Ⅰ 兩個人用同一個郵箱投簡歷給同一家公司
分開發送還是可以的。這樣就不會被弄錯了，應該一個一個發，確認是兩個人在應聘，也是兩個人的簡歷。一定要看好兩個人的簡歷不能有太多的雷同，否則會有抄襲做假的嫌疑。
Ⅱ 給一個公司投簡歷面試沒錄取，以後還可以給這個公司投簡歷嗎
第一點，肯定是你的簡歷沒有過關，可以完善一下自己的簡歷，以後可以在投遞的
Ⅲ 一家公司向多個崗位投遞簡歷可以嗎
重復投遞不同崗位會引起用人單位的反感，同時也給用人單位造成懷疑你的求職動機。
Ⅳ 簡歷可以投同一家公司多個崗位嗎
我個人認為可以，如果我是應聘者我會根據你的個人情況在初步篩選（根據個人綜合情況版，提權出應聘者個人建議）後與你做進一步溝通；其實工作中很多是具有想通與交叉性，對於企業來講內部選拔轉崗對於企業來講較為行之有效（與外聘比較），故而人力資源在擇人時選擇專業專一或對口（希望應聘者一心一意，其實我個人認為專業是相對的，大與小、廣義與狹義的問題，貴在一個行業、領域不斷的堅持積累，比如上大學學的是建築學、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理論全部具備，工作中只做抗震，不現實；如涉及到管理可能會涉及到很多（專業、財務、人事等），所以要工作中去去確定晉升路線，職業規劃等，不能單純從首因效應來確定對應聘者選擇及崗位的擇人標准）....... 來自職Q用戶：賀江華
不好吧。
你想好崗位認准了投。 來自職Q用戶：林先生
Ⅳ 投簡歷時對同一間公司多個職位同時投簡歷有影響嗎
你想對同一家公司的多個職位投簡歷 ，目的是想得到更多的機會，這個心情專是可以理屬解的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
Ⅵ 給一個公司投簡歷，可以投兩個職位嗎
不要，來這給人投機的不好影自響，且沒有專注敬業的精神。
給人感覺，你什麼都行，什麼都不行的，萬金油的感覺。
一個公司只能投一個，哪怕換個公司你再投其它的，但不能在一個公司投兩個。
而且，一個公司只有一個人事部，你投兩個職位，人家人事會笑死。
Ⅶ 給一家公司投簡歷快一個星期了，現在沒有接到他們任何的回復，請問我還要再投簡歷嗎
那些你條件是否和這家公司招聘的相符的話就不說了。首先，肯定要在網上投，因為你紙質的簡歷，有可能他們都沒看到。其次，一些網站有付費靠前，我建議還是買，因為公司按條件會搜出很多條件符合的，那麼他們怎麼能看到你呢。第三，如果能內部推薦最好，如果沒有，又沒給你回復，你就當他們其實不需要招人好了，別影響信心（很多公司確實有這種情況，之前的招聘職位還掛著）。
Ⅷ 企業只給我發了一個郵箱,請問我怎麼發簡歷進去
作為招聘行業的一員，我可以負責任的告訴你，99%的hr都會查看所有的簡歷，內但他們對不符合的簡容歷根本沒有時間回復！切入正題--注意事項如下：
一、郵件的標題（
用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
）
一個標準的標題就是：你要申請的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點。
二、郵件的形式
（千萬不要把簡歷只作為附件發出去
）
咱們要抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，為了節約他們的時間，只要你把簡歷粘貼在正文中就行了，如果覺得不保險再附上一份附件也可以。
三、
有針對性的投遞簡歷（
切記要有的放矢
）
給你支個招，企業的職位要求就是你最好的簡歷模版，按照他們的職位要求，對照著寫自己的簡歷，然後再投遞過去--你的成功機會一定會大於一份簡歷吃天下的人！
以上回答，是我個人總結的一些經驗，希望對你有所幫助！
Ⅸ 給一個公司投簡歷面試沒錄取，以後還可以給這個公司投簡歷嗎
當然可以了，我就遇到過，去面試的時候， 有之前來這家公司面試過的，沒被內錄取，現在又來面容試了。你要知道，面試過程中不確定的因素很多，因為你的一個回答 面試官不滿意就可能會被否定，但是這不能否定你這個人沒能力。再說 這么多人來面試，你不是特殊的那一個，所以面試官也不可能記住你記得那麼清楚的，SO 可以去面試同一家公司，要有足夠的自信。如果可以幫助你，希望採納！
Ⅹ 對於同一個公司,如果不想要第一個崗位,可以投遞第二份簡歷嗎
可以，如果已經有面試機會，在面試時申請更好。