如何在招聘中篩選個人簡歷

⑴ 銀行招聘網申如何篩選簡歷

①機來器篩選

銀行招聘考試網自申簡歷篩選主要是機器篩選和人選。機選，主要會設定一些關鍵詞來進行篩選，簡歷篩選一般會關注院校、專業、英語四六級、銀行實習經歷等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。

②人工篩選

銀行招聘人工篩選的話，是銀行人力資源對通過機器篩選出的簡歷進行再次的篩選，關注的是學生的實習經歷、校內活動、獲獎情況、個人評價和是否符合報考的崗位。在人檢的環節會有面試者的個人主觀因素，因此選擇好的證件照和生活照至關重要。填寫時有所取捨，突出與應聘崗位相關的經歷、特點，用精準的數字描述自己取得的成果，挖掘自己的獨特之處、學會揚長避短、讓對方看到你的優勢，內容真實，形式簡潔大方、不說廢話。

那麼大家一定要注意銀行招聘網申簡歷製作的一些技巧，提高網申的通過率，成功給銀行招聘考官眼前一亮，希望給大家提供一些幫助。更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

⑵ 現在做招聘，篩選簡歷和面試時應注意什麼呢怎樣提出有效的問題

以下是一位資深招聘經理總結出來的經驗，分享下，希望對你有用：
高效招聘的幾個方法
為了從根本上解決員工流動的問題，從面試開始就播下保留人才的「種子」，企業和僱主可通過「有效僱傭的十個步驟」進行人才招募計劃：

1. 在一開始的時候做好招募計劃，並涵蓋緊急方案、進程式控制制點、時間表、評估日期，這樣就會驅動你的緊迫感

2. 准備一份針對候選人的公司介紹，包括空缺職位所在的部門，公司在全球和在中國的基本情況以及公司的現狀和未來，以加深候選人對公司的了解。

3. 在內部就空缺職位的工作職責、職業發展的機會和入職180天內的帶教計劃達成共識。

4. 列出對候選人的資質和任職資格的要求，將其分為必需的和希望有的。將所有可以很容易通過培訓學習得到的資質歸入希望有的欄目內，這樣可以擴大候選人范圍

5. 對人才市場進行了解，根據上述2至4條，檢查所列出對候選人的要求。

6. 本地人員面試本地候選人。

7. 與候選人就公司的營運狀況和他們未來的發展做開誠布公的交流。

8. 加快招募的過程，在一天內把結果反饋給候選人

9. 按下列重要程度排列的標准對候選人進行甄選：1)必要的資質和任職條件;2)與公司相匹配的文化、態度和發展潛力;3)希望具有的資質和任職條件。

10. 不要忽略最後的步驟——對候選人的背景和任職條件進行調查

在十個步驟中，第1、2、5、8四個小點常被企業忽視，建議企業在招募計劃中可加留招募計劃進程中的控制點，准備一份公司介紹，並對人才市場有所了解以及在招募的過程中加快速度，在一天內及時把結果反饋給候選人，這樣可以提高僱傭的有效性。

⑶ 招聘專員一般都是怎樣篩選簡歷的

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⑷ 招聘專員怎樣篩選出合適的簡歷

首先，過分迷信大公司工作背景幾乎是所有招聘專員無可避免的錯誤。大公司並非都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工往往也會消磨人的創意和激情而這一點對你公司想招聘的崗位來說未必合適。因此，企業招聘專員一定要對此有全面的分析：他（她）過去的職位是什麽？是否了解我們公司的產品和市場？我們是否還要花費一筆培訓費來幫助他（她）去適應新的崗位？
其次，注意候選人簡歷中的細節。簡歷的細節有很多方面，首先要看的是簡歷里工作時間的連續。精明的招聘專員往往能從不連續的時間節點中發現疑點：為什麽他（她）這段時間沒有工作？為什麼他（她）在這麽短的時間連跳了三家公司？這里又有一點值得注意：通常一個人在跳槽後會產生不適應的心理，以至於不停地更換工作，這很可能是因為他（她）在跳槽的時候對自己的定位不明確，而又不得不跳的結果所致。如果是這種情況，招聘專員可以給應聘者一個解釋的機會，如果他（她）的分析中肯合理，就不要對有多次跳槽經歷的人抱有成見。因為很多人通常會在一段不明方向的動盪後，又會重新發現自己的定位。如果是這樣的應聘者，招聘專員要感到慶幸，因此這時候他（她）工作的創造力和熱情程度都達到了最佳狀態。
最後，對於簡歷中候選人工作轉換的描述也值得研究。從大公司到小公司的職業變換往往會有許多原因，人事部也會通過referencecheck來調查一些簡單的事實。但大多數時候還是要靠其他方面的分析。如果一個人在大公司是做市場專員，後來去了一家同行業內的小公司做業務發展經理，那可能是該應聘者對自身定位的一個良好調整，也有可能是因為懷才不遇而產生了「寧做雞頭、不做鳳尾」的想法；如果兩個公司前後實力相差懸殊，而此人的職務、崗位並沒有發生過轉變，那就極有可能他（她）是個平庸的候選人，。
現今，求職者在求職過程中都很注重對簡歷的包裝，因此在格式上很難出現以往那些不知所雲、極其不專業的簡歷。

