網投簡歷一個月去面試

『壹』 我在網上投簡歷剛好收到面試通知叫我周四下午三點去面試

等兩天吧，
如果沒有聯系你，
基本上就沒希望了。
你現在也可以找其他公司面試，
感覺哪個工作合適，
就做哪個工作！

『貳』 網上投了簡歷 還需要帶簡歷去面試嗎

網上投了簡歷，去面試也要帶簡歷，網上投的簡歷有些是獵頭看了再通知你面試的，真正去面試你的可能有公司人事技術和管理，他們不一定看過你的簡歷，所以最好是帶上。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的目的，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

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簡歷內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

『叄』 簡歷投了一個剛剛創立一個多月的公司，叫去面試，這個公司靠譜嗎

求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：

一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。

下面我們來具體分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。

對於公司的口碑和評價的查看，推薦找工作選offer神器-中華英才網：
1、作為一款企業點評職場社交類APP，中華英才網的一大特色就是關於企業的員工點評，包括企業信息，點評，面試經驗、薪資、社區問答討論內容。
進入頁面搜索你的目標公司，在公司介紹下面即可看到員工評價。還可以留言進行互動，以對公司有更進一步的了解。

除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有一個更加准確、客觀的認知。

其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。
2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這里可以查詢公司和老闆的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。

最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉升主管」；二是JD描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是一個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。

『肆』 投簡歷一個月後接到面試電話

在投放了求職簡歷的一個月之後，接到面試電話，這種情況很正常。
對於用人專單位而言，人才需求是長期屬的，但是，在用人單位經營與業務活動「正常」運轉的情況下，工作崗位並不是長期的始終都有虛位以待情況的。
所以，當有求職簡歷投放給用人單位時，用人單位經過初期審核，對於急需的人才會立即安排面試，對於並不屬於急需的以及暫時無法安排上崗的人才則會把比較中意的人選存放在人才備選庫中，當需要進行崗位人員調整或是出現工作崗位虛位以待情況時，再從人才備選庫中確定人選通知面試。
另外，在當前情勢下的求職市場上，大趨勢依然是工作崗位在選擇人，而不是人在選擇工作崗位。鑒於這種客觀情況，在人才市場上，更多的求職人員都在充當著「備胎」的角色，也就是，只有在工作崗位缺人的「虛位以待」的情況下，才會被召喚。
其實，在求職找工作的過程中，應該更多的考慮是求職對應的工作崗位是否與自身的條件、特點相匹配以及這個工作崗位能夠給予的一切是否與自身的需求相吻合，而不應該去考慮這個用人單位現在是不是招不上人來才會找到自己。

『伍』 我投個一個公司的簡歷，一個月前，她們打電話叫我去面試，我沒去那麼現在再投簡歷他們知道我以前投過嗎，

可以看到的，不過你有實力就不用怕。如果這家公司對你以後有開展前途的，是可以試一試

『陸』 投了簡歷，一個月才叫我去面試，去不去

一個月時間有點太久了，這期間可以給其他公司投一下簡歷，如果一個月後還沒有合適的可以再去面試，不用乾等了，說不定期間就有更好的機會，祝你成功

『柒』 請問在網上投簡歷被公司通知去面試就一定會錄取嗎

在網上投簡歷不過是另一種提高被錄取可能性的手段，但不一定公司面試就會錄取你。
每個公司會收到幾十、幾百甚至上千的簡歷。但錄取的仍舊只是少數。
祝你好運！

『捌』 我在網上投了簡歷，當天就有有公司通知我去面試，但不用帶簡歷是不是騙人的

無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。

順便再提醒後來的網友。
不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。

無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。

最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。
無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法 。

『玖』 在網上投簡歷,對方通知面試,不去可以嗎

當然可以不去。而且我覺得那些聽上去就是保險，私人公司就更沒有必要去了。