1. 網上投簡歷找不到好工作，怎辦
網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
2. 從網上投簡歷找工作相對容易還是更難呢網上簡歷需要注意哪些方面的表現
投簡歷作為「精投」的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然後發信，海投也要用心，也講究技巧。
海投的簡歷要做的好
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那麼這份簡歷就要做的精緻、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現；工作技能和經驗是關鍵內容，要清晰、條理；主觀的詞彙盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫作方式。網路上有很多如何寫簡歷的指導，總而言之，海投的簡歷也要是用心製作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫
相對於「精投」來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪裡看到對方的招聘信息，註明自己應聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的「貴公司您好」，公司的名稱、職位的名稱要分別註明，這是基本的禮節問題。
對招聘單位要有大致了解
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問「你們是什麼公司？你們公司是做什麼的？你們公司在哪裡？」--毫無准備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質、規模、業務、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什麼公司！
發送求職信要注意細節
很多朋友都選擇在一些招聘網站製作簡歷，然後在招聘網站進行投遞，由於諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心，在發送簡歷時要特別注意細節的處理：信件主題註明姓名、應聘職位、應聘公司等信息；不使用群發郵件和轉發郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設置不妥當的郵件簽名；最好不要用過於幼稚的郵箱用戶名；發送郵件要存檔以便於以後檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節體現著態度，很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
最後祝你成功！多謝你的採納
3. 在哪個網投簡歷最有效
1、總體的感覺，前程無憂的界面十分簡潔、不同傳統，但是在首頁的內容上較少，不像中華英才網和智聯招聘包含眾多各方面的信息與資訊。從首頁上的體驗，前程無憂首頁上的信息主要以名企招聘為主，所列的基本都是跨國公司及國內名企的招聘導航圖片，給人的感覺更加偏重於有工作經驗的人，所提供的職位也主要是較高級的職位，這與中華英才網的側重有所不同。
2、在簡歷管理中，可以預覽、修改、刪除已創建的簡歷。總的來說，前程無憂的簡歷系統操作也很方便，其簡歷向導比較簡單，引導用戶完成的僅僅是一份最基本的簡歷，更多的信息則要另外輸入，但總體上，前程無憂的簡歷系統也是比較不錯的。
3、當我們創建好簡歷後，就可以開始尋找工作機會，選擇適合自己的職位。那麼面對這么多的招聘信息，我們如何找到自己需要的呢？下面我們來看看三大網站的搜索功能如何，是否為我們提供了強大的搜索以便我們找到最豐富、最合適的招聘信息。
在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。
4、上招聘網站的目的就是為了投遞簡歷，獲取面試的機會。我們已經創建了自己的簡歷，並就三大招聘網站的搜索功能進行了一番評測，那麼下面我們來看看三大招聘網站的簡歷投遞和應聘管理系統。
在應聘管理方便，智聯招聘可查看最近兩個月的申請記錄，比中華英才網和智聯招聘都少了一個月；不過其提供了該職位已申請人數查詢、招聘方回復及工作所在地地圖查詢的功能，特別是其中的招聘方回復對於求職者來說是很比較關注的，因此前程無憂在應聘管理功能上做的相對出色一些。
5、中華英才網各種職位比較均衡，但更加偏重於中端的職位；智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
綜合來看，三大招聘網站的表現相當，總分上前程無憂略微高一些。相近的總分，也說明了如今三大招聘網站在各方面都比較成熟，不僅界面合理、操作簡便、功能完備且信息量也較為充實，無論你是剛出校園的莘莘學子、還是已有工作經驗而正在待業或打算跳槽，都可以在三大網站上找到自己需要的信息。但是雖然總體表現相當，細致來分析，三大網站在定位方面還是有些許差異或是說在某個方面有所優勢：中華英才網總體感覺比較偏重於應屆生，其在校園招聘、應聘資訊與知識等方面都有較好的表現；智聯招聘則在一線城市的招聘上有不少優勢，提供的職位較多，但這也正是其弱勢所在；前程無憂在各個方面表現較為均衡，其中獵頭方面較為突出。
總的來說，正在找工作的你，如果是一名應屆生，那麼可以重點關注中華英才網；如果你是一名中高級人才或者說是具有一定工作基礎的白領，則可重點關注前程無憂；而如果你身處北京、上海、廣州等一線大城市，則可關注信息量較多的智聯招聘。除了這些重點關注的網站外，建議大家同時也兼顧其它兩家網站，此外，你的目標城市的一些人才網站也是不可忽視的。
4. 招聘時遇到大量不符合應聘條件的人投遞簡歷怎麼辦
這種情況，你要在招聘要求裡面，列一個非常明確的要求，需要有什麼條件再投簡歷，不符合條件的勿擾。
希望對你有用
5. 網上投簡歷怎麼寫好
如何在簡歷中彌補你的弱勢
來源：www.facejob.cn
一般而言，缺乏相關工作經驗則難找工作，但通過中國太極的一著「借力打力」，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面。
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想「修飾」一下你過去的經歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
GPA低
成績的「好」與「不好」本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的；同時，一些專業性較強的公司，比如IT行業的公司，會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為可以從以下幾個來著手：
突出相關的、高分的課程。將「相關的」、「相對高分的」課程寫到你的簡歷裡面去，而將「不相關」、「相對低分的」的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實習、社團經歷。「理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。如果你「理論」知識基礎不扎實、學習成績不高是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證
通過相關活動證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強調曾經參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向HR展示你豐富多彩的業余活動。
強調英語工作環境。這時，又要求助於最重要的「Professional Experience」部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想證明自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫「工作語言為英語」，結論就很明白，而且說服力也很強。
非名校畢業
展示你的課余活動或交換生經歷。作為剛離開大學的學生，畢業學校不好，可能會給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣或那樣的培訓計劃以彌補非名校畢業的尷尬。當然，如果你在學校時有過去往著名大學的交換生經歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強調你的工作經歷。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作。如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。
工作經驗不足
突出實習和兼職經歷。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，都需要自律以完成多項任務。你有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些必須在技術欄目中體現出來，就如在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
