前程無憂簡歷什麼時間段投好

㈠ 前程無憂和智聯招聘網站一般什麼時候投簡歷最容易被用人單位看到

前程無憂和智聯招聘投簡歷在合肥做的真差勁，回復率為零，用人單位看都不看，到現在我建立被瀏覽數0，我也是兩年工作經驗。哎..........

㈡ 在前程無憂51job上投遞太多的簡歷會被屏蔽嗎

不會被屏蔽的。想要找到好工作，就需要投遞簡歷。

前程無憂網站系統自帶內「快速容投遞」的功能，系統根據人才設置的篩選項，自動向匹配的職位發送簡歷，也就是「海投」。

所以投遞太多的簡歷是不會被公司屏蔽的。公司查看簡歷時間有時候會很長，可以耐心等待。

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在招聘網站投遞簡歷的小技巧

1、投遞簡歷最好挑HR上班的時間，郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

2、在投遞簡歷時，最好不要選擇「海投」簡歷。

首先海投的職位和企業不完全和個人規劃相匹配，接到面試邀請，還需要花費時間去處理，對企業面試邀請失約也有損後期找工作。

其次，投遞簡歷後，企業招聘人員會進行電話初步溝通，如果事先對企業完全沒有了解，會一定程度影響招聘人員對人才的印象，也會影響電話面試的結果。

3、投遞簡歷之前，一定要對企業和職位做好分析和了解，這樣更有針對性。

㈢ 前程無憂中快速投遞簡歷時先要選中公司才行嗎比如簡歷寫好後直接點擊快速投遞行嗎 謝謝大家，幫忙解決

登陸前程無憂後，先製作好簡歷，然後直接找工作，若遇合適的工作，可直接點擊「快速投遞」，若你製作了幾份簡歷，則需要選擇簡歷，確定後，則投遞成功。

投遞簡歷是你選定的職位，而不只是你選擇的公司。

㈣ 前程無憂網上投了簡歷，多久會打電話給自己

謹慎一點可以去看看，但是如果說需要交神馬押金啊之類的肯定就是騙子。還有不要內輕易透露你容家人的電話，因為一般公司初期很少有留你們家人電話的，我就遭遇過留了家裡電話然後被無良詐騙犯打我家去詐騙的，幸好家裡人沒有上當。你約好應聘時間和地點然後上網查查只要不是在荒郊野外去看看也無妨。

㈤ 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

㈥ 前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前，是不是代表不招人了

前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前並不回是就一定代表不招答人了，通常會是以下幾種情況：

3、感興趣：

HR對簡歷感興趣的，還需要參考用人部門的意見等方面考慮，可以決定，請耐心等待。

4、邀面試：

HR面試邀請已經發出。請找HR查問。

5、不度匹配：

HR簡歷與工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作經驗；職位方向不一致；簡歷表述不清晰；競爭對手較多等。

㈦ 前程無憂企業招聘哪個時間段內刷新投簡歷的會比較多

這個要真的看運氣了!最好的時間段應該是晚上18.00以後.

你可以想想,如果你是一個求職者,那你版肯定是晚上投簡歷權,白天去面試,早上睡個懶覺,你說對吧.

所以,做為人事的你應該在18.00以後來刷.

但是無憂上面的企業太多了,你能想到的別的企業也肯定想得到.所以最關健的是讓你老闆花錢把企業信息置頂,簡歷肯定會大筆大筆的來的.

㈧ 前程無憂一般幾點投簡歷人事可以第一時間看到

一般分幾來種情況：如果這個職位源是比較急的，你可以在晚上十二點過後投，或者早上八點前，這樣HR一上班就會馬上看簡歷的。如果這個職拉招了一段時間，也還沒有招到人，那麼你什麼時候投都可以，關鍵是把簡歷做好一點就行了。

㈨ 周一到周五的什麼時間段在51job上投遞的簡歷被查閱並獲得面試機會的成功率最高

其實個人認來為只要是想招人的企自業每一位求職者投遞的簡歷都會查閱的，因為現在招人壓力也很大。我本人就是HR，每天早上都會打開郵箱查看前一天收到的簡歷，但是很遺憾主動投遞的簡歷一般90%以上都明顯不符合要求。

我給你個建議參考：
不少公司周一會有例會，而處理簡歷的時間一般在例會之後，所以雙休日或者周一上午是一個相對比較好的時間。

因為每個HR查閱簡歷的習慣不同，每個公司內部的工作作息時間也不一樣，所以我覺得投遞時間不重要，重要的是你在投遞前考慮清楚，如果真的去應聘這個工作自己有什麼優勢，又有多少劣勢，如果匹配度很高，那無論你什麼時候投遞都會得到對方的面試通知的，除非他們公司根本不想找人。