怎麼成功的投一份簡歷

1. 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

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如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

2. 如何高效率的投放簡歷

1、HR 看簡歷的工作量非常大，如果不掌握篩選標准和技巧，會影響工作效 率和篩選簡歷質量。 2、應聘者不僅要能力勝任，簡歷也要寫得好，要不可能隨時被粗心的 HR 忽略掉了。 我把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下： 第一級：按照標准篩選 要求如下： 根據公司的崗位說明書，對簡歷進行快速掃描，對簡歷上的求職意向（包括 期望月薪、目標地點、居住地方、目標職能等）和基本情況（包括性別、學歷、 工作經歷、學歷、資格證書、技能要求、英語和計算機水平等）進行確認，沒有 達到要求的就 PASS 掉。 根據崗位的關鍵詞對簡歷進行快速確認，例如公司需要招一個 HR 主管，那 么在看簡歷時就會特別關注簡歷上是否有"人力資源主管"這個詞語， 一般看簡歷 時會提前想好 3-5 個關鍵詞來確認。 第二級：善於找茬 要求如下： 簡歷版面設計和細心程度： 有些簡歷排版版面非常亂， 介紹情況時也是看不 到什麼邏輯， 還有很多錯別字， 那麼可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問題。 簡歷空白期： 不同工作間是否有空白期，這個空白期應聘者幹嘛去了？這個 需要特別留意。 跳槽頻率： 應聘者跳槽的頻率是否太高？一般員工在公司呆 3 年左右跳槽是 比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者 每次跳槽的職位性質變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。 跳槽職位變化： 如果應聘者每次跳槽的職位性質都是逐步上升的， 可以初步 判定此人職業呈現上升階段， 上進心比較強，如果應聘者每次跳槽的崗位等級都 基本一樣，工作了幾年還是助理，那麼可以初步判斷其水平一直沒有提升。 職位和工作內容是否對稱： 現在的公司都喜歡對職位名稱進行美化， 例如銷 售都叫經理或者工程師， 小公司的 HR 總監和大公司的 HR 總監可是完全不一樣的， HR 可以通過其簡歷上描述的工作內容、下屬人數、向誰匯報和職位名稱、公司 規模、工作資歷進行對比，能初步判斷出其真實的水平如何。例如，你看到一份 職位名稱是 HR 經理的簡歷，但是他剛畢業 2 年，公司規模只有 10 幾人，而且他 要負責行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個前台，那麼你可以初步判 斷其真實能力也行只到了 HR 助理這個水平。 一份簡歷投公司很多職位： 有些應聘者亂投簡歷， 一份簡歷把公司所有職位 都投遍了，一般這種應聘者都是沒有很清楚的職業定向的，撈到哪個是哪個，不 清楚自己想做什麼。 簡歷是否按照公司的崗位要求來寫： 有些對公司特別感興趣的應聘者， 對特 別註明求職意向是本公司， 而且其工作經歷和職位說明都會按照公司的崗位要求 來寫，說明該應聘者的目的性非常強，對公司非常感興趣。有些應聘者明明寫著 求職意向是老師，又投 HR 的崗位，說明這個人求職意向也是不太清晰。 第三級：讓合適的簡歷到合適的崗位去 要求如下： 看簡歷的時候要分類管理，不能覺得不合適的馬上 PASS 掉； 有些暫不聯系的但是比較優秀的人才需要放進人才庫儲備著， 並且回復郵件 說後續有合適的崗位再聯系； 有些簡歷雖然不適合他投的崗位，但是可以考慮轉做其他崗位； 有些簡歷雖然不符合公司現有所有崗位的要求， 但是如果是競爭對手的應聘 者，公司可以約其來面談，了解下行業情況； HR 可以把有些自己暫時用不上的簡歷推薦給朋友的公司，做個順手人情， 也算是資源共享了。 第四級：看簡歷時就開始為面試做好准備 要求如下： 看到合適的簡歷中的問題點或者介紹不清楚的要標記， 面試時要和應聘者確 認清楚； 通過看簡歷， 對應聘者的整體能力水平大概做一個定位，在面試前需要在心 中列出面試問題，如果是 HR 新手，可以用紙記下來面試問哪些問題，在面試前 和主管確認這樣問是否合適； 我很少能看到用數據來描述個人工作業績的簡歷， 為了查驗應聘者的簡歷真 實情況，HR 可以在面試時多問應聘者一些數據的問題，例如問其銷售量達到多 少，KPI 設定值是多少，績效目標實現多少等。 