⑸ 銀行招聘hr是如何篩選簡歷的

根據歷年銀行篩選簡歷的標准，山東銀行招聘網（jrexam）小編總結銀行hr篩選簡歷的內容主要分為以下幾點：
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。
2、看照片。看到這個標准，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標准就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什麼樣的人，然後盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

⑹ 銀行招聘簡歷怎麼篩選

銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：「英語四級、銀行實習」等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網申的比例比較大，但也並非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。
由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些銀行有自己的招聘系統，也有自己的操作後台，接收到簡歷後，工作人員可以根據銀行的要求設定一些指標，如「身高160cm以上」、「過國家英語四級」，這樣就由電腦軟體直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標准，比如，在一家銀行的標准里，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰，重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵詞。即便自己不是「三好學生」、「優秀學生幹部」，可以這樣描述「我的表現已經達到『三好學生』水平」、「雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷」。
資料庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果銀行設置的篩選條件是「大學英語六級」，而你填的是「CET-6」，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫「大學英語六級」;這樣無論銀行設置的篩選條件是「大學英語六級」還是「CET-6」，你都不會失去機會。

⑺ 招聘方究竟是怎樣篩選求職者的簡歷的

以我多年HR的經驗來看，簡歷篩選只是招聘的第一步。一般簡歷中顯示的信專息如學歷、工作經驗等，屬如果跟我需要招聘的崗位要求基本一致，就會通過篩選，打電話邀約來面試。你被通知去面試，至少說明基本條件是符合的。至於為什麼面試失敗，原因是多方面的。你說你的經歷過短？短到什麼程度，一般來說，在一個公司工作不到半年就辭職的，頻繁的換工作的，肯定是不利因素。如果你真的是這樣的話，建議你在面試時多與HR溝通，如果你非常想獲得這個工作，你可以開誠布公的談，談過去的工作為什麼經歷短，適當降低你自己的薪資要求，讓時間來證明你以後會做的好，以後的薪水也會漲的。總之，不要埋怨，要從多方面考慮問題。祝你好運。

