A. 請問為什麼投完簡歷，多數有意向，但是就是沒有電話約面試呢
hr在篩選，投簡歷的不只是你一個，別把自己看的太高大，有能力的都在等Hr來挖專，其實簡歷放出去屬就會有hr搜索，也就是說你不去投，他也會翻到，所以說你在你投放簡歷前，已經是被過濾了無數次，你一天要投很多家，hr要篩選過百甚至更多，為什麼沒選到你，只因為資歷尚淺。說了這些希望你找到原因，簡歷盡量豐富多彩資歷可以寫長一點誇大一點沒關系，但是不能太普通。 來自職Q用戶：匿名用戶
安排個行政文秘發招聘信息，找適合的面試，打電話邀約，覺得意向，當家人一看，什麼歲數大了，什麼屬性和老闆犯沖了，什麼學歷不符合了，什麼換工作太頻繁了，要求工資太高了，不和主管hr胃口的。天天招人，天天招不到人。還是部門負責人招人直接挖一個自己知道的人合適，一般公司hr就是找不到合適的人。 來自職Q用戶：匿名用戶
B. 為什麼網上投簡歷沒有面試電話
網上投簡歷沒有面試電話的原因：
第一，你所投遞簡歷單位人事部門還沒有內查看你的簡歷；容
第二，你所投遞簡歷單位人事部門已查看了你的簡歷，但是還未來得及打電話通知你去面試；
第三，你所投遞簡歷單位人事部門已查看了你的簡歷，但還要時間考慮你適不適合應聘崗位的要
求及條件，所以暫時沒有打電話通知你去面試；
第四，你未通過你所投遞簡歷單位的簡歷篩選，所以他們不會打電話通知你去面試。
如果你投遞簡歷才過了一兩天的時間，那你就耐心等待；如果你簡歷投遞已經超出了5個工作日，建議你主動打電話到你所投遞簡歷單位人事部門咨詢。
作為一個人事主管，建議你找工作時能積極主動出擊，用人單位喜歡積極主動點的員工。希望能幫助到你！
C. 投了簡歷，兩周都沒有接到面試電話，現在要不要自己主動給心儀的公司打電話呢
要的，找工作不能這么被動。如果就算你給公司打電話他們說你不內符合他們的條件，容你也可以早點把自己解脫出來去尋找下一個目標。如果你非要進這家公司不可，你就拚命地跟他們表示你的意願，還是不行的話，你就曲線救國吧。
D. 想找份正式工作，投簡歷快兩個月，怎麼連個面試都沒有，很失望，這是為什麼
你不符合他們的要求或你的簡歷不吸引他們
E. 簡歷投那麼多，卻發現連一個面試的電話都沒有，為什麼
簡歷沒有寫好，要麼就是個人條件沒有達到用人單位的基準。現在競爭激烈，內找工作不容是那麼容易的，這個很正常的，寫簡歷的時候，注意分寸，不要長篇累牘，也不要花里胡哨。需要注意幾點：
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓人在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
6、突出重點，言簡意賅。
F. 想問下投簡歷後多久沒接到面試電話就算應聘
具體時間不一定，看HR什麼時候開始招聘。
1.新崗位發布一周內他們不看簡歷，等著搜專集簡歷。
2.招聘非常緊急，崗屬位發布後可能馬上就打電話邀約。
3.招聘不緊急，或者先招聘其他崗位，這時候可能好幾周才看一次簡歷。
4.看完簡歷不合適，就不會打電話了。
5.一種你投幾個月都不會有人看，因為一些崗位常年掛著，是不招聘的。
很多用人單位發布招聘通知時，會附帶公布筆試、面試等等環節具體的時間表。
簡歷發出以後，可以直接跟用人單位的招聘人員電話聯系，不必有什麼心理顧慮。如果HR對你印象不錯，說不定他在同等條件下會優先把你列入面試對象。你打個電話給HR，最起碼表明你強烈想得到這份工作機會的意願。當然，如果通過電話，你能讓HR覺得你溫文爾雅、談吐得體，那就更好咯。
G. 一般投簡歷後多長時間沒有電話通知面試就沒有希望了
這個時間沒有定數的，一些非常缺人的公司可能當天就回了，而一些大公內司，因為投遞簡歷的容期限比較長所以篩選時間也會長點，有時是一個月。建議投遞一家簡歷後就接著投其他家簡歷，因為面試一般不會是今天跟你打電話就讓你明天去的，接完面試邀請電話後還是有足夠的准備時間的。(´･ω･`)
H. 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生
I. 為什麼我投了很多簡歷沒有面試電話
不要著急，很來多人都和你一樣！自 現在這個情況是不太好找工作。以下信息供參考。
重寫一份簡歷，把你的優點都寫上，與應聘有關的多寫點，內容精簡，不要寫錯字，格式要漂亮，可以從網上看看別人的簡歷，找個人再幫你把把關。要換位思考一下，想想你是用人單位，希望找什麼樣的人？
也不排除現在網上有虛假信息，所以簡歷石沉大海了
祝你盡快成功！
J. 在前程無憂上投了N個簡歷了，兩個星期一個面試電話都沒有。會是什麼原因
《簡投調查報告》的數據顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
天天投簡歷，三天內有回復是主流
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人群分類中，應屆生找工作「想投就投」比例最高。
近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內能收到回復，其中當天能收到回復的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回復。由此可見，投簡歷七天內沒回復，基本可以放棄等待。
值得一提的是，2015年，前程無憂也曾做過同樣的《簡投調查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回復，兩年過後，數據比率下降了10%，投簡歷得到回復的速度變得有點糟糕！
通過手機投簡歷變成日常
調查顯示，招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
海投與重復投遞現象永遠存在
海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次調查發現，個人採用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒迴音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉行或轉崗。其中「簡歷長時間沒迴音而海投」的得票最高。
另外一個糟糕的現象是，投完簡歷後有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇「不記錄」的人數上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習慣，想像這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。
當心儀的崗位沒有迴音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重復投遞的人群中，有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。
投簡歷高峰時間：白天和上半周
根據前程無憂發布的《簡投調查報告》結果顯示，上半周（周一、周二、周三）投簡歷的票數最高，得票率達80%左右；而下半周（周四、周五）投簡歷的得票率為39%；周末投簡歷的得票率為24%。
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是28%的受訪者選擇在晚上投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔6%和3%。（見圖1）