如何給大公司投簡歷

㈠ 給大公司發送簡歷 如何引起HR注意

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點：
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的資料庫中
因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
二、有選擇的向公司發送你的簡歷
但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
(1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。
(2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
(4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：" ","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。三、停止頻繁詢問

㈡ 我想加入貴公司，請問怎麼投簡歷

基本上有三種方式投簡歷。下面愛思益求職給大家說一下：

第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的。前提是要了解對方公司的一些信息，做好充足的准備。不要面試的時候掉鏈子，那才是打臉呢。

第二種是通過學校的CareerOffice。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。

第三種是主要方式了——自己通過一些求職網站投簡歷。愛思益的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之後記得把簡歷發給人家。網上發簡歷Tips需冷靜！一旦打開了這些網站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份簡歷投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封coverletter！你怎麼知道每一個收信人都是DearPeter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改簡歷，特別是求職信，盡量不要用DearMadamorSir。

㈢ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

(3)如何給大公司投簡歷擴展閱讀：

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

㈣ 大公司感覺投簡歷都沒什麼回信，請問如何獲得面試機會

每個階抄段招聘都不太一樣。有時候是真招 有時候不是。只是儲備。所以目前一般過了年比較多 確人。還有盡量內推 每天我們都有內推職位，成功率比較大。除非你很牛逼 可以走獵頭。自己海投效果是一般。大公司流程也慢。不好說為什麼沒人理你。也許自己就不合適。具體可以約我面談 看看問題在那裡。

該回答來自於網路問咖 降峰 大咖

㈤ 簡歷篩選的方法：大公司是怎麼篩選簡歷的

1. 一、查看簡歷的基本信息

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鍾之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找准自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找准適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在北郊，盡量不要通知住在南郊或者其它更遠的地方的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方願意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容：

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那麼基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次我們公司招聘一個員工，去面試的時候，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，於是讓他出示證件，他說丟家裡了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如「非常好，取得了很大的成績。」等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際並沒有什麼成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應聘者

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什麼變化，薪資也沒什麼變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內（1天以內）連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

五、基本上來說，公司在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選，應當具備一定的技巧，同時，投遞簡歷的數量巨大，這樣的技巧也可以幫助HR盡快的完成工作任務，提高工作效率。

㈥ 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

(6)如何給大公司投簡歷擴展閱讀：

如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

㈦ 在網上如何向企業單位投個人簡歷怎麼樣才讓自己的簡歷完整一點

1 www.51job.com 這個網站做的最好的就是你可以根據它所列出的條款盡可能的完善你的個人簡歷,自己寫書面簡歷時可以根據它整理出一個清晰的思路.公司的面也很寬,各地各種公司都有,大公司也比較多.至於面試幾率,對我個人來說,並不大,簡歷瀏覽率狂低.
2 www.zhaopin.com 著名的智聯招聘,央視<絕對挑戰>的合作方.裡面有很好的關於招聘技巧,公司選擇等各方面的講解.也有很多大型的公司職位可以供你選擇.
3 www.jsrc.com 江蘇人才網 對想在江蘇求職的人來說比較有針對性,但它所登出的職位良莠不齊,需要自己好好的淘一淘.
4 www.1010.com 不是很了解,不過它的廣告做的很不錯,非常有創意.
5 www.njau.e.cn 呵呵,南農的信息,其實這是最貼近我們的,而且不用去擔心他的真偽.所以我認為這是最有用的
其它還有各種招聘網站,在網上投簡歷成本比較低,但關鍵的是一定要把握消息的真偽.人身安全才是最重要的.

