個人簡歷薪資要求

⑴ 簡歷要不要寫薪資要求

要寫薪資要求。

⑵ 簡歷上如何填寫薪水要求

在面試過程中，很多企業會問你對薪資有什麼要求？如果他們的招聘內容中有寫薪資待版遇的話，這個范權圍內就是他們的可以接受區間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那麼這個時候就需要有一些回答技巧了。

1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：

「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：

我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

⑶ 個人簡歷填寫的時候，理想薪資這一項 該怎麼填啊

首先你要先了解你所在城市的這個崗位的平均薪資，因為每個城市的發展回水平不同，薪資也會答相差很大；其次是要了解到你面試公司所在城市的哪個發展層級，如果是所在城市比較高級點的話，那麼薪資也不會比平均水平低的。最後，我想說，如果你是個沒有什麼經驗的話就不要先要求薪資太高，畢竟經驗確實很重要；是我的話，就不會明確跟公司要求多少，你應該說相信公司會給你一個合理的薪資，既能讓你充滿干勁，說出去也不會掉公司身價。等等

⑷ 簡歷上面的薪酬要求高點好還是低點好

一、填寫方法：
薪資要求這方面不好寫，因為你寫多了就讓面試官覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力，你可以寫面議，盡量不要太詳細。

二、如何做好個人簡歷：
1. 使用常用字體 中文： 宋體
英文： Times New Roman
不要標新立異，字體要統一，不要隨意變換
2. 字元大小適中 中文/英文：10號、11號
太小的字讓人難以閱讀
3. 簡歷不宜過長 一般控制在一頁 內容清楚、簡潔、完整
要讓HR在30秒之內判斷出你的價值
4. 排版整齊明快
可建立表格來幫助對齊內容，然後隱藏表格線即可
5.杜絕語法錯誤
使用word拼寫檢查功能，或請朋友來幫助檢查
6.中英文各一頁
第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷
不要做成兩個文檔，否則HR得分兩次下載
7.姓名命名簡歷
直接以自己的姓名命名自己的簡歷文檔。切勿用「我的簡歷」「個人簡歷」等字眼。

⑸ 求職簡歷中的「期望薪資」怎麼寫

最好不要在簡歷中寫薪資，這個面試時可以談。因為薪資水平是很難拿捏的，比版如你填權寫3000，而招聘方的最高可能只出到2500，這樣你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明顯你又吃虧了，所以這個面試時談最好。

⑹ 簡歷上的待遇要求怎麼寫

1. 如果企業要求你在簡來歷里註明源待遇要求，那你所標注的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的內心以及你對自己的看法，所以要盡量把數字寫得更合理一些，使得企業樂於接受你。

2. 填寫待遇首先要知道你應聘的行業和崗位的普遍待遇狀況，不同行業存在的差距也是比較大的。

3. 注意簡歷里的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。

4. 不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

5. 建議，綜合考慮行業/崗位的平均薪資，寫一個大致的區間，或者直接寫面議，不要寫很明確的一個數值。
   

⑺ 簡歷上薪資要求怎麼填

你好，薪資要求這方面不好寫，因為你寫多了就讓面試官覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力，你可以寫面議，盡量不要太詳細。

⑻ 待遇要求怎麼寫

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構

絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色列印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？

1. 鮮明的職位要求(Position/Objective)

到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個key staff派到學校裡面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會「慧眼識英才」，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裡面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。 至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裡面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

2. 個人能力

不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要「磨煉」的「大孩子」，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1) Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單干戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說「我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣......」這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂「千軍易得，一將難求」。

(2) 資源控制能力

企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3) 全局能力

大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！

(4) 社會交際能力

IT行業的社會交際能力比你想像的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。

3. 需求

把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那麼應該體現什麼呢？

1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡裡面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。

2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎麼樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。

3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。 記住一點，這是在你工資以外的！如果企業將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業 將你獲得的福利也作為收入，其實這並不是現錢。 所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。

4. 勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業的人用很「執著」的態度對你 說「我們企業工作很忙，也許需要加班......」的話，那就有一種含義，一種就是業務很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。 並不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚 ，需要經常加班的企業一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業。 畢業生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。 日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。

5. 股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％以上的公司會以企業職工股拉攏人，我 現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區別。 股票大家都不陌生，但是企業的職工股和外面發行的股票並不一樣，企業的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業職工股不能拋售、 轉手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認購企業原始股的權利，即你不論 在企業股票在什麼價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。 不過我認為，如果你去的是一個大公司，那麼拿到股票的機會非常少，而且一點點股票並不值多少錢，真正靠股票發財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。 所以在企業招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解僱了， 你得到的並不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是 最重要的