㈠ 如何網上投簡歷的心得
朋友你好，很高興為你回答問題找工作，一般投10個簡歷有1個面試機會版，投簡歷一周之內權有通知面試時間是5個工作日內，如果企業一直沒有看你的簡歷，那就是不招人的。面試後等通知機會是90%的機會沒戲，等通知的3個工作日內沒有通知就沒戲。繼續找工作吧。答題不易，望採納
㈡ 如何寫看完學長學姐面試求職後，寫自己的心得
受邀給08級的學妹學弟們講講找工作的技巧，誠惶誠恐，不敢過去瞎說，寫了點提綱，回來完善下內容，算成了篇心得體會，發上來大家討論，共同進步。主要是一些小的技巧和注意事項，可能非常細節，比較零碎。
1、關於找工作和考研
找工作還是考研是很多同學面臨的道路選擇，這兩個沒有什麼對錯之分，選擇自己合適的喜歡的就好。這里想說的是，不管考研還是找工作，都需要很長時間的專心准備，找工作需要學習和准備的東西一點不比考研少。它們最大的不同在於找工作每天都有新機會，可以在過程中犯錯，在錯誤中成長，不停打怪升級。而考研是一錘子買賣，不成功便成仁，機會成本巨大。
我的建議是應及早確定方向，避免搖擺導致同時在雙線甚至三線作戰，還是集中優勢兵力重點擊破的好，也不那麼累。避免在各個方向都蜻蜓點水，淺嘗輒止，慎重的認准一個堅持下去就是了。
2、關於招聘網站
需要關注的網站：對於山大同學來說，山大的就業信息網當然是主陣地（這個網站還是非山大IP也可以登錄的，哎…學校一貫愛裝帶頭大哥）。
中華英才、智聯、前程無憂這些也有很多信息，最重要的是絕大部分的網申都在這三家。你需要非常熟悉這三家的網申情況，免得成為炮灰。
應屆生和hiall的論壇是非常好的筆經、面經發源地，應該沒事就泡在上面，瀏覽前輩的各種帖子。
除此之外需要提醒兩點：
（1）不要忘記學院的網站，管院的學生在線上也有一點點就業信息。推薦上經院的就業網，做的還是挺不錯的。可能有一些針對經院同學的信息，沒有放在山大就業信息網上而只放在了經院網站上。記得瀏覽就能避免錯過。
（2）山東其他高校的學生常會瀏覽山大就業信息網，但是山大人卻很少有瀏覽山經、山財、山東中醫葯、山東建築大學這些學校的就業網的。這是不對滴。絕對不是在山大宣講的公司就好於沒有選擇在山大宣講面試的公司，絕對不是這樣。有一些企業自己習慣的問題，也有一些可能是之前幾屆來過山大，但是已經被咱們的師兄師姐們傷過了。徹底傷了心，自然就不來山大了。像禮來、默沙東都愛選擇在山東葯代之鄉的中醫葯大學，像中海喜歡在山東建築大學，只來山大開了推介會。瀏覽這些網站能讓你獲得更多的機會。
說到這，就有一個新話題。（思緒凌亂，我好像老是跑題）在找工作中，山大占盡地利（尤其是我們新校的），當外校同學必須起個大早趕公交在寒風中身著單薄的西裝瑟瑟發抖的時候，我們可能面試的地方就和自己的宿舍樓挨著。這就養成了我們都比較懶，不願意走出去的壞習慣。像上面提到的在山東建築大學呀中醫葯大學呀進行的面試，都嫌太遠懶得去。其實我後來想，覺得這是很錯誤的想法。因為如果是值得去的公司，這些都是很好的機會。首先光面試地點就幫你淘汰掉很多人。這比在面試的戰場上淘汰其他同學要來的容易的多，只需要起的早一點點，多跑一點點路。
3、關於簡歷
簡歷的作用在於把你和其他面試者區分出來，使面試官感到你是不同的，想繼續了解你。
不要寫廢話應該算第一原則，下面是我第一版簡歷的自我評價「熱情而不乏理智、靈活又不失原則。性格開朗，能夠以誠待人，具有良好的溝通能力和語言表達能力。學習中善於獨立思考問題，有高度的團隊精神，樂觀幽默自信，勇於接受挑戰！」看似很好很強大，其實全是廢話，這些東西放在任何一個面試者身上都可以成立，因為它們都是虛的。HR一天看那麼多簡歷早已麻木，對這些東西提不起一點興趣。
不寫虛的，那寫什麼？ 寫干貨，給HR想看到的亮點。你寫你有豐富的銷售經歷不如把你銷售業績用好看的數據展現出來，你寫你領導力強不如具體寫寫你領導了什麼活動，你說你對某行業感興趣不如談談你對該行業有什麼獨特見解。
不要在最後放諸如「氣有浩然 學無止境」「您給我一個機會我將證明自己」 「假如應征成功，而能在貴公司服務，本人保證將盡所能為貴公司服務。」等名言警句，沒有絲毫作用，還占據珍貴的簡歷版面。這些都是標準的廢話。
不要在最上面正中寫上大大的「個人簡歷」四個字。你這是懷疑面試官的智商，大家都知道你交的是簡歷。我的習慣是正中很突出的寫上自己的名字（字型大小比較大，字體和正文有區別）。
簡歷就是求職開始的敲門磚，讓面試官記住你就成功了。
