投簡歷幾天有面試通知

1. 投簡歷→收到面試通知究竟要等待多久

中外合資企業接受你的簡歷一般要15個工作日後才會發出面試通知，他們的HR的確是刷選審核後才發通知的。
不用太著急，如果你條件夠他們的要求，會給面試機會的。

2. 往大公司投簡歷，一般要等幾天通知面試啊

這個不好說，通常他們都會看一下簡歷，有一些可以篩選簡歷的軟體，如果你簡歷太普通的話他們有可能都看不到你的簡歷

3. 一般發出簡歷多久會收到面試邀請，多久可以收到入職通知

這個可不一定，公司和公司效率不一樣，另外，所聘職位急不急也是一回事。但一般面回試通過會在一個周答左右給工作offer，約定時間辦理入職。很多情況下，只要你通過面試，入職時間你可以和人事協商一下。 來自職Q用戶：匿名用戶
這個要看公司的規模和辦事效率，發出簡歷 兩天內會有人事聯系你，確定日程面試，面試過後一周入職 來自職Q用戶：Smile

4. 大家說說從投簡歷到通知面試一般要多久

海投，一定要海投~~~俺第一網投，用的智聯，投了8份，第二天收到智聯一封郵件，告回訴俺，據他們調查答：每十五份申請才有一次面試機會。。。。第二次，俺就一口氣投了30多份，果然，第二天，就有應聘公司電話通知面試。。。。。。。。。。。。不過，迄今為止，剩下的40多家都沒回信，已經快2個月了吧

5. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

6. 投完簡歷後一般多久會收到面試通知

如果用人單位是那種辦事效率很高的公司,一般如果他認為你的簡歷還行,一兩天就會有消息

7. 從發送求職簡歷到通知面試一般需要多長時間

一般來說：簡歷通過電子郵件傳送，由人力資源中的招聘人員通過審核。如果你是適合的人選的話。早上發的簡歷，下午就能接到面試通知電話。如果是比較熱門的行業，那麼時間就會相應的少長一點。一般情況，在1周之內。如果在本周五沒有收到的話，請不要等待下去

8. 在網上投的簡歷``一般幾天才能收到面試通知啊

這個可不好說，一般情況下都是管這一塊的人有時間了才會看郵箱。
再或者招聘的比較急，每天都盯著郵箱，那麼如果他滿意，會立刻給你打電話的。

9. 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

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面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

10. 面試一般在投簡歷以後多長時間通知

一般招聘的單位有寫大概時間的，單位有時候有1-2天就會來電通知；有時候甚至都不會通知，關鍵要看單位是不是真的需要招人，招的是不是很急來決定的。