第五級：分享和傳授技巧 要求如下： 如果 HR 是新手，在看到一些介紹比較模糊的簡歷或者自己不熟悉的崗位行 業性質時， 可以記下來問下同事或者領導， 了解清楚狀況， 而不是一概 PASS 掉， 這樣自己的技能才會提高； 如果 HR 是有經驗的， 自己在簡歷篩選過程中的經驗可以隨時和 HR 朋友或者 下屬分享， 在幫助他人提高的同時，自己的總結能力和學習能力也必定會相應提 升。 親，請勿隨便對號入座哦，如果真要又快又好地篩選簡歷，以上動作都要 做到位才行。 另外，還有 2 點大家可能忽略的，我這里特別提醒下： 1、如果發現收到的簡歷不合適的比例非常高，HR 要馬上做以下動作： 1）了解自己看簡歷的過濾標準是否和崗位任職資格一致； 2）檢查公司的招聘廣告是否和崗位任職資格一致； 3）招聘廣告是否給人不合適的誤導； 4）隨機挑選幾個不合適的簡歷，了解下究竟是因為他們海投還是因為公司 的招聘廣告出了問題。 2、自己不僅要會篩選簡歷，也要會寫簡歷 很多 HR 天天篩選簡歷，自己真的出去找工作時，簡歷完全拿不出手，這個 也是蠻丟人滴。HR 也是要出去找工作的，自己在看別人簡歷的同時，也可以學 習別人的優點，以後自己做的簡歷也算對得起自己的職業。 怎樣提高電話邀約的成功率及電話面試技巧？ 招聘工作的有序開展， 需要中間各環節相互的有力支撐，在電話邀約及電話 面試中需要注意以下這些方面： 一、電話溝通前不打無准備之仗 在即將播出電話號碼之前，首先，你一定要熟悉該崗位的任職要求：比如基 本的年齡層次、學歷層級、專業類別、工作經驗年限等等，這些是顯性的任職要 求，基本你通過瀏覽求職者簡歷的幾秒鍾的時間就可以篩選出來。其次，你要對 公司的各項業務信息有基本的了解，比如公司主營業務、該崗位的工作性質、職 位發展通道及薪資福利待遇等等。要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的 個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 二、電話面試的要點 1．永遠不要"黑著臉"拿起電話。如果你的主管經理剛剛因為工作失誤批評 了你，心裡一頓沮喪，那就請給自己 2 分鍾時間調整一下，不要馬上拿起電話， 相信沒有幾個人可以在心情低沉的情況發出讓人愉悅的聲音。 2． 應聘者可以通過聲音判斷你的表情。 在打電話之前， 盡量嘗試嘴角上揚， 內心鼓勵自己：也許這一位就是我們期待已久的候選人之一。 3．任何時候都要表現出你的職業素養。應聘者在還沒有到公司之前，會通 過你對問題的解答或分析來判斷公司的規范性。所以，不能惡語相向、更不能出 現有損公司形象的言論。 4．電話面試是通過對應聘者進行初步了解，來判斷是否有必要約到公司詳 談。因此，電話溝通中需要判斷以下幾點： ①面試者的簡歷是海投還是有針對性的投遞。如果是關鍵性崗位，比如技術 骨幹， 這種海投的人員就要在電話中進行更加嚴格的面試。如果是有針對性投遞 的， 就要通過電話面試來核對其基本信息是否真實，看其在臨時的電話面試中是 否能將工作經歷及重要項目描述的與簡歷基本一致。 ②目前的工作狀態是已經離職還是在職。出於基本的禮貌，如果還在職的應 聘者，我們要詢問現在接聽電話是否方便，是否需要另外安排面試時間；如果電 話那頭的聲音非常嘈雜，我們也要禮貌的詢問是否需要另外安排一個通話時間。 ③簡單了解離職原因。這一點，會做為後期面談做伏筆，簡單記錄下應聘者 的離職原因，不需要過多的追問，在後面其到訪公司參加面試的環節，要注意考 量求職者離職的真實原因，以及是否對離職原因有刻意的隱瞞等。 ④來而不往非禮也。 既然我們在電話中對求職者的基本信息都做了核對和了 解， 那也應當禮貌性的將其應聘的該崗位基本情況描述給對方；例如該職位的隸 屬部門，其直屬領導，直屬下級，基本的工作時間，崗位基本任職要求，基本的 薪資待遇等這幾方面。 ⑤控制時間，避免電話粥。電話面試並非越久越好，招聘人員需要在溝通中 注意把握節奏，提高工作效率，否則到最後可能會被求職者牽著鼻子走，所以在 溝通完必要信息後，發出面試邀請，與其約定具體的面試時間。 三、邀約到訪為根本目的 僅僅依靠聲音的溝通，其實很難非常准確的去判斷及評價一個人的勝任力。 在面談過程中，應聘者的一些小細節，是在電話中看不到的，所以一定要通過面 試環節做補充。 