4、關於網申
網申關鍵在於積累模版。
把每次網申的最後預覽頁面都保存下來，把每一個開放性問題都積累好。一段時間過後，你可以把每家網站通過的網申，就是你以往的成功案例總結下，形成針對該家網站的模版。
根據咱學校的網速規律，網申最好在早晨和上午做。
5、關於筆試
筆試關鍵在於備考。
分為開始大面上的准備和每個公司的考前有針對性的准備兩部分。
筆試內容一般有：行測、專業、性格測試、雜七雜八的各種生活知識。
大面上的准備主要是針對行測。在求職開始階段，可以從圖書館借本行測的書，不用每道題都看，太累。就從頭翻一遍，了解每一類題型的解題思路就好。
一般企業校招會在全國高校有時間先後順序的一站站展開，而一般都只有一份筆試題。所以說，一般在應屆生和hiall的BBS上會出現該公司在前幾站高校筆試時候的部分真題。這是極其寶貴的財富，分享真是好習慣。在考前有針對性的准備這些題，能夠贏得先機。華碩的筆試我考了山大第一，不是我有多聰明，而是考試題里有一半我前一天晚上已經做過了。
專業題得看平時的積累了，遇到不太確定的，不用拘泥於那些課本上呆板的解釋，大膽寫自己的見解，沒准這個hr更歡喜。
性格測試和雜七雜八的各種生活知識我覺得就不用准備了，按自己的想法和知識儲備答就好。要是碰到什麼「三山五嶽」是哪三山之類的，就等好友的飛信好了。
6、關於無領導小組討論
小組群毆關鍵在於技巧。
小組群毆是企業經常使用的在招聘開始環節用來快速淘汰大量應聘同學的方法。這個也是面試中最有技巧的一個環節。
對於小組群毆的老油條們，抓住幾個節點輕松過關，爭取自己想要的角色，控制整個討論節奏。參加多了，我覺得這種形式挺沒勁的。
技巧實在太多了，應屆生上的前輩們說的都很好，這里不再贅述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴塊手錶，老有拿手機看時間的，總覺得怪怪的。
7、關於演講
演講關鍵在於氣場。
一分鍾、兩分鍾這樣的小演講或者即興演講也是快速篩人常用的手段。尤以地產公司愛使用。像中海做了兩輪，一輪命題「我的核心競爭力」和一輪即興。我了解的恆大貌似也是初面和在廣州的終面也都是演講。
我個人感覺演講環節你說的內容不重要，因為在那麼短的時間里想出彩實在不易。內容上只要自圓其說就可以了，最關鍵的是你說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家老在說的「氣場」。公司也關鍵是看你的氣場和公司合不合。
這個誰都會緊張，恐懼來源於未知，畢竟不知道自己到底會抽到啥題目，我找工作很久之後做即興演講還緊張得要死。
即興演講最需要不怕被人笑話的不停練習。
8、關於聊天化面試
聊天面試關鍵在於講故事。
這類面試最重要之處是由你來引導面試的話題。
這個階段我認為需要准備小故事。把自己大學階段有意思的面試官感興趣的經歷提煉出精華，編成個小故事，比如訪學經歷啊，組織過的一個很給力的活動啊，每天都堅持跑步啊，不錯的實習啊等等。面試時候假裝順手拈來，不動聲色的把話題引到這些准備好的故事上，然後聲情並茂……
好的聊天面試結束後，你會覺得是在和朋友聊天。而壞的結束後，你覺得是剛結束了一段審問。
9、關於做招聘支持
招聘支持是通往offer的一條捷徑。
大部分企業校招工作都會外包給招聘網站。像做一期宣講會，從布置會場、貼各種海報路標、現場遞遞話筒、維持面試現場外圍秩序、通知進入下輪人選，筆試監考（甚至閱卷）等等這些雜活，英才、智聯、51job都會使用在學校里招募來的校園大使來做。
我在找工作時候也有機會做這些工作，但當時認識太淺薄，只覺得這有點太浪費時間和精力了，所以沒做。後來漸漸發現，其實這是一個非常好的進入公司的機會。因為在做這些工作中，少不了要和招聘企業的人做各種溝通，而且你們是有共同的目標的一起工作4、5個小時。在這個過程中很自然的就可以建立不錯的印象，甚至不錯的私人關系，從而有助於你的面試。hr可能會不自覺的在情感上給你加分哦。呵呵，而且這工作報酬還不錯。
10、關於強面
應不應該去強面，我覺得需要分情況討論。
