看到網上招聘信息直接去公司投簡歷

① 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

② 找工作到網上投簡歷有效嗎

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果，這與是否趕集網沒有直接關系：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

③ 現在一般找工作都是怎麼的是網上投簡歷，還是去現場招聘會還是直接去一個公司一個公司去找

如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。

④ 在招聘網上看到深圳奧薩制葯的招聘信息，投遞了簡歷，讓我下周去上班，但感覺公司人很少，不知道正規不

這類網站不會審查資質，
是個人都能自稱招聘，交點小錢就替騙子張目，
你覺得比路邊電線桿上那些廣告還可靠么？

1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？
2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。
4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳削，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

這類地方的特點就是：

1。隨隨便便叫你去面試。
比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。
比如給你個電話就說你被錄取了，電話號碼都是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。

2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。

即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

⑤ 我在某公司官網上看到招聘信息自己報名了,但是父母又到勞務所去投我簡歷，居然同單位同崗位，要繳費嗎

你好，很高興可以回答到你這個問題，假如那個公司是直接打你電話叫你去面試的話，那麼你就不需要去勞務所給繳費了，但是如果是勞務所通知你過去那家公司裡面面試的話，那麼你就必須要去勞務所繳費。

⑥ 找工作不投簡歷，看到招聘信息直接去公司面試可以嗎

一般是不可以的
對於公司來講，還是要事先知道員工的基本信息再做出決定是否面試
否則什麼都不知道及直接面試
可能會增大工作量的

⑦ 網上投簡歷投到公司郵箱好，還是在招聘網站直接投好（HR給點實質性建議）

招聘網站的投遞必須大量，頻繁，才有可能獲得機會，雖然你覺得你能勝任，但是版和你一樣，或者權是比你優秀的同事投遞的競聘者還有無數呢。
第二我要和你說明的是，招聘網站的招聘信息是循環張貼的，因為一般一個公司打廣告都是幾個月或者幾周，可能廣告還在掛，但是人已經招完了。

能力強也得有機會平台讓你展示啊，對不對，我找工作時不曉得投了多少份，繼續努力，投到公司郵箱可能更直接，建議你雙管齊下
祝好運

⑧ 前天在網上看到一個招聘信息就投簡歷了，他們給我回郵件說要我的身份證和學生證的電子版，當時沒怎麼想

你可以看 一下下面的參考資料：
lhtzeexlzf38344054052011-10-12 5:46:17 親身經歷, 你看看吧~~ 網上招聘一般都是騙人的, 他會強調"中介勿擾". 但叫你去面試什麼的, 就管你要一些其他的費用, 比如幾十塊錢的照片(你有藍底的,他要紅底的,你有紅底照片,又說要白底的. 幾十塊錢也不貴. 說公司人滿了,你也會覺得失望,又不計較那幾十塊錢.) 或者說要你體檢, 體檢需要幾十塊錢. 等你體檢完了, 又說一些其他理由. 也是不要你. 說白了, 就是打著招聘面試的旗號和 中介公司一個性質. 只不過,中介公司收的是中介費,也就是推薦費. 他們收的是另一種收費方式,就是賺你那點錢. 雖然什麼費用都算上也不到100元. 但招聘的肯定不只是你1 人 1天100人, 每人100 元. 招聘信息每天都發布, 一年下來, 你用後腦勺想也知道賺了多少. 所以, 找工作不要到網上,看好什麼公司就給人家打電話. 最好去當地人才市場或者直接去公司面試. 我朋友都被這么騙過. 不信你也可以試試. 凡是面試, 已經面試他說合格了, 但也不確定你是不是能進廠子工作,那他那算什麼面試. 還是一個中介! 凡是面試提到錢. 錢=完! 較近腦子賺你兜里那點錢. 哪怕稍微正規點的招人,進去了,人家得問你的家庭背景,居住地點,在哪畢業的.學歷是什麼. 你說對不~!!

⑨ 網上投簡歷一直沒回應，我要不要看到招聘信息後直接去公司登門應聘

你可以打個電話詢問一下，沒有對方的允許不要登門。

⑩ 看到報紙上或網上 在招文員，想去應聘，可以直接去那公司應聘還是需要先把簡歷投給公司

1、先通過各種方式了解這個公司的具體情況，（公司是否存在，公司規專模，是否正規。屬。。等）
2、去之前最好先電話溝通，這個崗位是否還在招聘，確認下能否直接去面式，面試時找哪位面試官,得到確定回答之後查好路線再去，免得白跑一趟
3、去之前可以針對這個職位精心准備一份簡歷。
4、面試時考官估計會問到的問題要提前做好准備
5、注意著裝
6、這些准備好了就可以去了，祝你順利