突出社團活動。比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼等活動可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
強調你的成就和快速學習能力。你應該強調，你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以真實、詳細的例子作為補充。
勤能補「拙」。你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作機會。
專業不相關
找不要求專業背景的工作。在過去的2006年應屆畢業生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業限制，應聘畢業生們完全不必擔心「專業不對口」問題的發生，只要具備企業看重的素質即有可能進入心儀職位。
突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業衡量求職者實際英語能力的標准之一。
強調雙學位/輔修專業/選修課程。學生專業課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。現在很多大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。所以，准備跨專業求職的學生，有必要盡早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。
突出個人技能。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
太年輕
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優勢。例如，可能你願意接受較低的薪水、不起眼的工作任務、長時間或在常規工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多僱主更願意使用那些與工作職位相關、更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地、充分地表現自己長處的年輕人也易於被僱主接受。
工作歷史中有空缺怎麼辦
對於一些短期的空缺例如幾個月的待業，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份「1993年至1994年」。對於長時期的工作經歷中斷，你應該在求職信中給出必要的解釋，但不必過於細致。
女性求職
目前，在就業市場上，女性畢業生往往受到不盡公平的待遇。從最初的製作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數，然而，伴隨著畢業人數的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇餘地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時會由於種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業之前應該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業或一個職業不放。通常，女性適於從事和比較容易進入的，是教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業，而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業進入起來則會相對比較困難。
除了行業外，初次求職選擇什麼職業也是一門學問。從現在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業是女性比較集中的，這些行業也都認可了女性在其中的出色表現，對女性求職者的需求數量也比較大。調查表明，在以計算機專業為主的高新技術領域，只有40%的用人單位強調招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領域，女性具有較大的就業優勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅遊業中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業保潔或物業管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認為，女性求職的關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功，找准自己的位置。在應聘過程中，女性應首先調整好自己的心態，充分分析自己的能力和優勢所在，並善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業學識和良好的工作業績，其在任何時候都會受到企業的歡迎。
女同學不僅要認識到自己的優勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發揮這些優勢。很多單位之所以不願意要女生，很重要的一個原因是認為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應屆畢業生
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中也有不小的優勢。
時序型簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨製作一份功能型簡歷。對於申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時序型簡歷中羅列工作經驗一樣。
功能型簡歷的好處還在於它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業生求職簡歷硬傷多】
遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
簡歷應寫多長？「我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年裡所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在後面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等。太長了！」王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。
不要太謙虛。有的同學總要在簡歷里寫上，「因為一直讀書，沒有工作經驗，願意從公司的最底層做起」雲雲。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的是畢業生的潛力，當然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過於離譜和誇張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學在簡歷裡面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過於詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所雲。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括從哪裡看到招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。
6. 前程無憂和智聯招聘網站一般什麼時候投簡歷最容易被用人單位看到
前程無憂和智聯招聘投簡歷在合肥做的真差勁，回復率為零，用人單位看都不看，到現在我建立被瀏覽數0，我也是兩年工作經驗。哎..........
7. 最近在各大招聘網站投遞簡歷，太迷茫了
你好很高興能幫你排憂解難，首先重新找工作是需要時間磨合的。不喜歡的企業版不一定用你，你權不喜歡的企業可能也不用你。這都是正常現象，不用過於在乎。本身就業就是雙向選擇的。另外現在不是招聘的黃金時段，企業基本都處於飽和狀態都在拼業務業績。需求量和9月、10月、年後2月3月是沒辦法比的。所以難找也是另外一個原因。另外就是給自己的簡歷好好包裝一下。對於技術來講更多是體現專業能力和項目經驗。你可以在這方面著重包裝一下。時間是一定會給你結果反饋的。不要氣餒、相信自己、一定可以找到適合自己自己心儀的工作的。好好加油很多人一個工作都找2個多月才入職。希望我的答案對你有所幫助。
8. 大家一般都在哪些招聘網站上面投簡歷啊現在找一份靠譜的銷售工作怎麼這么難啊
現在的工作崗位就屬銷售最多了，到處都要銷售。一般應屆畢業生或者沒工作經驗的常在51、智聯上面找工作，有幾年工作經驗的銷售人才都在金鼎人才網上面找工作，因為是細分招聘，比較專業。