如果你是在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視的，建議你大膽去。因為這個階段篩人充滿了不確定性，有時候會被莫名其妙的淘汰。所以如果是你鍾情的公司，就大膽去，而且這種情況給面試機會的概率比較高。退一步講，就算不能強面回來就是了，你也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算是強投，因為在當晚宣講會結束之後的簡歷篩選中被無情鄙視了。因為sunny有說在宣講會說第二天上午還可以投簡歷，我第二天就偷偷溜過去又投了一份。沒想到這個成了，結果一路走到底。第二次是恆大那次，非常瘋狂，等到凌晨2點半，面試官估計也是同情我們賞了個機會，當然結果不好。
如果你是在筆試、面試中被淘汰的，就是說已經開啟了面試然後被淘汰掉的，那就算了，別再去
㈢ 我想應聘軟體測試職位,簡歷中的實踐經驗怎麼寫
首先，說一下你的項目，你在裡面有著一個怎樣的位置，最好，專詳細的說出你最熟悉屬的某個模塊，重點是在測試用例上，一般面試官都會問到你是怎樣進入測試的，如何評判你是一個好的測試員，你可這樣說，
主要工作：1確定測試范圍，制定測試策略，寫測試計劃；
2熟悉業務流程；
3設計測試用例；
4 執行用例：進行功能測試，介面測試，容錯測試，界面測試，安全測試，初始化測試，文檔測試，可用性測試，性能測試，負載測試，穩定性測試，恢復測試，配置測試，安裝測試；
項目心得：通過項目實戰，掌握了從測試需求分析到編寫測試計劃的方法和技巧，並掌握了測試用例的設計
最後，要說一下，你對測試的理解，如果沒有，你就要說，你看過哪些軟體測試類的書籍，平時自己都做了哪些實際性的測試，你在學校的實踐活動啊，這些都會給你加分的
㈣ 關於簡歷中項目經驗的填寫
既然是項目經驗十分欠缺，沒別的好寫，那就把課程設計填上，盡量選擇和應聘職內位相關容的。其實應屆生沒項目經驗很正常，關鍵是無論課程設計還是實踐項目，既然你說你參與了，怎麼證明？很簡單，你很熟悉。所以在面試前要有充分准備，把填寫的『項目』搞懂搞透。只要專業基礎扎實，問題不大。
㈤ 個人簡歷應聘倉管，工作心得怎麼寫數據怎麼寫
只要你以復前做過倉管的話，就如實制寫啊，如果沒做過，就想幾個吧，畢竟我們打工的人為了生計撒個慌也是情有可原的，別人也不會真的計較那麼多，可以提前找一些這方面的資料學一下再去面試...其實，做倉管很簡單的，以5s為基礎，先進先出為原則，做到見單收發料，帳物相符，有據可查，就沒有什麼問題了，做事細心一點，特別是賬物一定要搞准確！加油，祝你找到自己理想工作！！！
㈥ 面試，你有什麼心得
准備面試到參與面試，對於企業與個人都是非常消耗精力的，尤其對於面試者而言在這個過程中想要找到一個靠譜的、心儀的公司加入，就要不停的一家一家面試篩選，每經歷一個面試就像經歷一場戰爭；尤其是那種一場戰斗持續5，6個小時還經過了一個午飯或晚飯時間，太兇殘了。
希望有面試需求的朋友分配好精力，應對好每一場戰役。
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全文閱讀結構
求職者在接受面試邀約時應該了解的問題
面試過程中的常見錯誤
一些問題如何回答
了解自己的競爭優勢
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求職者在接受面試邀約時應該了解的問題
作為求職者有很多問題可以詢問，當接到對方公司HR的電話時可以詢問一些問題，讓自己對即將開啟的一段旅程有所准備。
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將要進入的項目
了解招聘公司在招人的是什麼項目、如果自己進去了會在哪個部門/項目中、這個項目是已經存在一段時間還是即將啟動的新項目、有多少人，要做什麼事情、這個項目有什麼特點，是一個挑戰很大的事情，還是比說相對比較穩的業務，了解更多的內容有助於自己在接下來的面試中有更好的表現。
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對招聘的這個崗位有什麼預期么
用人企業對這個崗位是怎樣定義的：希望多少經驗、什麼具體能力，對未來有什麼預期，當我們詢問完之後HR會給出一個相對概括的額答復。這個時候通過這個答復來與自己的情況進行比對，是否匹配，或者針對答復還需要做一些准備來應對接下來的面試。
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直接匯報人的情況
如果自己進入企業後直接的匯報對象是誰、TA的大概情況如何呀，叫什麼，大概什麼樣子的資歷背景、性格特點。
