㈠ 怎樣看待超過35歲的應聘者, 簡歷再優秀也不要了
如果發揮你的工作經驗和創業經驗，這一點對找工作比較有利。比如，你回有創業經歷，不如大膽尋答找底薪低、提成高的銷售崗位，憑你的人生閱歷，加上吃苦精神，說不定收入的彈性空間很大。如果你圖舒服，去應聘文員崗位，一是沒有年輕人有優勢，二是收入彈性太小，你怎麼東山再起？要善於把創業的經驗和閱歷，最大效益轉化。
㈡ 35歲單身男失業，天天投簡歷，快兩年沒找到工作了怎麼辦
或許你應該放下那卑微的自尊。找一份不需要投簡歷的工作先養活自己。腦子是個好東西，為什麼只想到給別人打工。兩年的時間你可以做很多事情而你卻懦弱無能的虛度光陰。誰在養活你？拿什麼去憧憬未來？
㈢ 現在許多企業招聘都限制年齡，如:35歲以下等等，看到合適的崗位，年齡不符就不敢投遞，請問對於企業這
問題是一聽年紀大了，連機會都沒有了
㈣ 35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作丟人嗎
不丟人，現在找工作都是通過招聘平台來獲取信息的。通過招聘平台能准確找到對自己有用的信息，能很快找到自己適合的工作。
㈤ 35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作丟人嗎
35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作，個人認為沒有什麼好丟人的，只要是憑自己的本事找工作，這是很正常的，畢竟現在人才的流動也是比較大的。通過招聘平台尋找更適合自己的工作是無可厚非的。
㈥ 北京it 35歲了，一直做運維，發現真不好換工作了，投了簡歷石沉大海
你再等一等唄。現在工作不好找多投一投簡歷多等一段時間。
㈦ #房地產項目配套工程師#我投下很多次簡歷，沒有回復。有的公司年齡要求35歲以下，不符合常理啊
符合常理因為你的簡歷內容表述工作簡歷平淡無奇，或者你的要求與招聘單位需求相距甚版遠。或者你的通訊號權碼有誤或者無法接通。 來自職Q用戶：王先生
我估計有的公司招聘信息都是假的吧，請認真對待 來自職Q用戶：韓先生
㈧ 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎
35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。
㈨ 35歲了，投了無數的簡歷，怎麼就沒有人要呢已經找了4個多月了，真讓人著急呀。怎麼辦呢自己能幹什麼呢
您好，如果說你找了4個多月工作都沒找到的話應該就是你自己的問題了。從自身分析一下到底那有問題？
1、是簡歷寫的不好對方看不上嗎？
2、是你的要求太高嗎？
3、你的工作能力是什麼？也就是你會干什麼？你可以干什麼？幹不了技術的就幹些吃苦點的，哪怕累點也算你工作了啊，然後你才有更多選擇的機會。
4、或者是不是你不夠勤快，沒有努力去找等等原因。
好好想想，希望能夠解決你的疑問。祝你好運！！
㈩ 35歲後，還在網上投簡歷找工作面試，是不是挺失敗的
是挺失敗的來。
許多在這個年齡都混上源主管經理的工作崗位，混得差的至少有個穩定的工作，35歲人生都過半了，還在網上投簡歷找工作面試，這確實是挺失敗的。不過你可以用「大器晚成」來安慰自己，以減少自己的失敗感。