從10月以後,各種現場招聘會如火如荼的展開,幾乎每個星期都有,這時候,我們最頭疼的是簡歷的寫作和成本的把握,一份賞心悅目的簡歷無疑是你制勝的法寶之一,我就有一個同學就因為她良好的簡歷製作而給了蒙牛一個良好的先期印象,在面試的時候自然也簡單了好多.至於說簡歷是不是一定要彩打啊,做出噱頭啊,那倒不必,清爽簡潔,讓招聘方能夠在盡可能短的時間接收你盡可能多的信息就OK了.而簡歷到底要帶幾份去招聘會,這個是看個人選擇的.我要說的是,在參加招聘會之前,應該對它有一個大體的認識,不然很容易浪費時間.我在參加國展中心的招聘時,和同學就是因為對展會的布置和參展企業的不清楚,而在一樓白白浪費了很多時間,到發現好的公司都在2樓時,已經有很多公司收攤了,現在想起來都心疼啊```````對展會的一個大致了解也是挺重要的,我還記得在學校的招聘會時就有公司問我:你認為今天展會的布置有什麼缺陷?
有很多人都說,在投遞簡歷時給公司的第一印象非常重要,這個倒不是一定的,想想在展會時一個公司要收成百上千份簡歷要收,你的表現他未必會記得住,而且有很多公司來收簡歷的並不是專業的人力資源的人,所以如果你覺得自己表現有什麼不好或者他們問你一些刁鑽的問題你沒有回答上,不要懊惱,整整心思繼續下一個就好了.我在國展投蘇寧的時候,回答問題就非常的失水準,甚至周圍的人都笑了````我為此懊惱了很久,並直接影響了我接下來的簡歷投遞.
要做一個"面霸"是比較困難的,所以我們要抓住每一次面試的機會,認真面對.其實在面試時,記得做自己就夠了,面試的前一天在網上稍稍了解一下你要去的公司,這是很重要的,如果企業問你:你為什麼選擇我們企業?好,大部分人都會說:我一直很喜歡也很關注貴公司````接下來,面試官自然會問你:你喜歡我們公司,你對我們公司了解多少?如果你沒有事先做過了解的話,你會處於一個很尷尬的境地.我記得之前看別人的面試經歷時很多人說,公司會用各種細節考驗你,我倒是沒有遇到過,本人覺得,細節對於我們來說,要重視不要苛求,相信大部分人參加面試都會緊張,會有多少人能注意到地上的一個小紙團?
在寫簡歷的時候,絕大部分人會做些許的誇大,比如在協會只是幹事,卻說自己是部長,甚至會長,沒關系,簡歷嘛,源於生活而高於生活,但是請記得,你在誇大的同時,要了解身處那個位置需要做什麼,這樣,在面試時考官問你相關問題你可以回答出來,對他們來說就夠了.
個人認為,就算是熟讀了面試36記,也未必能討好公司,我們要做的就是在每一次面試後做好總結,看看有什麼不好的地方予以改進就好了.畢竟我們是應屆生,裝的太老成公司反而會有其他想法.
說一說我面試時大概遇到的提問給大家做個參考吧:
1 自我介紹 這是開場的關鍵,事前可以有教好的准備,中英文都要准備,我在蘇寧面試時沒有準備英文的,被打了個措手不及.
2 說說你的家庭 很多公司都喜歡問這個問題
3 為什麼會選擇我們公司?你覺得你有什麼優點會讓我公司選擇你?
4 你對本公司有什麼了解? 這個是最能討好面試官的了,要說的比較全面但不要太露出有刻意查詢過的痕跡.
5 你之前受過的最大挫折是什麼?
6 對你影響最大的人是誰?
7 你專業並不對口,為什麼要選擇這個職位?
8 你的職業生涯規劃?
9 你在學校里成就最大的事情?
10 你和別人合作解決的一件事情,你從中有什麼感悟?
11 你希望的薪資待遇? 值得一提的是我在面試金旺的時候,遇到這個問題,當時我說的是實習期間1200,她說是我們學校提的最高的,結果說到900,還是高,我就郁悶了,還有投遞雨潤簡歷的時候,一個校友就說他的希望薪資只要800````南農的戰友們啊,不要太低估自己了,我們只有解決了自己才能為公司服務不是么?
記得,我們是雙向選擇!!雙方是平等的!!不用放低自己去遷就公司,只有平等了,之後才有發展的

㈧ 怎樣給某個公司投簡歷

1、通過企業網站提供的招聘信箱。2、直接毛遂自薦，找到企業人事部門。3、通過信件，送達企業負責人親啟。

㈨ 如何投遞個人簡歷到各大單位

你可以在招聘網（前程無憂、中華英才網等）上注冊，填寫簡歷，然後察看各企業專的招聘啟事，對合適自屬己做的崗位，發送簡歷，企業如果覺得你是可用之材，會通知你面試，還有一種方法賣「人才報」按照上面招聘企業的地址投寄簡歷。你貿然的給有些企業寄簡歷是不會有結果的，第三就是去人才市場，哪裡有專業人員接待你。