⑴ 參加學校的雙選會，是要准備一張的那種簡歷還是一本的簡歷呢
嗯，簡歷一張就好了吧，不過最好把自己的榮譽證書等等什麼的復印件、申請自願書也帶著。
⑵ 大學生在雙選會上參加面試的時候要用簡歷嗎簡歷裡面有些什麼內容呀！
當然是要帶上簡歷的。簡歷一般都是根據個人的自身情況及其你要應聘的崗位來定。比如：個人的基本信息，求職意向，社會或校園實踐經歷，獲獎情況，專業技能，自我評價，做過的項目等等。
⑶ 雙選會需要投多少份簡歷
把你想去的公司都投一份。盡量多投。
哈哈哈！！雖然有點多，不過都是很有用的！！希望你能找到滿意的工作！！！ 個人簡歷製作注意事項大全 如何寫好個人簡歷？幾點注意事項 個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
求職信大忌 求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎麼寫求職信？並沒有統一的標准格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：
①為用人單位規定義務、限定時間。比如：「本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用」，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：「你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才」。還有的求職信這樣寫：「本人於6月5日要放假回家，敬請人事經理務必於6月1日前復信為盼。」表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。
②自以為是、帶有要挾意味。比如：「現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復」。這實際上是在威脅人家，好像在說：「我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復」。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。
③企圖以上壓下的口氣。比如：「貴公司的某某總經理要我直接寫信給你」，或者「某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我」，或者「中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照」。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了，你還寫信給我干什麼？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有後台的大仙。
以我多年的經驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點：①定位準確，突出你能做什麼；②實事求是，突出你學到什麼；③態度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。(陳章亮)
寫一份動人簡歷的九個步驟 寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那麼難了。
1、簡歷定位。僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使僱主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能乾的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用『從事事件：結果』這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然後要寫上結果。當然對完成什麼事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來列印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能准確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調成功經驗。僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和准確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞彙。使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞彙。
8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作並沒有什麼大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什麼壞處。
9、 最後測試。寫完以後，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內容和簡歷的編排兩方面寫自薦信需要注意的幾個問題 1．要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過於謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。
2．要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，並且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以 1000字左右較為合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。
3．文筆要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫得不好，最好列印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，並落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以
顯示你的書法特長。另外，寫自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封，注意書寫章法，並貼上精心挑選的郵票。有些求職者認為，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。
4. 不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工整，但對方看起來內心總有些不悅，甚至反感。最常見的問題：一是給對方限定答復時間，如"敬請某月某日前復信為勝等，表面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起反感；二是給對方規定義務，如"盼望獲得貴單位的尊重和考慮"等，好像對方如果不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接受的；三是以上壓下的口氣，如"貴單位總經理（或某級領導）某先生要我直接寫信給你"或"某長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你"等，會給人一種"既然如此，何必多此一舉"的感覺，你的求職信很可能就馬上進了廢紙簍；四?quot;吊起來賣"，如"現有幾家公司欲聘我，所以請你們從速答復"，這樣往往可能會激怒對方而將求職信直接扔進垃圾箱。
5．學會用多種文字求職。如果你在少數民族地區求職，最好將求職信用漢語和少數民族語言各寫一份；如果你向三資企業求職，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份，既可自薦又可展現外語水平，可謂一箭雙雕、一舉兩得。
6．不宜"漫天撒網、廣種博收"。在現實生活中，常常會見到許多油印、鉛印或復印的求職信，往往給用人單位留下一種態度不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用的概率可能很低。
我們相信，通過上述介紹，畢業生們都能寫出實事求是、揚長避短、獨具特色的自薦信。 畢業生如何准備自薦材料？ 為了幫助畢業生更好地准備自薦材料，現將自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。
一、自薦書規格、建議用B5紙或尺寸小於自薦書封面的紙張，用激光列印機輸出，頁面要簡潔，布局合理。
二、自薦書主要應包括：自薦信、個人簡歷、本專業介紹、學習成績、各種獎勵、證書、作品等的復印件。
三、自薦信的格式。自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如「某單位負責同志：您好」等字樣，結尾寫上「祝工作順利」等祝願的話，並表示熱切希望有一個面試的機會，最後寫明自己的學校、通訊聯系地址、姓名和時間。
四、自薦信的內容。自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態度。具體地講大致有以下幾個方面：⑴簡單的自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。⑵簡述自己對該單位感興趣的原因。⑶說明自己期望能在該單位供職。
五、如何寫好自薦信。成功的自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。應注意以下幾點：⑴態度誠懇，措辭得當。⑵著眼現實，有針對性。⑶實事求是，言之有物。⑷富有個性，不落俗套。⑸言簡意賅，字跡工整。
簡歷製作的七個要點 十秒鍾原則
一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以准備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鍾內看完所有你認為重要的內容呢？
清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
很多簡歷採用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對於不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？
如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
「我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現」。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。