不同崗位的人在面試過程的表現會不一樣，所以，要有針對性的話術以及提 問邏輯。 例如很多銷售人員並不關注職業發展問題，所以你不能在一開始就與其 溝通職業發展問題， 倒是可以聊一聊他們最關心的薪資問題， 這樣會更有吸引力。 四、電話邀約中常見的心塞 招聘工作特別像電話銷售，我們會經常會面臨掛電話、被拒絕的情況，怎麼 辦？沒有捷徑，繼續打下一個電話，若要完成招聘計劃，就一定要堅持！ 電話里答應好好的， 面試時就是不來怎麼辦？不要灰心，這時我們需要做好 電話回訪，了解其未能到訪的原因是什麼，進而確定是否有必要再約時間。 五、電話邀約話術 H：喂，您好！請問是 XXX 先生或小姐嗎 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是 XXX 公司人力資源部的，我姓 X，您現在方便嗎？ W：哦，你說吧（若說不方便，就說"不好意思打擾您了，我晚一點再打給您 "） H：我們在 XX 人才網上（或郵箱）收到你投遞的簡歷，是應聘 XX 崗位的， 您還記得嗎？ W：哦，記得。 H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得您發過來的簡歷從內容上來 看， 和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一 個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天 X 點您 有沒有時間？ W：哦，可以的。 H： 我們公司的地址是 XXXX， 您可以乘坐公交車到 XXX 站， 面試時間為 X 點， 請准時參加。如果有其他的事情請打這個電話和我們溝通，如果我不在位置上， 請告知我的同事也可以， 我的同事會及時將您的信息轉達給我，那您方便記錄一 下我們公司的地址嗎？ W：我這邊不是很方便記錄，你能發到我郵箱嗎？ H：哦，可以的，XXX 先生或小姐，過一會我把公司的地址發到您的郵箱。 （請您查收，謝謝） W：好的，謝謝，那你能告訴我怎麼坐車嗎？ H：您可以坐公交車到 XXX，（如果是 XX 方向來的，下車後走地下隧道到馬 路對面，XXX 樓下就是我們公司了）。如果是坐地鐵，你可以做 X 號線到 XXX， 走到 XXX 地下隧道也可以，您也可以到網上查詢其它您更方便的乘車方式。 W：好的，謝謝。 H：不用，希望您明天准時到公司，我們明天見，再見！ 面試邀請函怎麼寫，有哪些注意事項？ 一、面試邀請的必要性： 前幾天，在一個 HR 的 QQ 群里，有一個同行發出了這樣一個感嘆："哎，現 在招人真的很難，打電話確認了有 8 個人會來面試的，可是到了面試那天，卻被 求職者放鴿子了，實際參加面試的只有 3 個人，場面真是尷尬"。這個問題相信 很多做過招聘的人都遇到過，至於問題出在哪裡，還要具體問題具體分析。 但其實公司和求職者的交鋒早在第一次的電話邀請時就已經開始了,所以看 似簡單的一個面試邀請,其實也是招聘的重要環節,做好面試邀請工作不僅可以 樹立良好的僱主品牌， 同時也可以增加求職者對企業的認知程度，增進求職者對 企業的了解。 二、面試邀請信息怎麼寫？ 1、版式：統一面試邀請通知格式，這是企業的對外的名片，所以例如公司 的 LOGO，形象標識等盡量可以在邀請中體現出來。 2、稱呼：用尊稱，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任職單位的職務 來稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監、馬經理等，尊重就從稱呼開始。 3、感謝：對於主動應聘的人員，需要表示謝意，並標明自己獲得信息的途 徑，這樣就容易拉近溝通距離，對於主動電話邀請的，還需要先自報家門。 4、崗位信息：要寫明面試崗位，還可以附上崗位的任職要求，福利等，以 便增加吸引力。 5、時間、地點：時間需要明確，以便提早做好安排，面試的地點最好細化 到公司的具體辦公場所，另外附上一份圖文並茂、簡潔的行車路線圖，更有利於 應聘者的行程安排。 如果公司對於面試人員可以報銷差旅費用的，記得提醒面試 人員保留好票據。 6、面試流程：要註明面試的時間安排和面試內容，例如：面試時間為 1 小 時，由總經理面試。 7、需要攜帶的資料：例如身份證、學歷證、職業資格證、離職證明等證件 資料。 8、聯系方式：這很關鍵，很多過來面試的人，到了公司卻找不到相關 接待人員，所以這里要寫明具體的接待聯系人。

