你感興趣」，然後我就版等啊。等的頭發都白權了也等不到電話，有的都反復頭好幾次了。 來自職Q用戶：劉女士
很簡單，你的履歷沒能給hr信心，就像你匿名提問一樣，很不自信。 來自職Q用戶：尚先生
③ 為什麼投了簡歷都沒人回復呢
不是沒有人回復，而是每天都有大量的簡歷需要篩選，如果你想讓用人單位及時看到版你的簡歷，權最好每日刷新一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的准備以及相關經驗也是很重要的 來自職Q用戶：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職Q用戶：林先生
④ 智聯招聘投了幾十份簡歷為啥沒有人回復呢
很多招聘信息其實都是過期的，企業買服務的時候，智聯往往會贈送一段期間的服務。你看到招聘信息的時候，其實已經是智聯贈送的那段服務了。
⑤ 投簡歷沒有人回我，別人說多投幾家，是什麼意思
投遞簡歷本來就是要廣撒網的，
你只是投遞一家的簡歷是肯定不夠的，
你需要多去投遞幾家的簡歷，這樣才有面試的機會的，
⑥ 為什麼在51job上發簡歷沒人回啊
第一個可能：郵件標題不夠醒目，或者被當做病毒郵件直接攔截，根本沒有回到達HR的郵箱。建答議郵件名改為「簡歷：應聘XXX職位，X年工作經驗」這樣醒目的比較好；
第二個可能：郵件發送方式有問題，建議郵件正文中有簡歷內容（比較直觀），同時附件中也添加郵件的文檔（方便下載列印）
第三個可能：簡歷與應聘的職位不太匹配，很多人用同一個簡歷應聘不同的職位，效果很低下。建議優化簡歷內容。
第四：51招聘本身就不太靠譜。我有過經驗，同樣的簡歷應聘類似的職位在中華英才網、智聯招聘、南方人才網，面試幾率比51大幾倍。面試幾率中華英才網第一，南方人才網第二、智聯第三。建議多上幾個招聘平台，使簡歷投放更多，更有機會。
⑦ 為什麼前程無憂上發的簡歷沒人回復
您的簡歷沒有吸引到HR的注意，作為一份吸引人的簡歷應該做到如下幾點:
一、篇幅不宜過長
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鍾內看完所有你認為重要的內容呢？一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可准備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
二、內容清晰合理
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
三、明晰的職業定位
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是虛的東西。然而，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境。
四、簡歷的條理性和邏輯性
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業的HR是看都不看。
五、簡歷內容充實
雖然剛畢業的學生沒有什麼實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。
六、其他注意事項
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的准確，在做完簡歷後要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量准備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網路發達的環境下，大多數人都是通過網路求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的製作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
希望您早日找到心儀的工作。
⑧ 在網上投的簡歷，都沒人回，請問該怎麼辦
首先在招聘抄網上投簡歷的人很襲多，你的簡歷沒有回復很可能是因為被壓在的HR郵箱下面，沒有被看到。如果想增加機會可能需要付費置頂簡歷。
還有一個方法就是通過招聘網找到該公司自己的官網，再從官網上找到負責人的郵箱或者其他聯系方式，主動跟對方取得聯系再進行進一步交流。總之要自己主動，機會不會自己找上門。
希望對你有啟發
⑨ 在網上投簡歷沒人回復怎麼辦應該怎麼修改自己簡歷呢急求。
網上投簡歷無回復可以適當降低要求再投遞，修改簡歷要幾個招聘崗位的要求修改。
1）網上投遞簡歷收不到邀約，無非是因為簡歷不適合企業招聘的崗位，所以在投遞簡歷之前一定要了解清楚招聘要求，確認招聘要求與個人經歷，職業規劃是否匹配，確認完之後在進行投遞；
2）企業招聘時會詳細描述具體的要求，人才要關注「性別，學歷，年齡，工作經驗，工作技能要求」等項目，例如有些崗位要求3年以上製造業人力資源招聘工作經驗，如只有1年製造業招聘經驗則不需要投遞了，或者2-3年非製造業招聘經驗，就需要與人事溝通確認合適後再投遞；
企業hr最開始了解候選人就是從簡歷開始，所以在簡歷製作上需要有一定的針對性。
1）簡歷版本：可以做成word，ppt,excel等格式的，比如從事市場策劃等崗位的可以做成PPT動畫版本的，更富有創意，且能展現PPT技能；
2）簡歷內容：個人簡歷需要包含個人基本信息，教育信息，工作經歷，榮譽獎項，語言能力等。其中，工作經歷一定要詳細闡述，何年何月擔任何崗位，具體的崗位職責，負責的項目描述等；
3）崗位與簡歷對應修改：了解清楚招聘崗位後，需要結合崗位修改簡歷，比如招聘崗位要求具備優秀的PS技能，則可以在簡歷的個人基本信息欄或者自我評價里詳細書寫，例如擅長PS，多次參加PS大賽等話術，工作經驗也具體強調與招聘崗位相關的經驗要求。
⑩ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢
那是因為現在企業效益都不是特別好，所以你投送簡歷都沒有回復。