一般來講，之前的工作都 應該在簡歷中羅列出來，以實現個人職業發展的完整呈現；當然了，具體到個人實際情況，也要區別對待。
如果之前的工作和希望求職的工作有很 大不同，而且這個工作經歷很可能造成面試官誤判，影響到新工作就職的成敗，那就能不寫上就不寫上，但應該提前想好解釋，以應對面試單位的盤問和疑惑。
還有一種情況可以不寫入個人簡歷，就是很早之前的工作經歷，且這個工作經歷對現在要應聘的工作並無直接的幫助。
再一種就是，非常短暫的工作經歷，也可以在簡歷中隱蔽掉，比如你在一個單位工作了2個月的時間。這種情況，除了可能證明你的不穩定性，在能力和經驗方面沒有任何證明力。
我們說：應聘工作要實事求是，不能胡編亂造，其中心就是要正確展示自己，不要人為的抬高自己，「虛高」入職會讓自己原形畢露的。但並不反對在事實的基礎上美化自我。就是說，最好不要整容，但是適當化化「淡妝」還是可以的。
從簡歷的豐富程度來講，一份簡歷中，不同工作經歷最好不要多於四個，把能夠證明自己特點的經歷列出來就可以；太多了，反而會對面試官的評價帶來困擾。
也許有的HR朋友會說，這不是鼓勵簡歷造假嗎？其實，我們都知道，誰的簡歷是百分之百齊全的？是百分之百真實的？只要應聘者沒有胡編亂造、人為抬高，對自己的以往修剪一下也未嘗不可。誰也不會把課堂上偷瞄老師胸部的細節寫入簡歷，雖然每個男生都這樣干過。
B. 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎
不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是回看你的工作能答力。
C. 簡歷中工作經歷不一樣可以嗎
不同簡歷版本中工作經歷不同，一般有兩種可能：一種是求職者針對不內同的應聘崗位，對應容強調所應聘崗位同類工作經驗或資歷所照成的簡歷內容不同，這種情況，簡歷內容雖然不同，但都是真實的，只不過應聘人員做了表述重點的調整而已；第二種是求職者為了獲取更好的職位，在應聘過程中更有競爭力，對個人工作經歷進行了包裝，因為是對工作經歷進行了虛擬性修飾，所以難免在不同時間包裝出現偏差，導致的簡歷內容的不同，這種情況，簡歷內容並不是完全真實的。
如果是第一種情況，簡歷內容不同對應聘者影響不大；如果是第二種情況，一旦面試官發現了這個問題，那基本上就把應聘人員判死緩了，從企業的角度考慮不敢用不誠實的人，從面試官個人角度，虛假簡歷大大增加面試甄別的工作難度和面試結果的 風險。所以，還是盡量避免這種情況的出現。
不過你也不要太過擔心，一般負責招聘的人員平均瀏覽一份簡歷只花費1分鍾左右，並不一定能發現其中的不同；但如果你是進入最後確定備選之列，對你的簡歷關注程度會加大。所以趕緊把簡歷修改回來為好。
D. 簡歷中的工作經歷要不要造假，會有什麼影響
如果你的能力很強，適當的美化一些簡歷也是可以的。但是能力和經歷差別太大的話，以後別人發現，就知道你當初是作假了，容易啪啪打臉啊。
E. 工作簡歷中的工作經歷可以編嗎
可以呀，只要面試時的談吐，回答問題要到位，之後可以再加快步伐學習那些欠缺的知識，逐漸在工作中勝任。
F. 簡歷中工作經歷，怎麼寫，我想瞎編個，大家都是怎麼編工作經歷的
工作經歷是個人的真實履歷怎麼能瞎編呢？單位要是調查發現了你的欺騙行為會開除你的，不誠實的行為要不得。
G. 事業單位資格審查個人簡歷可以隱瞞工作經歷嗎
事業單位資格復審主要審核你所報名時提交的信息，需要各種證明材料來佐證。如果該崗位沒內要求工作年容限的話，就可以不填寫工作經歷，你有的工作經歷可以填成待業；如有工作年限要求，就需要有相應的工作經歷並能提供證明（勞動合同或者工作經歷證明）。
H. 簡歷上工作經歷能不能隨便寫
當然不能隨便寫寫了，簡歷是求職過程中的一張名片，也是個人的一內個書面自我介紹，隨便容寫的話，到時候面試官會問及工作經驗之類的問題的，會露餡的，這樣不利於個人求職也給人留下不夠端正的印象。在實事求是的基礎上可以適當的修飾。