3. 如何正確投遞個人簡歷

1、規范你的求職郵箱
郵箱的選擇；盡量使用較為正式的偏商務性質的郵箱，如126，163等，避免使用偏娛樂性質的郵箱，如QQ郵箱。
郵箱的名稱；郵箱的名字和郵箱的選擇有著同樣的要求，即正式，商務，避免出現火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作為郵箱名稱，這樣便於HR快速的查找你的郵件並整理你的資料信息。
郵箱的數量；如果你的求職方向並不單一，可以准備2-3個郵箱，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類投遞簡歷和接受offer。
2、重視你的投遞方式
郵件主題需醒目；HR每天都會收到大量的求職郵件，要想在眾多的郵件中一眼被HR看到，最關鍵的是要擬定一個醒目的標題。建議可以突出自己的應聘優勢，如應聘職位是房地產公司運營經理，任職要求是擁有5年及以上相關工作經驗，你就可以在郵件主題中寫「具有5年及以上房地產公司運營經驗」。對症下葯，才能起到奇效。
簡歷要不要以附件形式發送？簡歷到底該以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一些HR每天要查看成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被擱置、遺忘。而另一些HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分別篩選。如果直接粘貼在正文內，也有可能因HR嫌新建文檔麻煩而錯失機會。為了避免以上兩種情況發生，求職者在投遞簡歷時最好將簡歷同時作為正文和附件發送。
3、掌握簡歷的最佳發送時機
什麼時間發送求職簡歷郵件也是很講究的，雖然網路24小時通暢，但起到決定性作用的還是8個小時坐在電腦前的人。通常情況下，大部分郵件會在1小時內被閱讀，超過4個小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；下午5點，人們等待著下班、回家，工作效率會降低，因此這個時間發送的郵件，被閱讀率非常低。總結來說，發郵件的最佳時機是早上7點至8點，下午2點至3點，即比高峰期早1個小時。

4. 個人簡歷的如何投遞

1、每份投出去的抄求職襲簡歷都要貼上自己的照片。
2、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。
3、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色a4復印紙，突出你的職場特徵。
4、簡歷和資料都要整齊的裝訂在一起。
5、信封最好大一些，選用牛皮紙的最好，醒目且不容易破損。
上面說了這么多，確實是有些麻煩，最近視頻簡歷很流行，像上啥班、顏值這類軟體都可以直接錄短視頻當做自己的簡歷，會方便不少。
希望我的回答對你有幫助，望採納。

5. 如何投簡歷成功率最高

首先，在投簡歷的時候最好採用海投的策略，畢竟網路投簡歷不需要額外的費用，每個職位競爭都很激烈，只盯著一個職位不放是不可取的，畢竟沒有十足把握一定能收到面試通知，而海投這個策略一般可以保證自己不會沒有面試機會。
之後，簡歷投遞的時間也很重要。根據一個前輩的經驗，一般來說企業的面試基本上都集中在周二到周五之間，周一人力資源部的人員處理應聘信息，如果看好你，會打電話或者發郵件通知你第二天來面試。因此，投簡歷的時間最好就是是在周日、周一到周四的晚上或者早上，這樣使得自己的簡歷可以第一時間讓審查人員看到，根據經驗很少有會在周五通知你在下周一來面試。
此外，對於在網上在線提交的簡歷要注意經常刷新簡歷。當企業在篩選簡歷的時候，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，越靠前的簡歷越容易引起企業的注意。因此往往多刷新簡歷可以增加應聘成功的機會。
對於使用e-mail 發送簡歷的求職者來說，最先注意的是郵件標題的寫法。當大家千篇一律的使用統一的應聘郵件的標題時，不妨嘗試與眾不同的標題，這樣可以使企業對自己的簡歷更加印象深刻。
其次，不要只注意近期的招聘信息。大多數求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實並不完全正確，往往新發布的職位的關注度很高，競爭壓力也很大，而有些過了一段時間還沒有招滿的職位往往更容易應聘成功。
最後，一定要注意簡歷上聯系方式（e-mail地址和手機號碼）的准確性。因為往往企業會通過電話通知應聘者面試，少數的也會發e-mail通知，如果因為馬虎而使聯系方式出錯，本來到手的工作機會就因為這沒了豈不是太可惜了。

