個人簡歷婚姻狀況

① 簡歷上婚姻狀況一欄填保密是什麼心態

這是很正常的
有些人不願意讓別人知道他自身的情況
不想被問到
或者又有些難言之隱
都是可能的
建議
不要在意被人這些行為
尊重別人的意見吧

② 簡歷中婚育狀況怎麼填

婚育狀況總共有4種情形，已婚，未婚，已婚已育，已婚未育，簡歷中的婚育狀況按照自身實際情況如實填寫即可。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)實習經歷

(4)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(5)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(6)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

(7)個人評價

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

(2)個人簡歷婚姻狀況擴展閱讀

編輯簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

參考資料來源：網路-簡歷

③ 對於大齡未婚男，求職簡歷中婚姻狀況寫未婚好，還是離異好

我覺得應該寫已婚，這樣比較好一點，誠信不是傻瓜，很現實的社會，人心險惡勾心鬥角套路深。

④ 簡歷上填寫虛假婚姻狀況合法嗎

我現在真想簡歷上寫已婚已育，請問用人單位會查嗎？我這樣做犯法嗎？[ 特約顧問答復：] 女性求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。用人單位往往認為，女員工生孩子，孕期產期哺乳期合計近兩年，尤其是新員工一進公司就生孩子，對公司成本來說就是災難。在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結婚生孩子的求職者，也很容易被「誤傷」。 求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個問題涉及到求職時哪些信息必須提供給用人單位，哪些問題可以拒絕提供。《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這一句話，確定了一個求職者提供信息的原則：與勞動合同直接相關。 什麼是「與勞動合同直接相關」？這一點法律沒有明確，需要在實踐中具體分析。一般來說，直接相關的東西一包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷，二包括用人單位用於建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說，業內不認為婚姻和生育狀況屬於「與勞動合同直接相關」的信息。求職者在應聘時可以拒絕回答。即使回答不真實，單位也沒有權利追究法律責任。 那單位是否可以認為，自己需要員工的婚育狀況來建立檔案，所以你必須對我「如實說明」。而且實踐中確實有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項目需要填寫。答案顯然是否定的。因為建立檔案所需信息的真實性要求與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質區別，相比它們不如實提供的後果也不相同。 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。 而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。單位不會錄用住得太遠的員工。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其後果不會導致勞動合同無效那麼嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。 所以，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，並一行為並不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位後，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。

⑤ 女碩士應屆生求職簡歷上的婚姻狀況怎麼填

實事求是地填寫，只會有好處，不會有壞處。
男大當婚，女大當嫁。如果有單位在乎你已婚，這種單位一般沒有人情味，不去也好。免得進去了再為此事煩惱

⑥ CV中婚姻狀況怎麼翻譯

婚姻狀況：marital status。

婚姻狀況包括未婚、已婚（初婚有配偶、再婚有配偶、復婚有配偶）、喪偶、離婚四種。

已婚：married；

未婚：single/unmarried；

離婚：divorced；

喪偶：widowed；

分居：separated；

關於婚姻狀況的回答

（1）Wehavebeenmarriedfortenyears.（我們結婚已經10年了。）

（2）Iamunmarried.（我沒有結婚。）

(6)個人簡歷婚姻狀況擴展閱讀

一份簡歷（Curriculum vitae），一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

⑦ 離過婚的，去找工作，在個人簡歷上婚姻狀況該寫未婚還是已婚不想讓人知道已離婚。

這個抄確實不好填，未襲婚吧，結過婚，但是要填家庭成員卻沒法填。但是沒有離婚那個選項。不過我認為這是個人隱私，可填已婚，也可填未婚。因為我們找工作是為了工作，又不是找對象或者去婚介，並沒有欺騙公司的目的。再說，只要工作能力強離婚有不影響

⑧ 求職為什麼要填婚姻狀況

婚姻狀況的話，就看你以後的請假次數，說白了就是這樣，女性的話還要考慮你的日後的產價升值空間。

⑨ 一個三十五歲的未婚女,去找工作時在簡歷上該怎樣填寫婚姻狀況

我認為還是照實寫好，其實你無論寫哪種，都會有人議論的，這再正常不過了，你不要回放在心上就可以了，到了答這種年齡，很多事情不要看得太重，否則自己會傷得很重的。

直接在簡歷上寫「未」就可以了。不需要寫那麼多的吧，這也沒什麼的，不要有那麼大的負擔，要不的話你以後在單位還怎麼過呀？

個人意見，僅供參考！
祝你好運！