投簡歷沒人找

『壹』 你們覺得智聯可以找到工作嗎怎麼投簡歷都沒回應的，請教有經驗的人，為什麼

玩玩可以 別認真就可以找到
招聘網站都差不多 不靠譜的居多

找不到也不是壞事 看看書 考證 旅遊 也許就在不經意間找到了工作

『貳』 為什麼投了簡歷都沒人回復呢

不是沒有人回復，而是每天都有大量的簡歷需要篩選，如果你想讓用人單位及時看到版你的簡歷，權最好每日刷新一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的准備以及相關經驗也是很重要的 來自職Q用戶：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職Q用戶：林先生

『叄』 請問大家剛畢業投了多少簡歷找到工作的我剛畢業投了很多簡歷都沒人看，很迷茫。

這也分城市來吧，我在合肥的時源候也是投了20多份，才有一兩個回復我的，但後來我回老家之後，老家是個三線城市，基本投簡歷就會立刻回復，並且還經常會有人事主動打電話過來，是否要找工作 來自職Q用戶：楊女士
我分析一個是你簡歷亮點不夠突出～簡歷要設計的第一時間抓住人眼球～～另一個是你投遞的崗位對工作經歷要求高～然後你的情況與對方想要的差距大了～三個就是當地的企業一般不在那個求職網上招人～有的公司幾個招聘網上招人但是常用的卻是某一個～像這種你主動出擊好了～直接電聯用人單位的HR 來自職Q用戶：肖先生

『肆』 現在公司都不找人了感覺投完簡歷都沒人看了

你還是改改你的簡歷吧，看公司招聘的和你求職意向是否匹配，我投的10份簡歷，讓回我去面試的有9家，答真的 來自職Q用戶：劉先生
兩方面原因吧，一是你的簡歷做的不夠精緻，或者沒什麼亮點吸引不了HR，另一方面是招聘是優中選優，你投遞簡歷所述的信息給不能勝任你想得到的offer，所以還是多審視一下自己，切勿眼高手低。 來自職Q用戶：張先生

『伍』 自己投的簡歷，去面試一看公司可小幾乎沒啥人，找借口溜走，合適嗎

公司大小不是面試關注的核心指標。你已經投了該公司簡歷，作為面試時，你一定要認真對回待，只當是一次答練兵的機會。找借口溜掉，很不合適，也沒有符合職場規則。如果該公司將你的應聘信息傳出去，你可能落一個「不誠信」的求職者。一旦成立，以後其他公司也不敢錄用你。

『陸』 為什麼我投簡歷都沒人找我面試

1：我以前也是這樣，最長的一段時間3個月都沒找到工作，只能多改幾個簡版歷，針對不同的公司、權不同的職位投不同的簡歷，中獎率會提高一些
2：另外我除了通過招聘網站系統提交，也會專心找一下某些專業論壇裡面的招聘帖子，把簡歷直接發給負責人或hr郵箱，又可以提高一些中獎率
3：再次也會經常找朋友們一起吃吃飯，向他們打聽工作信息，請他們幫忙推薦，有時候機遇就是這么來的
4：最後就是勤快接聽電話，面試前做好面試准備工作，主動列印好簡歷帶上，很多用人單位負責面試的人很忙，經常發生面試的時候找不到你的簡歷，只能忽悠你了，這個時候你准備好簡歷遞給對方會有印象加分
末尾，我想說的是，要努力工作，提高軟硬體，爭取在這么多簡歷面前脫穎而出，那時候就是機會找你，而不是你找機會了

『柒』 是不是30歲了，工作就特別難找，感覺以前投簡歷很多人打電話叫你面試，現在投下去一點反應都沒。。

🤔先問一抄下：你提這個問題時，把文字復核`修改了多少次？
😕這個年齡工作難找，只有兩個原因：
1/以往工作閱歷過於簡單，職責偏向單一，技術含量不高，職位可替代性較強~
2/簡歷描述准確率不高，職業定位與市場脫節，自己都不清楚自己會干什麼`能幹什麼，找尋方向太過盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬實力說話。
原因二：找准職業定位，明確自己的優`劣勢，重新寫簡歷。

來自職Q用戶：李白蘿卜芯
主要看學歷，技能！然後是年齡，對男的來說年齡還是不太限制的何況30也不老 來自職Q用戶：Honest劉

『捌』 為什麼我投了那麼多簡歷沒人給我打電話啊

1.你的簡歷沒有任何吸引他人之處；

2.你簡歷中的工作情況跳槽太頻繁引起對方反專感；

3.你在簡歷中自暴己短，屬招聘單位認為你不適合；

4.你的擇業目標不正確。目前情況，到年底了，誰會無緣無故招人，不是特別需要人的，現在招人年底難道不給紅包么？！目前，你如果找工作的話，建議你以餐飲服務等行業為主，這類公司現在開始儲備人手，年底是他們業務最忙的時候。
希望我的回答對你有所幫助，

『玖』 為什麼都投簡歷一星期了，也沒人回復我

投簡歷一個星期了，沒人回復你
那證明你沒有被錄取。
所以，騷年，繼續加油吧

『拾』 不用投簡歷，如何找到好工作

跟做人事的朋友聊天，聊到找工作這回事。他告訴我一個真相，80%的好工作都不在招聘網站上。那些掛在招聘網站上的工作，要麼是不重要的工作，要麼是難啃的硬骨頭。聽他這么一說，才知道為什麼招聘網站上的工作都不咋地，原來好工作都通過其它渠道招人。

現在的時代，酒香也怕巷子深。你有什麼能力，要學會展現出來，讓別人看得到。這樣別人如果要招人，有好的工作機會，就會想到你。

做設計的小張，經常會把自己的插畫和作品發到朋友圈裡。很多同行或老闆，看到他的作品設計不錯，經常會給他點贊和好評。因為發的次數多，小張就在朋友圈裡成功塑造設計達人的標簽。後來他想跳槽換工作，在朋友圈裡發了1條求職信息，很快就有同行給他私信，給他介紹好工作。

就這樣，通過朋友圈小張就找到了更高薪水的工作。因為朋友圈的很多人都知道他設計的作品不錯，認可他的設計能力。 這就是第三種方法，展現自己的能力，才能讓別人看到你的實力。