6. 在網上如何快速的完成簡歷，成功的投放簡歷

在桌面上開個TXT，把自己的名字，簡歷，學歷，身份證號碼，自己評價等等常規的東專西都先寫好，到時候復屬制黏貼。然後保證每天都要投，即使是同一間公司，你想去的話，最少隔一天投一次，如果是用電郵投的簡歷，把時間設置為比現在的正確時間多加一年，例如現在是2010-12-11，你就設置為2011-12-11，因為郵箱都是按時間排序的這樣的話，你的簡歷郵件就會在這個日期來到之前都會出現在HR電郵的第一位！還有標題最忌諱是寫：簡歷，最好在標題上面就要寫出你要應聘的是什麼職位，例如：應聘國內市場部-策劃總監
HR每天看那麼多的招聘郵件，只是簡單的寫簡歷或者應聘，還要打開才知道，這樣寫的話一目瞭然，馬上引起興趣！
只要把你自己當成是HR，站在他們的角度想想，還有很多很好用的小捷徑的！
最後祝你成功！

7. 在網上怎麼投個人簡歷

一、直接通過發送電子郵件簡歷給HR。

一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。

為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。

二、通過第三方平台發送電子郵件簡歷給HR。

第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」。

所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。

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網上投簡歷技巧：

1、在合適的時間投遞

互聯網的高峰期通常集中在中午和下午5點至午夜。在此期間，互聯網傳輸速度極慢。填寫相關的工作申請表時會出現錯誤信息。避免這個時間，特別是在早上6點到早上8點之間，同樣的設備會讓你享受「飛翔」的感覺。

2、多開窗口

同時打開多個瀏覽器窗口有助於節省傳輸時間。您還可以在一個窗口中輸入個人信息，並在另一個窗口中查看就業信息。

3、注意主頁

通常，每個網站都會在主頁上添加「新聞」。許多求職者忽略了這一點。事實上，「新聞」往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，主頁上網站的內部結構和索引也非常重要，如果時間允許，最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，許多標題旁邊都有「新」標題，表明它們最近已更新。對於那些第一次訪問該網站的人來說，「新」並不意味著什麼，但下次再次訪問時，請注意「新建」旁邊最近更新的列，這樣可以節省大量時間。 。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄目。在初步確定就業領域後，我們應該關注當地的人事政策，對大學畢業生的就業政策和賬戶遷移有一個大致的了解。

6、積累網站

目前，國內求職網站不是很多，所以找到理想的網站後，最好在「收藏夾」中收到，以便下次快速查看。

7、組織信息

通過筆記本電腦，Word或寫字板在互聯網上提取有用的工作信息和網站的凈時間，以便定期訪問。專注於網站和填寫簡歷的單位。有些網站有個人信息記錄密碼，最好在書上寫密碼，以免遺忘。

8、創建個人主頁

為了讓相關單位充分了解您的情況，最好的方法是設置個人主頁，並在個人主頁上列出您的相關情況，一目瞭然。

8. 怎麼成功投簡歷

事實求是 ！ 詳細。簡歷是根據你的能力來的 ，沒能力你簡歷花樣無比 也不是個濫竽充數 還不是一樣，先學會能力 不管待遇，有能力才有能力提待遇。才有簡歷的資本。

9. 怎麼投遞簡歷

1、在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。
2、求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。
3、在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開
4、簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以後才會被排在前面。
6、每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。
8、如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如「姓名+應聘崗位+信息來源」。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到「垃圾郵件」中。
9、在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
10、HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
11、了解了各大企業對個人簡歷的各方面要求之後，就開始寫一份漂亮的簡歷吧。選擇好恰當的投遞時間進行投遞，讓你的郵件能讓人事部的人員很容易就能找到。