① 我的簡歷投出去了,可是沒有回復。我要怎麼辦謝謝!
找准目標,廣復撒網,同制時要不斷反思。
1.沒有回復的可能很多:1.簡歷寫的不怎麼樣,沒有吸引到篩簡歷的hr,所以,你需要不斷反思自己的簡歷呈現形式,精益求精;2.或許你不符合崗位的要求,但是你自以為很適合,此時你需要審視下自己,給自己一個清晰的定位;3.單位或許已經招到人了,只是招聘信息沒撤下來而已。。。
2.目前市場上的崗位供不應求,就業競爭很激烈,投出去100份簡歷都不一定能得到回復,所以,加油吧,多投一些,總會有消息的。有時候找工作也是講緣分的。
② 招聘會上投了簡歷,兩天沒有回復,打電話過去要怎麼說呀
您好,請問是XXX請問我的簡歷您們看了嗎?有沒有最新消息~~~~~
③ 在人才網投了簡歷,為什麼沒回應,是那裡出了問題
一般是投遞簡歷之後,等待企業查看簡歷,如果不是急招的,企業不會經常登錄登錄人才網站,
企業看到求職者投遞的簡歷後,還會篩選,是否符合他們企業的需求
最直接的方法就是打電話過去咨詢
④ 投遞簡歷好多招聘方沒回復怎麼回事
有些招聘方就是掛著實際上沒有職位空缺,有些看見了你的簡歷覺得不版符則不回應!
查看自己的權簡歷是不是亮點不多,了解一下該職位的招聘要求適當修改簡歷避免誇大定會有所收獲。 來自職Q用戶:劉女士
可能是招聘方看了你的簡歷認為不合適吧! 來自職Q用戶:胡先生
⑤ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題,這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息,但是有的時候,企業本身並沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;
2 、 企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4 、 選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7 、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;
8 、個人的條件與企業的要求有差距;
9 、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;
13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;;
總結:
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;;
4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等
⑥ 在網上投了簡歷找工作卻沒有回復是怎麼回事,是簡歷問題嗎
不一定,有可能你的簡歷不適合用人單位,找工作是雙向選擇,現在就業壓力大,先放低門檻,找到工作後,提升自己的同時,再騎驢找驢,最終找到適合自己的工作。
⑦ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢
那是因為現在企業效益都不是特別好,所以你投送簡歷都沒有回復。
⑧ 投遞出的簡歷沒回復怎麼辦
企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;4、 選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;7 、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;8 、個人的條件與企業的要求有差距;9 、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況; 解決方法: 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;8、保持良好、平穩的心態;9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等。
⑨ 網上投遞簡歷沒有回復怎麼辦
在職業咨詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人對於信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復:原因:1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息,但是有的時候,企業本身並沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;2、企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;7、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;8、個人的條件與企業的要求有差距;9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;解決方法:這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;8、保持良好、平穩的心態;9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等。免責聲明:本文由精明消費網撰寫或審核,僅供消費者參考。如有不準確或錯誤的地方,敬請不吝指教,我們將及時更正。
⑩ 找工作投簡歷一直沒什麼回復,怎麼辦
找工作的途徑很多的,投簡歷沒回復,你可以去人才市場現場的招聘會,還有一些回招聘的報紙答直接打電話問就可以,還可以讓親戚朋友同學留意工作機會,還有很多單位的門口都貼有招聘啟事,剛畢業可以先要求別太高,一邊工作一邊積累經驗,以後會有好工作的。