或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，「2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎」，或者「因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚」。後一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--「我」。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性並非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至採用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
簡歷信息建議和文字要求 1、以成就為中心，真實藝術地展開，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現。簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鍾或更短的時間內，回答這個問題，"我為什麼要僱傭您？
2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題，便於閱讀和發現事實。簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。
3、只包含有用的信息，除非你認為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質，售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻？
4、要有個性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。
5、讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
6、簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。
2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人"想到哪寫到哪"的感覺，沒有計劃性。
3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁；短的用來日常發送，長的用於特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。
6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是採用鮮明的、動感的片語；數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數；最好不要用縮略語。
7、以第三人稱寫簡歷，避免使用代我"。
8、簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。
9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。
文字要求：
1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。
2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人"想到哪寫到哪"的感覺，沒有計劃性。
3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據招聘要求，裁剪成1頁或2頁；短的用來日常發送，長的用於特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。
6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是採用鮮明的、動感的片語；數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬/百萬/億計數；最好不要用縮略語。
7、以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞「我」。
8、簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。
9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。
履歷中的專業訓練與技能 隨著信息產業變成了職場的指針，專業證照與專長，也變成目前招募信息人才的考量條件。具備一定程度的技能和證照，雖然不能保證得到面試與工作的機會，但比起沒有證照的求職者來說，擁有特殊專長、專業證照、或是執照，等於為自己的技能做客觀性的背書。所以，藉由這個欄位寫明您的證照名稱（中英文翻譯）、版本、取得時間、成績好的還可以列出分數…等資料來顯示專業度。
不過在這里，建議不同型態的求職者以下列方向來考量你的專長的表現法：
一、 如果你真得很專業
那請你一定要有「證照並非萬靈丹」的心理建設。
許多證據顯示，信息界依據部門的特性和工作內容，並不是每項工作都需要證照背書。經驗、個性、本身工作能力，仍然還是最後致勝的關鍵。
而取得很多或很專業證照的人，常會給公司「太專業了吧！？」、「來我們這里大材小用」、或是「這個人一定很貴」等感覺，有時還比不上一些取得基礎證照（如打字、辦公室基本軟體等測驗過關）的新鮮人來得容易錄用。
二、 如果你沒有證照、正在補習或剛取得專業認證
如同上述所言，有些信息公司並不敢僱用太專業（太貴）的人來工作，本著還可以訓練，又能壓低成本的想法，往往只要求職者願意學習，本身還有基礎技術能力，他們就願意給個機會讓你試一試，因此，你可以表示你正在學，或是你雖沒有證照但曾經做過相關工作的內容與成效，來表明自己具有一定的程度，總之，千萬不要太過在意你的證照是否取得的問題，因而讓機會流失。
三、 如果你有其它專長
所謂技能專長的項目並不僅止於證照的取得，而目前市面上百多項認證，也不是樣樣都可以用在工作上。如果你有其它專長，例如：漫畫、插圖等設計能力、文字撰寫或活動設計等企畫力、翻譯、口議等特殊能力、甚至於善於談判、批價、資料搜尋等，總之，你可以仔細審視一下自己的專長，將他們全部按照性質整理之後，盡量以成效、結果、或是特殊功績等方式來呈現出來就可以。
不過，切記專長和興趣是完全不一樣的項目。無論你在求好心切，都要記得在整份履歷表中，工作相關和無關的項目比重分配。如果你要找的工作是網站設計，但卻在專長上寫著：「校內烹飪比賽第一名」似乎就稍微離題太遠了。 面試是現在企業人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。 一個好工作的後面，總有成百上千的競爭者。當你與一個嚮往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個「游戲」中可沒有Save&Load菜單。 第一關——准備工作 面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裡嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鍾到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。 此關沒什麼難度，考驗的是你的細心准備。 第二關——接待室 向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫「面議」，這樣有利於接下來的薪資協商。 此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。 第三關——面試 這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。 多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的准備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。 尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。 薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出餘地。 當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。 作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日後聯系之用。 過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是「謀事在人，成事在天」了。 第四關——善始善終 面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。 這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。 「爆機」 你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。 哈哈哈！！雖然有點多，不過都是很有用的！！希望你能找到滿意的工作！！！
⑸ 我馬上就要大學畢業了，12月份學校有招聘會。我想問下個人簡歷需不需要做封面和寫自薦信的。
招聘會來是初試，沒必要那自么復雜，一張簡歷就夠了。招聘會上會很多人面試，面試官應接不暇，所以簡歷要求一目瞭然但也不能過於普通。
簡歷附上你的照片，你說的證書，只要寫在簡歷里就好了。復試的時候再帶上證書、身份證等復印件。
重視你的學校經歷、社會經歷和獲得過的榮譽。
⑹ 參加招聘會有必要帶自己的個人簡歷嗎
如果你簡歷做的比較專業，而且去一些比較好的企業，還是要帶自己的簡歷的，要是去一般的人才市場，找一般的工作拿不拿都一樣。如果你想什麼工作都想試試，去哪家干都行的話就自己多復印點簡歷，這樣你為你自己省時間，不用每一家都坐下來填寫浪費時間了，留下充足的時間和你比較中意的企業聊久一點。
⑺ 怎樣使雙選會個人簡歷突出
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣CALL你的幾率大很多。如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、不是應聘IT或策劃類型的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
⑻ 去雙選會的簡歷手寫的還，還是列印好啊
肯定 是 打 印的 好 吧，不僅 有漂亮的版 式，而 且 字又清楚 ，如 果你 對自 己的 字 有極大回的 自 信 ， 而且答 又 會畫漂 亮的版式的話 可 以 試下 手 寫 。 雙 選 會 除了線 下 的還有 線上的 ， 像 實 習 委 員 ， 就 不用 紙 質的簡歷，直 接 在網 上投 遞 就行，方便、 簡 單。
⑼ 雙選會有必要帶簡歷嗎
當然，而且抄建議盡量多襲帶簡歷，雙選會上有很多單位很多企業招聘。可以提前了解參加雙選會的企業名單、各單位的詳細情況和招聘崗位情況，對自己心儀的公司和工作一定要重點注意了解，如果可以建議可以針對性製作簡歷來投遞應聘。
⑽ 學校雙選會投簡歷，面試官在我簡歷上寫字，結果單獨面試沒叫我
襖，寫扔掉肯定是不會了。那麼多面試的人，如果不合適的人都寫扔掉不是要寫到手發酸。
肯定是記錄什麼內容了。然後又比對了下其他人，覺得有比你更合適的人選。