⑻ 招聘步驟 用什麼方法篩選呈交簡歷

第一步：簡歷的粗篩
粗篩簡歷平均每份用時大約五秒鍾。在粗篩簡歷之前，高凡獵頭資深顧問認為應當花一些時間認真思考以下幾個問題，以提高粗篩效率：是否已經充分理解了職位描述Job Description中這個職位的職責和資格需求？重點是JD中所招聘崗位的職責、應聘者應具備的充分和必要條件，這些條件在簡歷中可能體現為哪些內容，有哪些表現形式等等，而且要將這些內容熟記在心；用人部門是否有特殊的未在JD中展示的隱形要求？
事先與用人部門溝通，了解他們對JD中職責、必要和充分條件的具體要求。特別要關注他們是否有未在JD中標明的其他要求和主張。
經過五秒鍾掃描法，大約只有10%左右的簡歷能夠進入「簡歷的細選」。
第二步：簡歷的細選
在細選簡歷階段，每份簡歷的平均用時大約十秒鍾。「六秒鍾細選簡歷」主要審視的內容包括：應聘者的主要數據。應聘者的名字、目前的職位和公司、目前職位的起始時間、以前的職位和公司、以前的職位的起始日期、應聘者教育背景。
應聘者最近工作經歷中與JD相匹配的內容。這里有三個核心詞：最近、大致、匹配。這就是說，細選時只看重最近經歷中與JD中相吻合的經驗；只求「大致」匹配，不要求嚴格吻合。
細選簡歷的關鍵要點有：只看簡歷不讀簡歷。不求精確，不追最好，只要合適。過度解讀，很容易將一些優秀的應聘者排除在外。另外，簡歷寫得好不一定就是「最合適的應聘者」；我們要的是「合適的應聘者」，不是「優秀的簡歷」。
只看「有沒有」，不看「配不配」。在細選簡歷階段，不必糾結在關鍵要素是否匹配上，而只是關注是否有我們需要的核心元素。在簡歷中所描述的職責和經驗中，有沒有我們在JD中所設定的「關鍵詞」。不要「雞蛋里挑骨頭」。
不因簡歷的格式不對而淘汰。簡歷細選階段的重點是看應聘者有沒有JD中所要求的關鍵要素，而不是簡歷格式是否正確。如果在格式不對的簡歷中發現了需要的信息，那就應當留下它轉入下一階段。
第三步：簡歷的精讀
「簡歷精讀」重點解讀以下四個方面：應聘者既往經歷的主要職責和工作內容；應聘者既往取得的成就和成功經驗；應聘者既往的管理幅度和管理經驗；簡歷中存在的疑問和瑕疵。
對上述四個方面的解讀，有助於招聘官辨別和確認應聘者解決問題能力和經驗、領導風格和經驗、文化適應性、書面溝通能力、團隊精神和團隊建設、效率改善能力和經驗等等。
那麼，如何通過精讀應聘者簡歷，來獲得對應聘者上述諸方面的初步印象呢？
既往公司規模和性質，關注應聘者既往公司的規模、性質、知名度、行業排名，有助於判讀該應聘者的工作經驗、專業能力和文化適應性等。
既往的角色和職責，不僅僅要看應聘者做了哪些事，還要特別關注他在其中擔任的角色是什麼，承擔的責任有哪些。「主持」項目和「參與」項目的責任不同，獲得經驗也不同。
專業管理幅度，包含：管理范圍、團隊大小、職務功能范圍。負責集團統籌的應聘者和僅負責事業部分公司的應聘者獲得的經驗不同；管理過較大團隊的應聘者顯然要比只管理過人數較少團隊的應聘者經驗要豐富一些；具有單一功能職務經驗的應聘者專業性強、有專業高度、經驗豐富，對迅速提升公司的業務和管理水平有幫助；具有多種職務經歷的應聘者一專多能，可塑性和潛力較大。
經驗和成就，主要是考察應聘者既往的工作經驗和成就是否與所應聘的職位有重疊，是否是我們需要的。重疊較多時，意味著這位應聘者能夠迅速進入角色，得心應手地投入工作，較快地滿足JD的要求。對於成就考量的另一個重點是看是否有量化數據，有量化數據的「成就和貢獻」是值得相信的。
教育背景和資質，對於技術性較強的職位，「是否科班出身」、是否具備必要的專業資質和法定的資格證書極為重要。工作期間和職業發展，應聘者每一段工作經歷少於三年，通常意味著應聘者的穩定性較弱。兩段工作經歷之間存在「工作間隔」需要引起重視。
當然，如果高職位是在小公司，而後來的較低的職位是在大公司，是符合職業發展邏輯的。
自相矛盾和明顯錯誤
對於應聘者簡歷中的語法和標點符號錯誤、錯別字，需要給予一定的關注度，不應不介意。這些問題除了說明應聘者書面交流能力較差以外，還暗示著該應聘者對工作的認真程度。
精讀簡歷的技巧在於：
一、滿足基本要求（合適，而不是優秀），也就是滿足必要條件，而不特別關注是否滿足「充分條件」；
二、精讀但不研判，只看錶面不深究原因；
三、關注積極的正面要素多於看否定因素；

⑼ 銀行招聘考試HR如何篩選簡歷

計算機要做的就是根據銀行招聘考試的要求篩選關鍵詞，比如一些硬性的要求：性別、學校、專業、英語能力等。所以波妞提醒大家，一定要仔細閱讀銀行的公告，要求六級的崗位，只過了四級的同學就別報;要求理科的崗位，文科就別報。很多沒有仔細閱讀公告的同學很遺憾在這一場就領了盒飯。

在計算機篩選過後，符合要求的銀行招聘考試簡歷就到了每一位人力崗同事的手中，波妞很不好意思的告訴大家，銀行也是一個看臉的行業。以貌取人固然片面，但銀行作為服務業，對顏值的要求是無可厚非的，別害怕!不是要求大家容貌傾國傾城，但也是一定大方得體。所以要求每個人都要上傳了證件照和生活照。波妞希望大家在填寫網申時對這一部分重視起來，去照一套正規、漂亮的證件照，仔細挑選一張自己顏值巔峰的生活照，還是很有必要的。

接下來就是一些主觀因素了，能力是當仁不讓要放在第一位的。銀行招聘考試簡歷中要求填寫的成績排名、獲獎情況、實習經歷等就是為了篩選有能力的人才。所以這一部分同學們在填寫的時候要學會美化自己、突出能力。波妞來舉幾個例子，比如在校期間你策劃了一次推廣活動，那麼活動的效果一定要用數據體現出來。再比如你報名的客戶經理崗位，那麼一定要用自己的校園活動或是實習經歷來體現自己善於溝通的一面。這樣才會得到銀行HR的認可。

如果你的銀行招聘考試簡歷經過了以上篩選還存活的話，那麼小編恭喜你啦，八九不離十你的簡歷是通過了。但人要有警惕意識，如果最後只剩兩個筆試名額，而出現了一個和你旗鼓相當的對手怎麼辦?所以還有一點要提醒大家的，如果你有才藝，像音樂，美術這樣的特長一定要寫的簡歷中，在千篇一律的網申里，往往這樣的亮點最能打動HR的心。

以上就是銀行招聘考試篩選簡歷的大體流程。小編希望認真看完的考生們都能有所收獲，用一篇出色的網申簡歷俘獲銀行HR的心!祝願各位考生取得優異的成績，順利上岸。更多關於銀行招聘考試的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，小編會持續更新。