㈠ 如何往公司郵箱投簡歷
1、不用文本的形式（就向給好友寫信的方式）發送郵件到應聘公司人力資源部負責人的回郵箱中，但答這樣打開的文稿看著不太規范，投遞效果不好，其實用人單位不會在乎下載文件的那1~2秒鍾。
2、建議你用文本的方式（因為正規公司的用人單位會將其列印存檔備用）投簡歷到公司郵箱時，可附誠懇簡潔信給應聘公司人力資源部負責人表明你的態度。
㈡ 直接給公司郵箱投簡歷可以嗎 公司會看到嗎
大部分的公司都是不喜歡求職者直接去公司的，畢竟你去了他們還要接待你的，所以你還是先預約一下吧，不然你就是直接去了也是找不到合適的人的，還給別人留下不好的影響。
㈢ 給公司發電子郵件簡歷時，簡歷前面應該寫點什麼
郵件的內容主要是應聘者的簡歷，不過最好能附一封簡短的自薦信，這樣你的機會就更多一些。
郵箱投簡歷應注意的問題
首先，如果是校招，而且公司已經採用了通過招聘網站網申的形式接受簡歷，那麼即使你在私下獲知了公司的招聘郵箱，也最好不要通過郵箱申請(有內部推薦的除外，另外也可兩種都試一下)，因為企業郵箱大部分時間是針對社招的，如果你只是往郵箱里投了簡歷，但是沒有網申，招聘人員很可能在郵箱里收到簡歷的時候會看都不看直接刪掉，一方面可能他們只負責社招，對校招不了解，不知道篩選條件也沒必要幫忙看簡歷，另一方面，即使自己也負責校招，他們也更依賴網申系統批量篩選，單獨看一份簡歷並不值得，況且還要單獨保留單獨存放也很麻煩。由此，如果是統一網申，大家還是不要私下投簡歷了。
其次，如果是真的有公司是郵箱接受簡歷的，那麼就提醒大家如果不是時間太緊就還是寫封求職信吧，尤其是自己的學校、專業、社會活動等，都把優勢突出一下，篩簡歷的人看到有求職信得簡歷都會多留意一下，因為這樣顯得申請者更加用心(找實習亦然)。
如果是外企，大家就一定要附上英文簡歷，因為如果只有中文會顯得你很local，沒有國際化感覺，這樣的候選人招聘官一般不喜歡。還有，如果你應聘德國公司恰巧會德語，或者去法國公司恰巧會法語，那就最好特別註明一下，因為公司里某些地方可能會用到本國語言，這時候你就會有一些優勢了。
㈣ 用郵箱投簡歷是，郵箱的正文怎樣寫啊
盡量簡潔吧，不要寫太多客氣的話，顯得不成熟，而且不符合這種正式場合。回
給你個樣例參考吧。
尊敬答的HR（李經理/劉先生），您好！
我的簡歷見附件。請查收！希望能得到您的垂青！
祝 工作愉快！
edison
2016年11月23日
另外，注意將附件的名稱改成「職位名稱+姓名」的格式，如「人事專員（ mfkmpxa ）」
㈤ 郵箱投簡歷注意事項
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。個人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、地址、聯系方式；自我評價，工作經歷，學習經歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。
一、郵箱投簡歷注意事項：
附件發送簡歷：
附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業下載簡歷列印。但是很多企業郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統郵箱還是公共郵箱，如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷，如果是公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：
①採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信
②附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。即「作品名稱+姓名」
③附件簡歷的文件格式問題:建議使用Word製作簡歷
④附件的大小問題:以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發送簡歷的郵箱
①在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩定性、可靠性高的郵箱，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
5、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發揮。
①不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。
事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢?!
6、投遞簡歷的語言，中文還是英文。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。
二、郵箱發簡歷方法：
1、打開郵箱點擊「寫信」填寫收件箱地址和標題（標題一般招聘方有要求，例如：要求標題以應聘職位+名字等）。
2、在正文出粘貼你的簡歷內容（先建立WORD文檔編輯你的簡歷內容，如果對方有簡歷模板就填寫完整，然後復制簡歷內容，粘貼在正文出）。
3、設置好（什麼時間發送）點擊「發送」即可。
㈥ 如果使用郵件投遞簡歷，需要注意寫什麼呢
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間里，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
㈦ 通過郵件投簡歷有哪些注意事項，或是好的方法
1、關於郵箱
1）給應聘單位發送求職郵件時，最好用比較正式的郵箱。
2）發件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什麼昵稱。對於HR來說，易記易查找，想想看，誰會對一串看起來莫名其妙的字母數字保持敏感?
3）儲備2~3個求職郵箱。每個人的擇業方向並不單一，一個郵箱對應一個求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。
2、郵件標題
1）如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。
2）通常應聘郵件格式為「應聘職位+姓名+工作地點」。
前方核能：
「我的簡歷」(求求你告訴我你是誰)
「某某某的簡歷」(請問您有何貴干)
「感謝您的閱讀!」(等等，這是垃圾郵件吧，沒有閱讀，不用謝:)
「某某大學碩士應聘」(建議改成：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)
3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫「希望盡快到崗，急聘」等字眼，請在求職郵件標題寫明「隨時到崗」。
3、簡歷正文和附件
1）簡歷最好同時上傳至附件，並粘貼在正文，將附件的word命名為「某某的簡歷」，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。
2）不要用壓縮包的形式發送簡歷。
3）很多小朋友發郵件的時候，正文沒有內容，一片空白，或者寫了個簡歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應該附上求職信。讓人感覺你是了解這家公司並且認同公司的文化和價值觀的，然後可以簡要闡述你個人對於公司的價值。
4）控制正文的字數。字數以「在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完正文」為參考。
5）留聯系方式。
5、郵件發送時機
郵件的發送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5點也就是下班前發郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發郵件最好選擇在HR工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發，那時公司一般都很忙。