簡歷被拒是否可以重投

1. 之前拒絕了一家公司給的工作機會，現在後悔了，是給HR打電話還是重投簡歷好呢

那家公司要是不錯的話，抄現在工作難找，建議你還是直接和這個公司的HR人事電話溝通一下，看有沒有機會直接給你再次面試的機會，這樣更有機會。要是你重新投遞簡歷，萬一連面試的機會都沒有就一點機會也沒有了。所以我建議你打電話給HR，鼓足勇氣打電話給自己多一分的機會。望採納我的建議和回答。祝你好運。

2. 網上向某公司某個崗位投過簡歷後，又覺得簡歷做得不太好，再重投一次合適嗎

可以的，給自己爭取一個面試的機會，說不一定，你這樣的小小的舉動，打動用人單位招聘主管，面試通過率更高。
注意事項：
個人簡歷的寫作標准：
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
突出個性展現風采
每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意，無法做到「與眾不同」，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助於讓你的簡歷更加個性化。
第一原則：要有重點：
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，並贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。
畫龍點睛做小結
這其實是很重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認為這是引起注意的好辦法。
其他要點：
個人簡歷的寫法及應注意的問題
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
細節問題
個人簡歷個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷內容要與大公司沾邊，當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以快速被搜索到。

3. 智聯投過的簡歷要多久才能重新投啊

重新簡歷抄？
對我來說那是不可能的事

很不要臉的說，
我的簡歷被智聯招聘獵頭收藏
更新一下就好了
（咳咳咳）

說正題，這是關於如何提升簡歷質量的問題
有幾個方面
一是行業經驗
你做的行業越久，越專業。
二是，看你項目經驗
項目資料越詳細，越能被獵頭重視
三是，崗位職責
在以前單位擔任過小主管什麼的
都有機會的被獵頭挖走

好的簡歷都是萬里挑一
當然，有實力是前提

成為獵頭顧問收藏都是年薪來說
普通求職，也只是討論多少k的問題
所以想有五位數的月薪
能力不用說，如何填寫資料是打開職場第一步

作為過來人，希望幫到你！ 來自職Q用戶：匿名用戶
可以修改或升級，沒有必要重新投 來自職Q用戶：王先生

4. 簡歷已經被hr 推入人才庫，請重新投遞是什麼意思

主要的意思是，簡歷已經被公司的HR打開查看過了，你不需要多次投遞這公司了，
如果合適的話，公司HR會邀約面試的

5. 以前投過簡歷的公司還能再投么

可以的。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

第二次向同一家公司投遞簡歷至少要隔上一年時間。第二次面試的時候，一定注意准備一些新鮮的東西，或者上一次沒有提到的東西，最近取得的資格證書、新的培訓經歷和工作經驗、對公司新的認識等，讓HR感受到你的成長。

(5)簡歷被拒是否可以重投擴展閱讀

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

6. 中國鐵路人才招聘網在前幾天被父母投錯一次崗位可以注銷賬戶重新投遞簡歷嗎（崗位只限投遞一次）

理論上來說有要求就不可以了，要知道崗位不了沒關系，關鍵是面試官和能力。。

7. 智聯投過的簡歷要多久才能重新投啊

重新簡歷？
對我來說那是不可能的事
很不要臉的說，
我的簡歷被智聯招聘獵版頭收藏
更新一下權就好了
（咳咳咳）
說正題，這是關於如何提升簡歷質量的問題
有幾個方面
一是行業經驗
你做的行業越久，越專業。
二是，看你項目經驗
項目資料越詳細，越能被獵頭重視
三是，崗位職責
在以前單位擔任過小主管什麼的
都有機會的被獵頭挖走
好的簡歷都是萬里挑一
當然，有實力是前提
成為獵頭顧問收藏都是年薪來說
普通求職，也只是討論多少k的問題
所以想有五位數的月薪
能力不用說，如何填寫資料是打開職場第一步
作為過來人，希望幫到你！
來自職Q用戶：匿名用戶
可以修改或升級，沒有必要重新投
來自職Q用戶：王先生

8. 你好，剛面試了中公教育的新媒體運營崗位，很遺憾沒有通過面試，請問一下是否可以重新投遞簡歷面試呢

可以重新投遞
如果確實對這個職位很看好，可以重新投遞，但是最好間隔一段時間

重新版投遞之後的第二次權面試，最重要的是展出你的變化。
知己知彼才能百戰不殆。被公司拒絕後，要詢問HR自己被拒絕的原因，差距在哪，有哪些不足導致你被淘汰，搞清楚這些後積極學習充電，縮短這些差距、彌補自己的不足，這樣在日後再次應聘時才能脫穎而出。
除了詢問hr，這期間還可以多多去面試其他相關職位的其他公司，積累面試經驗，重新組織個人簡歷，學習相關職位知識。保證在下次面試的時候，體現出自己的變化和進步。這種優點和變化是會被所有的面試官認可的。

9. 應聘過的公司拒絕沒去，現在還招聘，招聘上說以前投過簡歷的可重新在投。之前應聘過了半年。能再次應聘嗎

這個可以再投簡歷試試唄！
就算不成，
也不要你錢的！

10. 有沒有外企的HR幫我解答下,之前拒絕一公司的OFFER,現在重新投簡歷會錄用么

不用這么懊惱吧？：）
首先，作為用人企業，他們希望的是合適的員工而已。版你不用有太多的權負擔，只要你的能力勝任，如果我是你投企業的HR，我不會介意之前的問題，反而會覺得找到一個合適的員工很開心。。
另外，每個人都有拒絕的權利，不要後悔，如果真的企業問你當時為何拒絕，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飄過即可，何必糾結。
你對自己自信，企業會更認可你！