了解信息一方面可以評估自己與這位未來領導的匹配性，另外一方面看看從HR角度來看，這個領導的特點與優勢，最後呢，自己即將參加的這場面試，有可能就是這個領導來直接面試的。
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面試中常見問題
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成體系的回答問題
舉個例子
面試官：你認為什麼是XX用戶體驗。
求職者：我覺得用戶體驗大概分這么三個點，第一點是用戶對前三分鍾的印象，用戶進入產品看到的第一眼，第一次驚訝，第一次XXX，此處省略伍百字甚至一直講不停，這幾百字都在介紹第一點。然後，就自己終止了回答。
面試官：完了么？求職者：完了。
這是個例子但超級常見。一個問題問下去，答題的人知道有三點，但是就順著第一點一直講下去，一直講，直到自己都忘記了人家問的是什麼。知道有三點，第一點可能也說的在理，但是後邊都沒了？這讓面試官感受是什麼呢？抓不住重點、不理解面試官的問題、面對問題沒有框架和體系、這些都有可能。
一個合適的答復是：用戶體驗分為三個層面，第一個是XXXX，第二個是XXXX，第三個是XXX，（累計回答2分鍾），如果再往下說的話，我可以再細分一層，您看需要繼續么？
問題都是從框架入手再到細節，不能在剛開始框架都不列全，直接扎入細節中去。
02
搞清楚問題再回答舉個例子
面試官：能分享一個你很擅長但是別人不懂的案例么
求職者：比如，我很擅長抖腿，花樣抖腿，我抖給你看？
面試官：不用了。
不一定每個面試官都可以精準的表達自己的問題，有時候他們想了解一個問題，用精簡/概括/只有自己能力接的方式提問，這個時候聽問題的人其實很懵逼的，要確定好問題與具體場景之後再回答。
面試官：能分享一個你很擅長但是別人不懂的案例么
求職者：不是很明白，因為可能我擅長的東西只是我周圍的人不會，換個群體他們可能比我更好。所以您想了解的具體是什麼呢
面試官：我想說，如果給你5分鍾，分享一個你所在的領域的知識，講給外行聽，你打算講什麼呢；
求職者：我懂了，稍等2分鍾我整理整理。
㈦ 個人簡歷心得
1.在寫經歷的時候，盡量寫得具體，如果能有數字就更好，越具體越能打動HR。回2.學生幹部的答虛名不重要，具體做過的事情才重要。3.簡歷表現個人風格，客氣話如果寫得特別自然，也可以有，如果照抄就不必了，不如在內容上下功夫，這只是我的一點小心得，我平時都會去喬布簡歷這樣的網站去汲取一些寫簡歷方面的知識，並且還可以在線製作簡歷，建議你也多看看，這樣你再寫簡歷就不會頭疼了，簡歷主要是靠多積累。你也可以給我你的郵箱，我發你模板！你要是做好了也可以發給我幫你看看，希望能夠幫到你！
㈧ 求職心得體會300字，幫幫忙
我的求職體會和技巧
一直就有這么一個想法，想把自己這幾個月來的求職心得寫出來和大家分享，也算是對自己大學求職生涯的一個總結。我想從求職技巧、求職體會、求職經驗、求職教訓、求職建議等個方面談談自己的求職心得。
一、要分清楚自己在哪裡，要到哪裡去
也就是我們通常說的要確定自己的目標，有了目標我們才能有前進的方向和動力。我們應該清楚認識到自己現在處於什麼水平，以及想要達到什麼水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數，如我們到底想去哪裡發展，從事什麼樣的工作，然後再這個目標的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現自己的理想。
二、有的放矢地製作簡歷
簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學一下就將自己的簡歷復印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位並不一樣，我們應該有針對性地來做我們的簡歷。
三、表現出自己的優勢，揚長避短
無論何時我們都應該要充分地認識自己，發現自身的優點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。
四、適時總結
現在的就業壓力很大，崗位之間的競爭更是激烈。找工作並不是一蹴而就的事情，或許很長一段時間我們都無法找到自己滿意的工作，這個時候千萬不要著急，我們應該冷靜下來，認真地進行總結，客觀正確地看待自己，評價自己，看看問題到底出現在哪裡並加以改正，功夫不負有心人。
