個人簡歷有什麼內容

Ⅰ 個人簡歷一般都包含什麼

個人簡歷一般都包含：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

(1)個人簡歷有什麼內容擴展閱讀：

個人簡歷填寫技巧：

1、要真實

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

2、要簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鍾，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。

3、重點突出

對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。

4、語言准確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

5、版面美觀

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。

6、評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

Ⅱ 完整的個人簡歷都包括什麼

完整的個人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、版政治面貌、學歷、聯系方權式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

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中文使用履歷作為記載個人所經歷及所任職的文件，又可稱為履歷表。這種稱呼方式是近代才開始使用的衍生用法，中國古代對這個詞彙具有不完全相同於今日的相似意義。

履歷包含一生經歷的每個職業、學術文憑、著作、貢獻或顯著成就的綜合列表。某些特別的行業更必須附上個人的成果樣本，因此可能長達不少的頁數。

相對地，典型的履歷通常局限在一兩張頁面，只突顯出作者認為與所求職位高度相關的學歷和經歷，因此經常使用了精準的關鍵字，以配合人事部門審查人員的口味，也許會稍微誇張一點以引人注目，CV通常較受到學術和醫學專業徵才者喜歡的篩選工具。

Ⅲ 簡歷包括哪些內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

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如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。

個人簡歷的寫法及應注意的問題：

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

Ⅳ 個人簡歷包括哪些內容一共幾張

個人簡歷沒有張數規定，至少一頁，包括內容：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

3、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

(4)個人簡歷有什麼內容擴展閱讀：

個人簡歷填寫技巧：

年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業方如果要把建立收進人才庫，日後查閱時，還要進行推斷你之後的實際年齡。

婚否：這個信息容易構成干擾，很多企業，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，婚否並不能構成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會後，再說也不遲。

住址：有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗。

照片：在招聘企業沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把照片付在簡歷中，因為永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

Ⅳ 個人簡歷中要有什麼內容呢

一張紙就夠了，沒有必要要幾頁

首先要寫清你現在的基本情況：姓名 出生年月 民族 籍貫 聯系回電話答

然後就就是你的教育經歷了：從高往低寫 大學==>>高中 就行了 沒有必要再寫初中 小學

最後就是自己的工作經歷了，這個很重要的，一定要寫詳細。如果是應屆生的話，就把自己的
實習經歷寫上，絕對有用處的！

總的就這幾個了，我現在也在找工作，一開始我的簡歷4-5頁，結果人家就看你的基本資料那
一頁，說後面的沒有必要！

希望你也能找到個好工作！

Ⅵ 請問，個人簡歷包括哪些內容謝謝。

其實簡歷不用太花復梢，能體現主要內制容就可以了，如：姓名、姓別、年齡、婚姻、學歷、戶籍地、月薪期望值、期望崗位、住址，專業、工作經歷、證書、聯系方式，這些是較主要的，可以加些心態方面的，如有成果寫上。
我就是招聘人員，我深知，那些太花梢的簡歷有時我們是沒時間看太細的，一般先看主要內容。我常去招聘會，對那些把簡歷做得花梢的人，內容又不是很好的就不會太關注。
我認為一張A4紙就足夠了，除非你已工作10年以上，經歷豐富的。另外用不著給簡歷做個復雜的封面，那樣的話就不叫「簡」歷了。
建議你去網上下載個「簡歷模板」。
我的回答希望對你有幫助。

Ⅶ 個人簡歷需要包含哪些內容

個人簡歷需要包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

(7)個人簡歷有什麼內容擴展閱讀：

簡歷的使用類型：

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。

Ⅷ 個人簡歷的基本內容包括什麼

個人簡歷基本內容包含有：個人信息，教育經歷，實習經歷，校園實踐，所獲獎勵，回技能答證書，專業技能，自我評價，還有一個新推出的項目——第三方推薦。這是我在網上在線製作個人簡歷得出來的經驗，在此與廣大尋找實習和工作需要製作個人簡歷的朋友們分享一下我的心得。

Ⅸ 個人簡歷包括哪些內容

一份完整的簡歷，應該包括以下幾部分：求職職位、基本信息、教育背景、職業能力、在校經歷、實習經歷、榮譽獎勵、自我評價以及科研經歷、項目經歷等幾個板塊。

第一、要寫明自己的求職職位，一般一份簡歷一個求職意向，或是2到3個相似相近的求職意向。

第二、 要寫明自己的基本信息，包含姓名、性別、出生年月、聯系方式、專業、學歷、政治面貌等。

第三、要說明教育背景，包括高校、專業、主修課程以及考試成績、學分績點、排名情況

第四、要說明自己職業能力。包括你取得了什麼相關的證書、掌握了什麼相關的實操能力等

第五、 要說明你的在校經歷和實習經歷。並且建議你按照時間、單位、職位、工作內容、工作成果或收獲的方式一一展現。

第六、要告訴HR你的榮譽獎勵。一般建議按照獎勵的含金量，如國家級獎勵、省級獎勵、校級獎勵或者是按照和求職職位的相關度來排序，如果要按照時間排序，建議倒敘。

第七、要在簡歷中包含自我評價部分，用於說明自己和職位相關的素質能力或者性格品質等等。特別提醒，在此處你也可以說明自己對於求職企業和求職職位的渴望。

(9)個人簡歷有什麼內容擴展閱讀：

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

參考資料來源：網路-個人簡歷

Ⅹ 個人簡歷應具備什麼內容

簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。
求職目回標部分，要充分答表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
簡歷的最後一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。
讓別人作證明人，事先應徵得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯系方式。