從這四個方面去想去寫，加入自己的一些想法，改編一下很容易啊，加油，祝你好運！
㈨ 請問大家使用招聘網站有什麼經驗心得
通過互聯網投遞簡歷已成為各類人才主流的求職方式，據調查研究，與參加人才招聘會的尋職方式相比，在線求職能節省一半的時間和精力，其次，目前通過網路進行招聘的一般都是行業內較為知名的大中型企業，因此對於人才來說，所應聘到的崗位滿意度要遠遠高於現場招聘會。盡管眼下的網路招聘已經如此盛行，對於不少人來說，在網上投遞的簡歷猶如石沉大海，仍然久久難以找到合適的工作。其實，利用招聘網尋找職位有很多的技巧，下面智通人才網就列數一下網路招聘需要特別注意的一些方面。
首先，也是至為重要的，求職者要非常注意個人電子簡歷的製作。據智通人才網介紹，企業利用網路進行招募人才的第一步是篩選簡歷，通過求職者簡歷上的各種信息來判別人才是否合適，進而才進入第二輪邀約面試。故而，電子簡歷的優劣及製作水平，能直接影響和決定是否能被企業所錄取。一份優秀的簡歷能吸引企業HR人員的注意力，從而加大錄取的概率，反之，粗劣的簡歷不太容易得到HR的認可，甚至在比較後，會被直接淘汰放棄。而有效數據統計顯示，有近40％的求職人員在其網站上注冊填寫的簡歷不及格。
電子簡歷的質量優劣主要體現在以下幾個方面：第一、各種信息填寫是否完善准確。現實中很多求職者的簡歷只有短短幾十字，僅對主要的項目進行概述，很多欄目都是空空如也，這讓企業HR認為求職者態度不嚴謹，一般會直接過濾剔除掉。因此求職者除填寫准確個人基本資訊外，工作經歷要盡最大可能的細化描寫，個人特長應聲情並茂的予以表達，這些都會提高HR對簡歷的打分。當然，製作簡歷時不應誇大作假，臆造很多個人經歷和技能證書，這樣會面臨職業信用風險，如果給企業造成損失甚至會被列入公司黑名單。
其次，網路招聘成功的另外一個秘訣，就是要用火眼金睛挑選一家或者若幹家正規權威的招聘網站。現在全國各地的招聘網令人眼花繚亂，廣告宣傳亦鋪天蓋地，難以斷定孰優孰劣，如果在一個沒有影響力的網站上投遞簡歷，無疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪費時間，折騰數日也是竹籃打水。因此，准備在網上找工作之時，要挑選若干在當地有公信力和影響力的專業招聘網。
為此，須要提醒求職者的是，在甄別及擇選招聘網時，應根據自己的職業能力水平選擇不同的網站。全國性招聘網盡管知名度高，但毫無疑問競爭慘烈，甚至會出現一個崗位收到成千上萬封的應聘簡歷，千軍萬馬過獨木橋自然會降低自己的求職砝碼。所以，尤其對於應屆畢業生或者工作經驗相對短淺的跳槽者來講，在兼顧其他招聘方式的同時，一定要在地方性招聘網站上注冊和投遞電子簡歷，因為在這些地方性招聘網上，崗位競爭相對緩和，比在那些全國性網站上應聘成功的概率高5至8倍。友情提示：南京地區招聘網站有;江蘇人才網智通人才網等
㈩ 個人簡歷心得
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的准備功夫成正比。你會發現若要寫出「致勝」文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。
6.採用質優白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.採用效果良好的列印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對於重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得 創造 發動
貫徹 增加 堅決
重建 革新 管理
凌駕 促成 解決
11.最多以兩頁為限，並且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲准面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
僱主對於履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會採用你前任僱主所委託的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。